Словом, устроить работника по трудовому договору — серьезный и совсем недешевый шаг для компании. Гражданско-правовой договор (ГПХ). Договор нужен и работодателю, и работнику, поскольку юридически подтверждает трудовые отношения и помогает отстоять права при возникновении споров, включая судебные. Срочный трудовой договор — это соглашение о трудоустройстве, в котором определён срок его действия. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.
Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания
Из этой статьи вы узнаете: что должно быть в трудовом договоре; может ли дата заключения трудового договора отличаться от даты начала работы; нужно ли вести нумерацию трудовых договоров. Трудовой договор — документ, который составляется в 2024 году при приёме гражданина на работу в компанию или к индивидуальному предпринимателю. В трудовые договоры с иностранцами нужно будет включить такое разрешение. Поскольку временно пребывающие иностранцы становятся застрахованными по медицине, им не нужен полис ДМС для заключения трудового договора с российской компанией.
Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия
Трудовой договор должен быть заключен индивидуально с каждым работником, нельзя обойтись при приеме на работу только приказом или записью в трудовой книжке. Из этой статьи вы узнаете: что должно быть в трудовом договоре; может ли дата заключения трудового договора отличаться от даты начала работы; нужно ли вести нумерацию трудовых договоров. Договор нужен и работодателю, и работнику, поскольку юридически подтверждает трудовые отношения и помогает отстоять права при возникновении споров, включая судебные.
Как устроен трудовой договор
Трудовой договор с работником должен быть в двух экземплярах — по одному экземпляру с подписями каждой стороне. Договор нужен и работодателю, и работнику, поскольку юридически подтверждает трудовые отношения и помогает отстоять права при возникновении споров, включая судебные. Трудовой договор — документ, который составляется в 2024 году при приёме гражданина на работу в компанию или к индивидуальному предпринимателю. основа трудовых отношений Стороны трудового договора обязаны: работодатель - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда.
Что нужно знать о трудовом договоре
Поэтому прежде, чем приступить к своим новым обязанностям, ты должен подписать трудовой договор. Трудовой договор — это соглашение, которое заключается между нанимателем и работником в течение 3-х рабочих дней после вступления последнего в должность. Цель подписания: определить права и степень ответственности сторон.
Специалист устраивается на временную работу длительностью до двух месяцев, например, когда большинство сотрудников уходят в отпуск летом. Работник устраивается на сезонную работу, например, летом на турбазу во время большого туристического потока.
Сотрудника направляют на работу за границу. Работа выходит за привычную деятельность работодателя и связана с временным до года расширением производства или объема услуг. Например, кондитерская разрабатывает меню полезных десертов и нанимает кондитера, который сможет помочь с этим. Компания создается на ограниченное время или для выполнения определенной работы.
Например, предприятие создает компанию строго под реализацию одного проекта. Сроки завершения временной работы неизвестны. Например, фабрика нанимает специалиста для ремонта сложного станка. При этом определить точное время ремонта невозможно.
Сотрудник находится на стажировке или практике. Человека избирают в выборный орган, который будет работать конкретный срок, например, в ТСЖ. Центр занятости населения направляет безработного на общественные работы, например, на озеленение города или соцопросы. Мужчина проходит на предприятии альтернативную гражданскую службу.
Если ваш случай подходит под данные основания, то работодатель имеет право оформить с вами срочный трудовой договор. И это будет законно. Допустимо заключить трудовой договор в следующих ситуациях: Обоюдное согласие работника и работодателя. Сотрудника трудоустраивают в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает до 35 человек.
Если компания занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, то требование к численности штата снижается до 20 человек. Работник является пенсионером или имеет медицинские показания только к временной работе. Работника трудоустраивают в компанию на Крайнем Севере или территориях, к нему приравненных. Из-за чего работнику нужно специально туда переезжать.
Работа связана с ликвидацией или предотвращением чрезвычайных ситуаций, техногенных и природных катастроф, несчастных случаев, эпидемий и так далее. Сотрудника выбрали по конкурсу на замещение определенной должности, например, педагога или муниципального служащего. Сотрудника нанимают на творческую работу, например, в СМИ, цирк или кино. Специалиста устраивают на руководящую должность, заместителя или главного бухгалтера.
Работник — студент очной формы обучения, член экипажа морских или речных судов. Сотрудник работает по совместительству. Сотрудник работает в некоммерческой организации со штатом до 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, кооперативы или политические партии.
В таких ситуациях ключевой фактор для срочного договора — обоюдное согласие сторон. Работодатель не может настаивать на такой форме трудоустройства. Остальные основания для заключения срочного трудового договора незаконные. Их можно оспорить в суде.
Порядок заключения срочного трудового договора Согласно ст. На экземпляре работодателя должна быть подпись работника о том, что он получил свой экземпляр.
Как организовать электронный кадровый документооборот и заключать трудовые договора в электронном виде, рассказывает Готовое решение КонсультантПлюс читать можно бесплатно, оформив пробный доступ. Если после подписания трудового соглашения какие-то нужные условия не будут в нем отражены, это потребует его изменения путем составления двустороннего письменного дополнения, которое станет неотъемлемой частью договора.
С работником, который оказался фактически допущен к работе до заключения трудового соглашения, его оформляют не позднее 3 дней с даты возникновения трудовых отношений, если допуск осуществлен лицом, имеющим такое право, и у работодателя нет возражений против заключения договора ст. Документы, предъявляемые при устройстве на работу В соответствии со ст. Если сотрудник впервые устраивается на работу, бумажную трудовую книжку ему оформлять не нужно. Все сведения фиксируются в электронной трудовой.
Сведения о приеме на работу совместителя в бумажной трудовой можно не отражать, а вот подать сведения по подразделу 1. Что делать, если сотрудник при устройстве говорит, что потерял свою трудовую книжку, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. В ряде случаев законодательно может предусматриваться необходимость представления дополнительных документов, таких, например, как: справка о медицинском освидетельствовании; сведения о доходах и имуществе; разрешение на работу для иностранца.
Любые трудовые отношения между работодателем и сотрудником должны быть оформлены документально. Виды трудовых договоров Первое, чем могут отличаться документы, это сроком действия.
Есть договоры срочные и бессрочные. Срочные трудовые соглашения — документы, которые имеют определенный срок действия не более 5-ти лет. Бессрочные трудовые договоры — соглашения, заключенные на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры могут перейти в бессрочные. Это возможно в том случае, если сотрудник после окончания срока действия соглашения остается трудиться на предприятии на основании внутренних приказов и перемещений.
И нет надобности заключать с работником новый трудовой договор. Бессрочные трудовые соглашения могут стать срочными на основании пунктов, указанных в ст. Чтобы перейти с формы бессрочного договора на срочный, нужно расторгнуть предыдущее соглашение и заключить новое. Виды трудовых договоров по характеру рабочих отношений: По основному месту занятости. Это в том случае, когда сотрудника принимают на работу для выполнения определенных обязанностей, указанных в договоре.
По совместительству. Эти трудовые договоры заключают в тех случаях, когда помимо своих обязанностей работник должен выполнять дополнительные. Например, экономист может выполнять обязанности бухгалтера, когда он находится в отпуске. Для выполнения сезонных работ. Как правило, такие соглашения заключают на срок от 3-х месяцев.
Все зависит от вида сезонных работ. Для выполнения временной работы.
Как заключить трудовой договор?
| Трудовой договор: заключение, расторжение и ответственность за нарушения | Стоит отметить, что работа без трудовой книжки по договору ГПХ отличается от срочного трудового контракта. |
| Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания | Что нужно знать про заключение договоров ГПХ: Все договоренности необходимо указывать письменно, т.е. прописывать их в качестве условий в договоре. |
Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку
Нужен ли трудовой договор работодателю? Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса РФ. После заключения трудового договора, нужно подать форму СЗВ-ТД, а еще сотрудник должен пройти вводный инструктаж. Трудовой договор – это соглашение, которое заключается между нанимателем и работником в течение 3-х рабочих дней после вступления последнего в должность. Трудовой договор — документ, который составляется в 2024 году при приёме гражданина на работу в компанию или к индивидуальному предпринимателю. Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними.
Виды трудоустройства на работу. Трудовой, ГПХ, аутстаффинг. Когда и какой договор заключать
Работа носит сезонный характер. Работодатель вправе попросить выйти сотрудника на работу в сжатые сроки или вызвать менее чем за 24 часа. Сотрудника нанимают, когда компании нужны дополнительные люди, чтобы справиться с объемом работы. Ситуации, в которых сотрудник может отказаться от заключения бессрочного и настаивать на срочном договоре: Наем определенных групп работников: руководители, главные бухгалтеры, пенсионеры, студенты очники. ИП или компания — субъекты малого бизнеса, а сотрудников в штате меньше 35, для торговли и бытового обслуживания — меньше 20 человек. Наем работников театра, кинематографа, которые участвуют в создании или исполнении произведений. Например, Вам нужны актеры только для одного представления пьесы. Вы можете подписать с ними контракт на все время, пока пьеса идет в театре. Срочный контракт содержит все те же условия, что и бессрочный: работник должен хорошо выполнять свои обязанности, а компания — предоставить все базовые социальные гарантии. Стоит упомянуть, что, в соответствии с законом , договор такого типа можно заключить на срок до 5 лет. Какой договор предложить будущему сотруднику Прежде чем предложить работнику определенные условия, подумайте, нужен ли Вам трудовой договор или ГПХ.
Договор ГПХ гражданско-правового характера — соглашение между исполнителем и заказчиком, в котором они не вступают в трудовые отношения. В этом договоре определяется работа и ее результат, за который исполнитель получает вознаграждение. Трудовой или ГПХ Для работы, которая выполняется на Вашей территории — в офисе или на производстве — закон требует подписания трудового договора. ГПХ подходит для задач, которые имеют четкий результат.
Своевременно выплачивать Работнику заработную плату на условиях и в размере, согласованных Сторонами в настоящем Договоре. Выполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
Работодатель имеет право: Принимать, изменять, корректировать локальные нормативные акты. Работодатель обязан знакомить Работника с данными изменениями, если они касаются его трудовой деятельности. Требовать от Работника надлежащего и добросовестного исполнения его трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Работодателя. Принимать обязательные для Работника локальные нормативные акты. Направлять Работника в служебные командировки на определенный срок с целью выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, с учетом ограничений, установленных действующим законодательством, с возмещением произведенных расходов в размере, установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами. Требовать от Работника неразглашения служебной или коммерческой тайны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель также имеет другие права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере рублей в месяц. Заработная плата может увеличиваться в соответствии с штатным расписанием. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 25 числа текущего месяца; вторая окончательная по итогам отчетного месяца выплата - 15 числа следующего за отработанным месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель вправе поощрить Работника дополнительной выплатой в виде разовой премии. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководства Работодателя труда Работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Работодателем поставленных задач и договорных обязательств. Премирование есть право, а не обязанность Работодателя, которое зависит, в частности, от количества и качества труда Работника, финансового состояния Работодателя и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премия может быть выплачена при следующих условиях: - Работником достигнуты высокие производственные показатели, которые определяются непосредственным руководителем. Работник соблюдает трудовую дисциплину отсутствие прогулов, систематических опозданий на рабочее место, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения.
Работник выполняет требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности. Работник не совершает хищения, повреждения и не причиняет ущерба имуществу Работодателя или иного ущерба виновными действиями. Размер премии определяется приказом руководителя Работодателя. Работодатель осуществляет все необходимые удержания с выплат Работнику в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. Выплата заработной платы производится Работодателем в безналичной форме, путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет Работника, указанный в его заявлении или открытый Работодателем для Работника в банке, который является партнером Работодателя. При безналичном перечислении заработной платы Работодателем на счет Работника, Работнику рекомендуется для получения денежных средств пользоваться отделением и банкоматом того банка, в котором открыт счет, для исключения риска удержания банком комиссии из денежных средств, находящихся на счете Работника.
Расходы по оплате комиссионных сборов при снятии денежных средств из банкоматов других банков Работник несет самостоятельно, без их возмещения со стороны Работодателя. Датой выдачи заработной платы считается день поступления денежных средств на счет Работника.
Сами работодатели иногда выделяют подвиды трудовых договоров. Например, срочные бывают сезонные и временные, а также существуют договоры по совместительству или основному месту работы. В последнее время для сотрудников, работающих не из офиса, заключаются так называемые дистанционные договоры об удалённой работе. На что нужно обратить внимание перед подписанием трудового договора Прочитайте отзывы о потенциальном работодателе заранее, если есть такая возможность.
Трудовой договор заключается до первого рабочего дня — не соглашайтесь подписать его задним числом. Также требуйте указания всех обязательных условий трудового договора, которые должны быть перечислены в нём см. Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, вы имеете право отказаться от работы с ним. Если вас смущают условия трудового договора, вы имеете право требовать их пересмотра. Как оформить трудовой договор Такой документ в силу действующего законодательства должен быть предоставлен сотруднику в двух экземплярах и в письменной форме. Документ подписывается собственноручно обеими сторонами — работником и представителем работодателя.
Порядок заключения договора предусматривает, что один из экземпляров обязательно остаётся у сотрудника. Если в договоре указаны дополнительные положения или соглашения, они также должны быть предъявлены сотруднику для ознакомления и на подпись. Наниматель может кратко пересказать работнику суть подписываемых им документов и условия работы, но обязан ознакомить его с полной версией трудового договора и сопутствующих приложений или соглашений.
Некорректное подписание Если подписывает трудовой договор лицо, не являющийся подписантом, заявленным в преамбуле трудового договора, то договор считается не заключенным.
Это прямое нарушение Трудового законодательства и при проверках трудовой инспекцией компании могут грозить серьезные штрафы. Что касается бухгалтерии. В отсутствие ТД все суммы начисленной заработной платы за этот период при проверке Налоговой инспекцией будут исключены из расчета налогооблагаемой базы для прибыли. А это значит, что будет доначислен налог на прибыль, соответствующие штрафы и пени за просрочку платежа.
Неявка работника на подписание трудового договора Кадровики иногда могут допускать ошибку в случае неявки работника на подписание трудового договора. В этом случае штрафы и последствия лягут только на работника. Не оформление дополнительных соглашений В случае изменения условий труда работодатель обязан заключать дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор. Важно не пропустить эти соглашения, а всегда регулировать эту ситуацию.
Важно знать! Правильное оформление договора может существенно сократить риски для управления кадрами и обеспечить правовую защиту как для работников, так и для работодателей. Какие условия нельзя включать в трудовой договор Существует ряд условий, которые не могут быть включены в трудовой договор. В том числе запрещено включать положения, которые приведут к ухудшению условий работы для работника, по сравнению с требованиями, установленными законодательством.
Например, работодатель не может установить продолжительность отпуска менее чем на 28 календарных дней или установить размер оплаты труда ниже минимального уровня. Кроме того, в трудовой договор нельзя включать дискриминационные условия, такие как, например, требование от сотрудницы оставаться на работе не менее 5 лет после устройства, чтобы не уйти в декретный отпуск, или требование об увольнении сотрудника после достижения им пенсионного возраста. Предусмотрение запрета на трудоустройство работника в конкурирующей компании также не может быть включено в трудовой договор.
Славянский район
Бессрочный договор Бессрочный трудовой договор — договор, заключенный на неопределенный срок. Такой договор заключается в большинстве случаев. К тому же в ситуации если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают совместную деятельность, он автоматически становится бессрочным. По такому договору сотрудник работает, пока не решит уволиться или его не повысят.
Если Вы можете договориться о срочном трудовом договоре, лучше попытаться это сделать. Такой договор можно заключить на один год и в конце каждого года пересматривать условия. Если Вы ИП или относитесь к МСП и у Вас работает до 35 человек или 25 — для розницы и бытовых услуг , Вы можете предлагать сотрудникам срочные договоры. Если работник отказывается от срочного договора, решите, что для Вас важнее — настоять на заключении договора или пойти на уступку и заключить с ценным работником договор на неопределенный срок.
Дополнительные условия в трудовом договоре Существуют некоторые особые условия, которые Вы можете включить в трудовой договор. Например, если Вы указали, что вакансия открыта для соискателей из других стран, лиц моложе 18 лет или тех, кто работает на дому. Договор с иностранцем Договор с иностранным работником всегда будет срочным, поскольку ограничен разрешением на работу. Дополнительные документы от работника: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медицинская страховка. Не забудьте указать их в договоре. Договор с удалённым работником На сотрудников, работающих на дому, теперь распространяется действие статьи 312. Если Вы нанимаете дистанционного работника, обязательно включите в договор положение, гласящее: «Работник выполняет свои обязанности удаленно вне места нахождения работодателя».
Например, упаковка товаров для торговой компании является одним из видов надомной работы. В договоре укажите, какие материалы и инструменты используются и кто их оплачивает. Договор с несовершеннолетним Согласно законодательству, работодатель вправе нанять на работу несовершеннолетнего. Если потенциальному работнику 16 лет или больше, он или она подпишет контракт самостоятельно.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией. Оформление на работу, является одним из самых важных этапов трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника. Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство заключение официальных трудовых договоров.
Ошибка в тексте?
Мурманский Индустриальный Колледж
| Все, что нужно знать о трудовом договоре | По трудовому договору работу выполняет лично работник, по договору ГПХ исполнитель может привлечь третьих лиц. |
| Все о трудовом договоре в 2024 году | В этой статье мы разберём, что такое трудовой договор и нужно ли его заключать с работодателем. |
| Трудовой договор: понятие и значение | В трудовом договоре должны быть прописаны. |
| Порядок заключения трудового договора (нюансы) - | Срочный трудовой договор — это соглашение о трудоустройстве, в котором определён срок его действия. |
Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
Заявление пишется на имя руководителя организации от руки может быть и машинописный подготовленный бланк в простой письменной форме. В нем обязательно указывается должность, на которую устраивается человек, личная подпись и дата составления заявления. Затем руководитель или человек, уполномоченный им, накладывает резолюцию на заявление и передает его специалисту по кадрам. Одновременно с передачей заявления, будущий работник подает необходимые для трудоустройства документы. Кроме медицинской справки, которую при необходимости работник может предоставить после прохождения медицинского осмотра по направлению организации, в которую трудоустраивается, но до начала официального исполнения обязанностей. Происходит до подписания трудового договора. Проводится в течение трех дней с момента написания заявления о приеме или начала работы. Существенные условия, обязательные для включения в договор: должность, срок, на который принят работник, размер оплаты труда, испытательный срок, условия труда, непосредственная подчиненность, режим труда и отдыха. В трехдневный срок со дня фактического начала работы. Издается после подписания трудового договора работником. Приказ должен полностью соответствовать условиям заключенного договора, с содержанием основных условий: даты начала работы, срока, указанием должности, размера и условий оплаты труда.
Приказ содержит порядковый номер и дату его издания, регистрируется в специальном журнале. Подписывается руководителем организации. С ним знакомится сотрудник под личную подпись.
Налог на имущество организаций за 1 квартал 2024 г. Земельный налог для организаций за 1 квартал 2024 г.
Декларация 3-НДФЛ за 2023 г. Календарь на рабочий стол Нужное.
Прием на работу оформляется трудовым договором.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ распоряжение о приеме на работу. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ч. В соответствии со ст.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Соответственно, работодатель не оформляет ТК. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа. Тем не менее в ТК РФ предусмотрены три случая заключения ТД без записи в ТК: оформление совместительства; дистанционная занятость; работодатель является физическим лицом.
Сегодня человек, работающий по трудовому договору дистанционно, явление частое. Труд дистанционщиков регулируется главой 49. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является ТД, заключенный в письменной форме. Этот вариант трудовой деятельности актуален пенсионерам, работа по договору без трудовой книжки их не пугает.
Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания
В том числе запрещено включать положения, которые приведут к ухудшению условий работы для работника, по сравнению с требованиями, установленными законодательством. Например, работодатель не может установить продолжительность отпуска менее чем на 28 календарных дней или установить размер оплаты труда ниже минимального уровня. Кроме того, в трудовой договор нельзя включать дискриминационные условия, такие как, например, требование от сотрудницы оставаться на работе не менее 5 лет после устройства, чтобы не уйти в декретный отпуск, или требование об увольнении сотрудника после достижения им пенсионного возраста. Предусмотрение запрета на трудоустройство работника в конкурирующей компании также не может быть включено в трудовой договор. Независимо от включения таких условий в договор, они не будут иметь юридической силы и не могут быть применены в деятельности работодателя.
Перед подписанием трудового договора необходимо тщательно изучить все его условия и при необходимости проконсультироваться с юристом, чтобы интересы сторон в сфере трудовых отношений не были ущемлены. Одна из наиболее распространенных и популярных специальностей сегодня — управление персоналом. Многие компании нуждаются в квалифицированных и грамотных кадрах, которые имеют необходимую для работы специализацию и обладают всеми знаниями для работы в этой сфере. Правовое обеспечение кадрового дела.
Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта Это очень удобно для многих менеджеров, которые получают профессиональные знания в нужном объеме и становятся обладателями диплома о профессиональной переподготовке. Последствия ошибок кадровиков Нехватка внимания и ошибки при составлении трудового договора могут привести к негативным последствиям для работника и работодателя. Для работника, ошибка кадровика может стать причиной конфликта с работодателем в дальнейшем, нарушения его прав и интересов, а также к другим негативным последствиям.
Итак, оформление трудового договора — важный этап в жизни каждого работника и работодателя. Кадровикам необходимо уделять этому вопросу должное внимание, избегая ошибок и опасных последствий. Осознанность и внимательность помогут избежать проблем в будущем как для работников, так и для работодателей.
За это трудовая инспекция в первый раз оштрафует компанию на сумму от 50 до 100 тысяч рублей, а должностное лицо — от 10 до 20 тысяч рублей ч. Датой начала работы будет день, когда он начал работать по договору ГПХ.
Работнику придется предоставить положенные ему с момента начала работы гарантии, например неиспользованные отпуска. Узнав о нарушении, федеральная налоговая служба обяжет компенсировать страховые взносы, а еще начислит пени и штрафы. Поэтому использовать договор ГПХ для штатных сотрудников — не лучшая идея. По закону так можно оформить только внештатных специалистов на разовую работу, услугу или проект. Смысл этих соглашений сводится к тому, что исполнитель берется сделать работу и сдать результат, а заказчик — принять этот результат и оплатить.
Это принципиальный момент, который важно отразить в договоре. Допустим, вы хотите нанять бухгалтера по договору ГПХ.
В ТД прописан график работы сотрудника, то есть, по сути, работнику платят за его рабочее время, работник должен соблюдать режим труда и отдыха, дисциплину труда Правила внутреннего трудового распорядка работодателя. По договору ГПХ платят не за время, а за конечный результат: сколько времени по факту при этом потратит исполнитель, неважно, главное - успеть предоставить конечный продукт в установленный срок. По ТД работодатель обязан не реже, чем каждые полмесяца в установленные сроки платить заработную плату, по договору ГПХ - обе стороны согласуют порядок оплаты, это может быть ежемесячно, по достижению результата или в иные сроки согласованные сторонами. По ТД работодатель обязан создать для работника условия труда, например, оборудовать рабочее место, предоставить компьютер или другую необходимую технику. По договору ГПХ исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым.
Если работодатель по трудовому договору нарушает права работника например, не выплачивает вовремя зарплату, не предоставляет ежегодный отпуск, не оплачивает лист нетрудоспособности больничный работник может обратиться в профсоюзы, трудовую инспекцию, органы прокуратуры или даже суд.
Лиц, достигших 14 лет, которые получили общее образование, при условии, что трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью , и при наличии письменного согласия одного из их родителей. Лиц, достигших 14 лет, которые ещё не получили общее образование, по письменному согласию одного из родителей при условии, что трудовой договор заключается для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от получения образования время. Лиц, достигших 14 лет, для участия в создании и или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства. Отказ от заключения трудового договора работодателем без предоставления обоснования не допускается. Запрещено отдавать преимущество или иным образом ограничивать права соискателей в зависимости их пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с их деловыми качествами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Трудовой договор
| Трудовой договор, ГПХ или самозанятый: что выбирают айтишники / Хабр | Главная Новости Тема дня Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику. |
| Государственная инспекция труда в Нижегородской области | Срочный трудовой договор заключают, когда работодатель и работник хотят установить трудовые отношения на определенный срок. |
| Что нужно знать о трудовом договоре? | Трудовой договор бывает бессрочным, тогда он заключается на неопределенный срок, и срочным, тогда он заключается на период не более 5 лет. |
| Все, что нужно знать о трудовом договоре | В трудовом договоре должны указываться. |
Как заключить трудовой договор?
В трудовом договоре должны указываться. Трудовой договор должен быть заключен индивидуально с каждым работником, нельзя обойтись при приеме на работу только приказом или записью в трудовой книжке. Трудовой договор или трудовой договор-это вид договора, используемого в трудовом праве для разграничения прав и обязанностей между сторонами сделки.