Главная» Новости» Средняя зарплата информационные системы и программирование. По итогам 2022 года зарплаты IT-специалистов выросли на 19% — это больше, чем в среднем по экономике, сообщил замглавы Минцифры РФ Максим Паршин.
Работа : «информационные системы» — вакансии в России
Зарплата в этой сфере зависит от многих факторов – от страны, от квалификации специалиста (например, сколько языков программирования он знает), от рабочих обязанностей (UX-дизайнер может одновременно быть UI-дизайнером) и т.д. Самые востребованные профессии в программировании, Data Science и аналитике по версии Skillfactory. Главная» Новости» Специальность информационные системы и программирование зарплата.
Зарплаты в ИТ по итогам 2023 г. выросли на 20%
Средняя зарплата программиста в городах-миллионерах России. Немаленькие суммы получают и программисты из крупных городов России: в городах-миллионниках они могут зарабатывать порядка 100 тысяч рублей. Согласно данным Росстата, средняя зарплата специалистов по информационным системам и программированию в России в 2024 году составила 152 000 рублей, что на 15% больше, чем в 2023 году, когда она была равна 132 000 рублей. Сколько зарабатывает информационные системы и программирование в России — 50900 руб. в среднем. Но в Калифорнии у местных программистов зарплаты в три раза больше, чем у нас: около $300 000 — $400 000 в год.
Работа и вакансии "преподаватель информационные системы и программирование" в России
| IT-профессии востребованные в России в 2023 году: топ | Уровень зарплаты QA-специалистов в III квартале 2023 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа. |
| Список популярных профессий в IT-сфере | Узнали, какими будут зарплаты в IT в 2024 году у фронтендеров, бэкендеров и QA. |
| Сколько зарабатывают на коде: считаем зарплаты программистов | Немного уступают программистам специалисты в кибербезопасности, зарплаты которых в России могут достигать 700 тыс. руб. |
| Средняя зарплата разработчика ПО в России, США и Европе в 2024 году | Также на зарплату значительно выше средней могут рассчитывать те, кто претендует на должность руководителя группы разработки — 585 000 ₽, директора по информационным технологиям (CIO) — 460 000 ₽, разработчика — 455 000 ₽, DevOps-инженера — 440 000 ₽. |
| Зарплаты в IT: кто получает больше | Уровень зарплаты QA-специалистов в III квартале 2023 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа. |
Востребована ли специальность - Информационные системы и программирование? Программист
С учетом темпов инфляции и нынешнего уровня цен в России средняя зарплата программистов не такая уж и высокая. Средняя зарплата российских IT-специалистов во втором полугодии 2023-го снизилась на 15% — до 141 тысячи рублей в месяц. Неудивительно, что само понятие «зарплаты айтишников» в последние несколько лет стало синонимом чего-то дорогого, раздутого и непонятно чем обоснованного Некоторые компании обещают зарплату до полумиллиона рублей ведущему программисту. Уровень зарплаты QA-специалистов в III квартале 2023 года, тыс. руб. в месяц net, % от общего числа. При этом увеличиваются темпы роста зарплат бэкенд-разработчиков с опытом работы с языками программирования C#, Python, Java и базами данных, фронтенд-разработчиков с опытом на HTML, CSS и JavaScript, мобильных разработчиков на iOS и Android со знанием Swift.
Карьеристы: Как я 3 года работал программистом в «СберТехе»
Неудивительно, что само понятие «зарплаты айтишников» в последние несколько лет стало синонимом чего-то дорогого, раздутого и непонятно чем обоснованного Некоторые компании обещают зарплату до полумиллиона рублей ведущему программисту. С учетом темпов инфляции и нынешнего уровня цен в России средняя зарплата программистов не такая уж и высокая. Далее идёт программист Golang / Go с максимальной зарплатой 400 тыс. рублей (годовой прирост — 4,2%). Работа - 7 октября 2021 - Новости Новосибирска - В среднем зарплата в ИТ выросла на 7% — и это при том, что сейчас работу находят даже джуниоры почти без опыта.
Самые востребованные IT-профессии 2024 года
Вот только что будет с самими программистами — тоже неясно. Во-первых, низкоуровневое программирование подвержено автоматизации не меньше, чем рутинный офисный труд. Во-вторых, сфера ИТ нерезиновая, и рано или поздно рынок окажется насыщен специалистами, что уже мы наблюдаем по ряду ИТ-профессий. А с учётом постоянного притока новой рабочей силы — конкуренция среди них будет расти и дальше. Стоит учесть и ещё один фактор — в отличие от представителей других профессиональных областей, далеко не все айтишники ищут вакансии на работных сайтах, предпочитая сарафанное радио или профессиональные сообщества. Поэтому в реальности уровень конкуренции внутри сферы может быть и выше и достаточно гибко меняться в зависимости от ситуации на рынке.
Со временем порог входа в отрасль будет повышаться, что мы и видим последний год: ценз на опыт и стаж со стороны работодателей существенно вырос.
Высокая конкуренция на рынке труда, связанная, в том числе, с возвращением релокантов и массовым выпуском джунов с ИТ-курсов. Это может привести к сдерживанию роста или даже падению зарплат для джунов и миддлов.
Повсеместное использование ИИ. Это снижает потребность в джунах, и одновременно — значительно повышает требования к тем начинающим специалистам, которых ИТ-компании будут готовы пригласить на работу. К положительным факторам опрошенные отнесли: Импортозамещение — работы по созданию аналогов зарубежных продуктов и сервисов действительно очень много.
А вот самый низкий доход для новичков в ИТ указывают работодатели из Сибири — порядка 46 100 рублей. Лидируют по этой части «айтишники» из Москвы, которые хотят 120 000 рублей, ЯНАО 104 638 рублей и Магадана 99 981 рубль. При этом в стране зафиксирован высокий уровень конкуренции. Так, наиболее напряжённая ситуация с поиском работы на данный момент сложилась среди гейм-дизайнеров более 46 резюме на вакансию.
Senior Software Developer может получать до 250-300 тыс. Самый высокий уровень зарплат — в сфере информационных технологий: промышленная разработка, облачные вычисления, создание аналитических систем и т. Место проживания. Суммы отличаются в разных российских регионах. Например, в Москве, Спб, Казани и Новосибирске можно найти вакансии с окладом от 200 000 рублей.
Востребована ли специальность - Информационные системы и программирование? Программист
Здесь противоположная ситуация: из-за острого дефицита таких специалистов компании уже и так предлагают им довольно высокие зарплаты, пояснил он. В стартапах и финтехе зарплаты растут практически постоянно, а у дистрибуторов и системных интеграторов есть тенденция к заморозке зарплатных вилок, подтвердила неоднозначность ситуации Барыбина из Fplus. В конце концов, они могут себе это позволить, — отметила эксперт. Поэтому им выгоднее переплатить и удерживать сотрудников, чем тратить время на поиск и адаптацию новых». В исследовательском центре SuperJob, в принципе, считают непоказательными общие цифры по стране или отраслям. Тем не менее в 2022 г. Но заработки в информационном секторе будут увеличиваться опережающими инфляцию темпами, уверен он. Компании продолжат конкурировать за высококвалифицированные кадры и стараться удержать специалистов на отечественном рынке труда, пояснил эксперт. Сейчас нет предпосылок к сильному снижению роста зарплат, особенно когда речь идет о специалистах уровня middle и senior, согласен Ширяев из «Лаборатории Касперского».
Заметный рост зарплат можно ожидать на вакансиях старших грейдов — конкуренция за опытных специалистов остается высокой и будет обостряться, добавил Сродных из «СКБ Контур». По его мнению, также ощутимо будут увеличиваться заработки специалистов на стыке технических и управленческих навыков — например, у менеджеров проектов и продуктовых маркетологов.
Во-вторых, сфера ИТ нерезиновая, и рано или поздно рынок окажется насыщен специалистами, что уже мы наблюдаем по ряду ИТ-профессий. А с учётом постоянного притока новой рабочей силы — конкуренция среди них будет расти и дальше.
Стоит учесть и ещё один фактор — в отличие от представителей других профессиональных областей, далеко не все айтишники ищут вакансии на работных сайтах, предпочитая сарафанное радио или профессиональные сообщества. Поэтому в реальности уровень конкуренции внутри сферы может быть и выше и достаточно гибко меняться в зависимости от ситуации на рынке. Со временем порог входа в отрасль будет повышаться, что мы и видим последний год: ценз на опыт и стаж со стороны работодателей существенно вырос. Сейчас начинающих специалистов расхватывают не так активно, как это было в 2021 году.
И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов.
Также специалисты SuperJob констатировали, что в IT-сфере возник тренд на отказ от требования о наличии высшего образования. Ранее разработчик из Великобритании Эммануэль Маджори в своем блоге рассказал, как в IT-компаниях выстраивают рабочие обязанности таким образом, что "почти никогда никто не работает".
Своим мнением на этот счет он поделился в колонке для 93. RU , а заодно рассказал о том, как за два года прошел путь от джуна до сеньора. Так сколько же зарабатывают айтишники? Хотелось бы поблагодарить журналистов за антирекламу сферы, которая отвадит недоспециалистов, но лучше делать это правдой. Уж больно триггернуло меня своей ложью или недосказанностью заявление «Средняя зарплата в IT — 58 тысяч рублей». Нужно понимать, что направлений в сфере несколько — это и анализ, и разработка, и тестирование, и руководство. Если брать разработчиков, то средняя зарплата у мидла — 150—250 тысяч рублей, у сеньора — 250—350 тысяч рублей.
Джуны оцениваются по-разному, им готовы платить до 150 тысяч рублей, в зависимости от требований. Хорошие аналитики и тестировщики на вес золота и особо не отстают в зарплате. Руководители за счет стажа получают обычно больше. Уровень зарплат в IT зависит от языка программирования и уровня компании, а не от региона. Например, в Краснодаре есть компании, которые платят больше, чем в Москве. Джун — начинающий специалист, который только вошел в разработку. Отличие джуна от других уровней в том, что у него, как правило, нет опыта, и на проекте такие сотрудники работают под присмотром более сильных специалистов.
Мидл — специалисты, у которых уже есть опыт разработки. Сеньор — самый сильный игрок в команде. Это люди, у которых очень хорошо развиты как менеджерские качества, так и профессиональные. Как правило, после этой ступени специалисты идут либо на управленцев лид , либо на архитекторов проекта. От уборщика и пилота дрона... Расскажу свою историю становления айтишником. Давным-давно я поступил в Краснодаре на факультет прикладной математики, где смог проучиться всего пять семестров.
Сразу летят тапки «да ты учился на айти», «тебе дали огромную начальную базу», «да ты всегда был компьютерщиком». Хотелось бы, чтобы хоть один тапок попал в цель, но нет. Дело в том, я покинул учебу на самом интересном: на ООП объектно-ориентированном программировании , являющимся основой работы программистом. Все пять семестров я вывозил за счет усиленной подготовки к ЕГЭ и прилипшим от нее знаниям, не посещал занятия и получил в итоге недопуск к экзаменам. Оправдывая слова старших про «пойдешь в дворники», поработал уборщиком в фитнес-центре, но сумел перевестись на вакансию системного администратора там же.
Про балдёж и Tesla
- Разработка
- ВОЗМОЖНОСТИ
- Средняя зарплата программиста в городах-миллионерах России
- Стоит ли идти в IT в 2024 году
- Зарплата программиста в России в 2024 году
- Карьеристы: Как я 3 года работал программистом в «СберТехе»
Работа : «информационные системы» — вакансии в России
| Как изменятся зарплаты в IT в 2024 году | Средняя зарплата разработчика ПО в России за 2024 год Сколько платят разработчикам программного обеспечения в США Зарплаты в Европе. |
| Какие ИТ-профессии востребованы в России | Экономика «Московские» зарплаты обзор От 20 тысяч рублей в месяц. Сколько на самом деле зарабатывают московские айтишники. |
| Почему айтишники так много зарабатывают? Большое интервью о реальных зарплатах и работе за границей | Информационные системы и программирование что это за профессия зарплата. Специалист по информационным системам занимается разработкой, сопровождением и внедрением различных информационных систем. |
Специалист по информационным системам
Хотя разрыв в относительных показателях может показаться не таким существенным, абсолютные значения несопоставимы», — подчеркнула она. Неоднородный ландшафт Тем не менее в ИТ-отрасли признают, что ситуация на рынке неоднозначная. По словам эксперта, также замедлился рост зарплат тех, кто занимается data science и машинным обучением. Здесь противоположная ситуация: из-за острого дефицита таких специалистов компании уже и так предлагают им довольно высокие зарплаты, пояснил он. В стартапах и финтехе зарплаты растут практически постоянно, а у дистрибуторов и системных интеграторов есть тенденция к заморозке зарплатных вилок, подтвердила неоднозначность ситуации Барыбина из Fplus. В конце концов, они могут себе это позволить, — отметила эксперт. Поэтому им выгоднее переплатить и удерживать сотрудников, чем тратить время на поиск и адаптацию новых». В исследовательском центре SuperJob, в принципе, считают непоказательными общие цифры по стране или отраслям.
Тем не менее в 2022 г. Но заработки в информационном секторе будут увеличиваться опережающими инфляцию темпами, уверен он. Компании продолжат конкурировать за высококвалифицированные кадры и стараться удержать специалистов на отечественном рынке труда, пояснил эксперт.
Тренд 2. В сфере информационных технологий, как и в других отраслях, наблюдалась сниженная активность соискателей. Это можно объяснить тем, что кандидаты из регионов видят потенциал в ИТ-секторе после пандемии и готовы развиваться и искать работу в этой области. В целом, российские соискатели разместили на hh.
Здесь отмечается соответствие между спросом работодателей и предложением со стороны соискателей по востребованным специализациям. Тренд 3. Москва и Санкт-Петербург остаются лидерами по количеству резюме и вакансий в ИТ-компаниях. Тренд 4. Расширение географии поиска ИТ-специалистов усилило межотраслевую конкуренцию. Работодатели, стремясь найти высококвалифицированных специалистов, стали более активно и тщательно рассматривать кандидатов из других регионов. Одной из причин такой тенденции, конечно же, стал массовый переход россиян на удаленную работу.
Таким образом, компании выходят за границы своей обычной географии поиска персонала и физического расположения офиса, активно привлекая специалистов со всей страны. Это увеличивает конкуренцию за местных работников на региональных рынках. В каждом третьем предложении о работе указывалась необходимость опыта от 3 до 6 лет. Статистические данные указывают на постоянный спрос на IT-специалистов не только со стороны компаний, прямо связанных с IT-сектором. Этот спрос охватывает разные отрасли. Заинтересованно то, что даже IT-компании сами активно нанимают специалистов из других областей. Тренд 5: Наблюдается дефицит IT-специалистов.
Уровень конкуренции среди соискателей IT-вакансий остается низким, с одним кандидатом на две вакансии в среднем по России и в Санкт-Петербурге. В мае 2020 года была зафиксирована более высокая конкуренция, с самым высоким значением hh-индекса за последние два года: 4,1 в среднем по России и 4,7 в Санкт-Петербурге. Тренд 6: Предлагаемые и ожидаемые зарплаты растут. В начале 2021 года предлагаемая зарплата для IT-разработчиков уровня «специалист» и «ведущий специалист» в Санкт-Петербурге составляла 125 000 рублей, для тестировщиков — 100 000 рублей, аналитиков — 101 000 рублей. В среднем по России зарплаты для этих специалистов составляли соответственно: 110 000 рублей, 75 000 и 87 500 рублей. Ожидаемые зарплаты IT-соискателей в Санкт-Петербурге зависят от опыта. Новички в индустрии готовы получать 40 000 рублей на 5000 рублей больше, чем в предыдущем году.
Соискатели с опытом работы от 1 до 3 лет ожидают 50 000 рублей, от 3 до 6 лет — 60 000 рублей, а профессионалы с более чем 6 летним стажем считают хорошей зарплатой 80 000 рублей. В течение нескольких лет на российском рынке информационных технологий наблюдалась особая ситуация: число вакансий постоянно увеличивалось, в то время как количество соискателей оставалось стабильным. Многие кандидаты в ИТ с начала года прекратили активный поиск работы и стали просто наблюдать за происходящим. Хочется разобраться, как обстоит сейчас ситуация с поиском соискателей в ИТ и какие инструменты использует команда hh. Чтобы оценить ситуацию на рынке, обращаемся к индексу hh, который отражает соотношение активных резюме и вакансий.
Анализ рынка труда показывает, что в первом полугодии 2023 года чаще всего выходили на рынок труда и боролись за работу разработчики JavaScript более 54 резюме на вакансию. На втором месте оказались разработчики и программисты, работающие на React более 36 резюме на вакансию по стране. На третьем месте по уровню конкуренции — разработчики TypeScript почти 33 резюме. Более-менее здоровая конкуренция когда работодателям есть из кого выбирать, а соискатели не чувствуют большого числа конкурентов на данный момент складывается среди программистов, работающих с Java и PHP. Кроме того, зафиксирован лёгкий дефицит среди разработчиков 1С.
Нажмите на изображение, чтобы увеличить его В том, что рано или поздно программисты вытеснят добрую половину сегодняшних профессий, похоже, уже никто не сомневается. Вот только что будет с самими программистами — тоже неясно.
Готовность программистов к релокации за рубеж и интерес к вакансиям иностранных компаний также значительно снизились. Наибольшую роль играют также финансовые соображения: зарплата в долларах и евро стала значительно менее привлекательной на фоне укрепления рубля. Помимо денежного вопроса повлияла и неразвитость инфраструктуры бывших союзных республик.
Подобные процессы позволяют российским работодателям нанять в штат высококлассных разработчиков за адекватные деньги, не прибегая к хантингу и не перекупая их у конкурентов. Этот тренд, безусловно, на руку крупным российским IT-игрокам и госсектору. Больше же всего в Санкт-Петербурге в среднем готовы платить Программист Python : 210 000 рыночная заработная плата в Санкт-Петербурге, Net на руки, после уплаты налогов , fix, руб. Максимальная же зарплата таких разработчиков достигает 420 000 руб. Максимальную же зарплату готовы платить DevOps -инженерам: 500 000 руб.
Разработчикам Android максимально предлагают 420 000 руб. Специалистам по информационной безопасности в среднем предлагают 150 000 руб. Об этом 15 сентября 2022 года пишет РБК со ссылкой на данные сервиса « Хабр Карьера», который проводит регулярные опросы среди работников этой сферы. Эксперты объясняют подобную ситуацию переизбытком на рынке «недорогих» специалистов начального и среднего уровня. По данным HeadHunter, медианная зарплата ИТ-специалистов в августе составила 60,5 тыс.
В Москве айтишники зарплаты айтишников упали до 85,6 тыс. Падение верхней планки по зарплатам связано с меньшей востребованностью старших ИТ -специалистов, объяснил продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Артем Зыза. Главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности HeadHunter Наталья Данина считает, что к середине сентября 2022 года цены просто скорректировались после резкого скачка в марте 2022-го, когда работодатели поднимали зарплаты, боясь дефицита специалистов. Руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова считает, что зарплата ряда специалистов ИТ -сферы снижалась по сравнению с мартовским уровнем из-за сокращения вознаграждения для специалистов начального уровня. Наиболее востребованы на рынке труда программисты с опытом разработки от трех лет.
Ранее сервис «Зарпалата.
Востребована ли специальность - Информационные системы и программирование? Программист
Неудивительно, что само понятие «зарплаты айтишников» в последние несколько лет стало синонимом чего-то дорогого, раздутого и непонятно чем обоснованного Некоторые компании обещают зарплату до полумиллиона рублей ведущему программисту. Сколько зарабатывает информационные системы и программирование в России — 50900 руб. в среднем. — программирование в компьютерных системах. Сохранили уровень зарплаты аналитиков и специалистов информационной безопасности — 150 тыс. и 120 тыс. рублей соответственно. Главная» Новости» Специалист по информационным системам и программированию зарплата. Средняя зарплата программиста в городах-миллионерах России. Немаленькие суммы получают и программисты из крупных городов России: в городах-миллионниках они могут зарабатывать порядка 100 тысяч рублей.
Как изменились зарплаты в ИТ за 2023 год и чего ждать в 2024
Объективно программирование ничем не сложнее условной юриспруденции. То есть это сложная профессия, но я бы не стал ставить её выше других специальностей по трудности выполнения задач. Если мы говорим о настоящих профессионалах своего дела, конечно. Мыльный пузырь — это следствие случайного стечения обстоятельств. А в высоких зарплатах айтишников есть логика.
Здесь стоит подробнее остановиться на нехватке кадров. Дело в том, что специалистов недостаточно не только для текущих задач, но и для будущих. IT-индустрия сама толкает себя вперёд. Возьмём компанию Tesla.
Мало того что сейчас им самим нужно больше специалистов, так ещё и другие компании с их подачи загорелись идеей электрокаров. Например, Volkswagen не так давно вообще отказался от дизельных и бензиновых двигателей. То есть как таковых вакансий ещё даже нет, но уже имеется потенциальная нехватка кадров. Классному айтишнику сейчас часто приходится платить столько, сколько он запросит, потому что вакансий больше, чем самих специалистов.
Это в основном касается крупных игроков типа Сбербанка. И не относится к малому бизнесу, который ограничен финансовыми рамками. Нам приходится находить точки соприкосновения с сотрудниками, чтобы всех всё устраивало. А крупные компании зачастую выбивают дверь к сильным разработчикам именно деньгами.
Из-за нехватки кадров классному айтишнику сейчас часто приходится платить столько, сколько он запросит. По нашему региональному опыту, у небольших компаний не получается сразу нанимать опытных сотрудников. Когда мы переехали в Москву, этот опыт снова подтвердился. С 2005 года многие представители малого и среднего бизнеса стали нанимать вчерашних студентов, отбирая из них наиболее толковых.
В крепких мидлов или даже сеньоров они вырастают уже в самой компании. У того же Яндекса просто нет на это времени — им нужно решать задачи здесь и сейчас, и за это они готовы выложить солидную сумму. Но вообще, у найма «с нуля» есть не только финансовые плюсы, но и профессиональные. Такой подход позволяет оценить скорость развития программиста.
И это очень важно, поскольку в IT-среде ценятся не первоначальные знания, с которыми человек пришёл, а то, как быстро он овладевает новыми. Выращивание стажёра или джуна лучше всего позволяет оценить эту способность к обучению. В IT-среде важны не первоначальные знания, с которыми человек пришёл, а то, как быстро он овладевает новыми. Это не значит, что вторые работают исключительно за идею, просто для них деньги вторичны.
Первых мы стараемся отсеивать сразу, поскольку такие люди в принципе не задерживаются в одной компании надолго. Мы пытаемся отбирать тех, кому интересен проект, компания и долгосрочное сотрудничество. Удерживаем мы таких ребят за счёт повышения лояльности: например, недавно сделали более гибкий график, добавили возможность удалёнки, ну и стабильно поощряем сотрудников повышением зарплаты, пусть и не резким. Хоть я и обозначил, что деньги для некоторых вторичны, они всё равно играют важную роль.
Да, где-то нашему специалисту могут предложить более высокий доход, но мы стараемся делать так, чтобы он задумался: «А не будут ли меня пилить по срокам? А вдруг там начальство будет неадекватным?
В то же время заработные платы специалистов по тестированию, особенно ручному тестированию, снизились.
Эта тенденция сохранилась и в 2022 году. Одной из причин этого является широкое использование удалённого найма специалистов, что позволяет компаниям привлекать сотрудников из разных регионов без необходимости переезда в центральный офис. В 2022 году рост зарплат разработчиков ПО не превысил уровень официальной инфляции и роста зарплат по всей экономике страны.
Однако с учётом текущего дефицита кадров в IT-отрасли можно предположить, что в 2023 году рост зарплат разработчиков ПО продолжится.
Поэтому охота на квалифицированный персонал идет постоянно", - говорит генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев. По мнению руководителя службы исследований hh. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов. В текущих реалиях начинающие специалисты - это инвестиция в будущее, а российскому бизнесу сегодня требуется реализовывать проекты в максимально короткие сроки Заместитель генерального директора "Ред Софт" Рустам Рустамов считает, что ликвидировать этот дисбаланс можно за счет более глубокой кооперации между бизнесом и образовательными заведениями: "Необходимо брать студентов на практики и стажировки. В условиях, когда стоит острая потребность в опытных специалистах, нужно уделять внимание в первую очередь подрастающему поколению - инвестировать в него, обучать, создавать условия для последующего трудоустройства. Только таким образом возможно дальнейшее укрепление технологического суверенитета страны".
Близкой точки зрения придерживается придерживается и руководитель направления Академия кибербезопасности компании Innostage Нина Шипкова: "В текущей ситуации имеет смысл готовить необходимых специалистов путем обучения уже имеющихся сотрудников. Также работодателям целесообразно растить профессионалов из ребят, которые еще только учатся в школе или вузе. Такая стратегия - это игра вдолгую.
Так, по России в целом наиболее напряжённая ситуация с поиском работы на данный момент сложилась среди гейм-дизайнеров более 46 резюме на вакансию.
В регионах СЗФО самая высокая конкуренция держится среди тестировщиков 72 и аналитиков данных 67 резюме , в Москве — среди руководителей аналитических ИТ-отделов более 26 и тоже гейм-дизайнеров 25. В Санкт-Петербурге в 2023 году сложнее всего найти работу из-за большого числа конкурентов дата-сайентистам более 30 резюме. Уровень конкуренции соотношение числа резюме и вакансий по основным ИТ-профессиям, Россия, 2023 год: Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Между тем конкуренция за рабочие места среди айтишников также может складываться и исходя из того, с какими языками программирования, стеками технологий и фреймворками они работают. Анализ рынка труда показывает, что в первом полугодии 2023 года чаще всего выходили на рынок труда и боролись за работу разработчики JavaScript более 54 резюме на вакансию.
На втором месте оказались разработчики и программисты, работающие на React более 36 резюме на вакансию по стране. На третьем месте по уровню конкуренции — разработчики TypeScript почти 33 резюме.