Рассказываем, в каких ситуациях нужен трудовой договор и как его составить, чтобы избежать негативных последствий. Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность.
ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Сотрудник по трудовому договору — дорогой и надёжный вариант, который подходит для устойчивого развития бизнеса. При этом отказ работника подписать трудовой договор не освобождает работодателя от указанной выше обязанности и административной ответственности. Трудовой договор заключается, если речь идёт о долгосрочном выполнении рабочих обязанностей. Трудовой договор является основным документом в трудовых отношениях между работником и работодателем.
Почему нужен трудовой договор?
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. Содержание этой статьи позволяет заключить, что закон не допускает случаев, когда трудовые отношения между сторонами могут существовать без заключения трудового договора. Даже когда трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор в любом случае считается заключенным с момента фактического допуска, а на работодателя возлагается обязанность оформить трудовой договор надлежащим образом часть вторая ст. Никакие иные документы заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудовая книжка и др. Если трудовые отношения возникают в результате предусмотренных законом специальных процедур избрание на должность, избрание по конкурсу, назначение на должность или утверждение в должности , то и в этом случае по итогам таких процедур заключается трудовой договор.
Если должность предполагает определенные ограничения или начисление льгот и компенсаций, ее нужно указывать в соответствии с квалификационными справочниками. Дата начала работы Сотрудник приступает к исполнению задач в день, указанный в договоре.
Если дата не установлена — в следующий рабочий день после дня, когда был подписан договор ст. Если сотрудник приступил к обязанностям до момента подписания договора, в документе прописывают, что он был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя с указанной даты. При заключении договора этот день будет считаться датой начала работы и вступления договора в силу. Подписать документ нужно в течение трех дней ст. Работодатель может аннулировать подписанный трудовой договор, если новый сотрудник в первый же день не явился на работу ч. Такой договор будет считаться незаключенным. Срок действия договора Пропишите в документе, что «Настоящий Договор заключается на неопределенный срок».
Если договор срочный, укажите время или обстоятельства его окончания и основания для заключения срочного договора. Например: Договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч. То есть он будет завершен, когда постоянный сотрудник вернется на работу ч. Для выполнения конкретной работы, если срок ее завершения нельзя определить точной датой. Действие договора заканчивается после завершения такой работы ч. В любом случае, срочный договор не может быть заключен более чем на пять лет. Продолжительность его действия устанавливается в зависимости от обстоятельств и в соответствии с положениями ст.
Оплата труда В разделе нужно указать размер оклада или тарифной ставки, а также величину районного коэффициента, премии, надбавки, компенсации и т. Если для должности предусмотрена сдельная оплата труда когда результат труда измерим или комиссионная, то есть процент от сделок, пропишите эти условия в договоре. Укажите правила выплаты зарплаты и надбавок, например: «выплата заработной платы производится дважды в месяц, не позднее 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным». Надбавки могут быть компенсационными и стимулирующими. К компенсационным выплатам относятся надбавки за сложность, вредность условий труда, а к стимулирующим — выплаты за ученую степень, стаж, квалификацию. Когда надбавки предусмотрены, пропишите условия, периодичность и тип выплаты, то есть является ли сумма фиксированной или зависит от достигнутых работником показателей. В трудовом договоре сошлитесь на локальный нормативный акт или коллективный договор компании о компенсационных выплатах.
Рабочий режим и время отдыха Пояснение требуется, если график сотрудника отличается от обычного графика, установленного в компании. Пропишите продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, периодичность и продолжительность перерывов, чередование рабочих и выходных дней ст. Например, если работник является инвалидом I или II группы, для него устанавливается сокращенная рабочая неделя: не более 35 часов ст. Тогда напишите в договоре, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 35-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочие дни: с понедельника по пятницу, выходные: суббота и воскресенье; продолжительность рабочего дня — 7 часов. Время начала работы: 10:00, окончания: 18:00; перерыв для отдыха и питания — один час, с 13:00 до 14:00, в рабочее время не включается и не оплачивается. Если особенностей рабочего графика нет, просто сошлитесь на правила внутреннего трудового распорядка: «работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом». Характер работы При необходимости укажите в договоре характер работы ст.
Фактически к разновидностям характеров работ также относятся, например, надомная, дистанционная работа, работа в полевых условиях, с доступом к конфиденциальной информации, работа, предполагающая частые командировки, то есть деятельность, имеющая свои особенности.
Для компании такой формат несет меньше ответственности и обязательств. Плюсами для сотрудника можно назвать: Простоту оформления и минимум необходимых документов. Возможность совмещения нескольких работ. Можно числиться в качестве безработного и получать соответствующее пособие.
Крайне мала вероятность взыскания дохода в пользу банков к примеру, если есть требование о взыскании. Однако этот способ имеет и существенные минусы: Договор ГПХ не продлевается, не предусматривает регулярную активность. Это разовые работы. Никаких оплаченных больничных, отпусков и прочих социальных гарантий, если иное не прописано в договоре. То есть ответственность за формирование пенсионных накоплений полностью ложится на работника.
Ошибка в тексте?
Трудовой договор и ГПХ: чем отличается и что изменилось в 2023 году
| Чем отличается официальное трудоустройство от трудового договора? | Зачем нужен трудовой договор? Как для работодателя, так и для работника трудовое соглашение при приеме на работу является гарантом выполняемых подписавшимися сторонами обязательств, обозначенных в пунктах данного договора. |
| Чем отличается официальное трудоустройство от трудового договора? | Трудовой договор – это в своем роде спасательный круг как для работодателя, так и для нанимаемого сотрудника. |
| Что такое трудовой договор, с кем и как его заключать | Что такое трудовой договор Виды трудовых договоров Как заполнить трудовой договор Когда можно заключить срочный договор Какой договор предложить будущему сотруднику Дополнительные условия в трудовом договоре Вывод: Что надо знать перед наймом. |
| Чем отличается официальное трудоустройство от трудового договора? | Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которым определяется порядок и условия осуществления трудовых отношений между ними. |
| Для чего нужно заключать трудовой договор? | Бессрочный трудовой договор – договор, заключенный на неопределенный договор заключается в большинстве случаев. |
Чем отличается официальное трудоустройство от трудового договора?
| Работа по трудовому договору без трудовой книжки в 2024 году | Трудовой договор нужен для того, чтобы у сторон не возникло путаницы в правах и обязанностях. |
| Трудовой договор – зачем и как заключать? | Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. |
| Особенности заключения трудового договора | Трудовой договор заключается, если речь идёт о долгосрочном выполнении рабочих обязанностей. |
| Зачем нужен коллективный договор в организации? | Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор. Трудовой договор — документ, который регламентирует отношения между наемным сотрудником и работодателем. О том, какие существуют виды договора, как правильно РИА Новости, 24.04.2024. |
| Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре | По трудовому договору работодатель обязан создать для работника условия труда, например предоставить компьютер или другую необходимую технику. |
Виды трудовых договоров
| Ответы : для чего нужен трудовой договор | Трудовой договор нужен для того, чтобы у сторон не возникло путаницы в правах и обязанностях. |
| Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор | Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, к чему может привести невнимательное чтение трудового договора при его подписании. |
| Правила оформления трудовых договоров в 2023 году: виды и сроки | О том, в каких случаях нужен трудовой договор, а когда – договор об оказании услуг, об обеспечении охраны труда работника, о выгодности трудового договора по сравнению с брачным, рассказывает адвокат Александр Арутюнов. |
| Ответы : для чего нужен трудовой договор | Трудовой договор – это в своем роде спасательный круг как для работодателя, так и для нанимаемого сотрудника. |
| Как оформить трудовые отношения в 2024 году | Обязательно ли нужно оформлять трудовой договор, или можно заключить гражданский, или гражданско-правовой договор (ГПД)? |
Чем отличается официальное трудоустройство от трудового договора?
Для работодателя риски неформальной занятости определены как невозможность получения различного рода поддержки государства, невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т. Работник рискует быть уволенным без объяснения причин и соответствующих выплат. Кроме того, такой работник лишен социальных гарантий больничный, отпуск, пенсия. Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, для работодателя предусмотрена административная, налоговая и уголовная ответственность. Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте, также предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со ст.
Кроме того, работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность. Работнику следует помнить, что в соответствии с ч.
Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ч.
В соответствии со ст. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией.
Рабочее место, которое соответствует требованиям охраны труда и пожарной безопасности. Оплата больничных, командировок, учебных и декретных отпусков.
В случае сокращения численности или штата компании человек обязательно получает выходное пособие. Работодатель отчисляет взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
При оформлении трудовых отношений не забудьте взять согласие будущего работника на получение персональных данных. Понятия « обработка персональных данных », распространение — это один из случаев передачи персональных данных и в целом их обработки. Поэтому, оформляя обычное согласие на обработку персональных данных, из него следует исключить указание на их распространение. Иначе можно «заработать» административный штраф. Никакая выгода для компании не покрывает те риски, которые возникают в случае работы без трудовых договоров. Сотрудники, которые соглашаются работать без договора, нередко становятся угрозой для компании.
Трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость
Трудовые договоры регулируют отношения между работником и работодателем, заключаются в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, в котором прописаны права и обязанности каждой стороны. Трудовой договор должен содержать ряд обязательных позиций, перечисленных повышеннее. Зачем нужен трудовой договор. 2. Основные условия трудового договора.
Трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость
Трудовой договор нужен для того, чтобы у сторон не возникло путаницы в правах и обязанностях. Трудовой договор имеющий срок окончания называется срочным, а не имеющий такого ограничения называется бессрочный. Какие документы нужны для заключения трудового договора. По закону все компании и ИП обязаны заключать трудовой договор, нанимая сотрудников на постоянную работу. Зачем нужен трудовой договор.
Как устроен трудовой договор
Если трудовой договор заключается с дистанционным работником, то это тоже надо обязательно указывать: в этом случае к нему применимы особые правила, установленные гл. 49.1 ТК РФ. Зачем нужен трудовой договор. 2. Основные условия трудового договора. Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. О том, в каких случаях нужен трудовой договор, а когда – договор об оказании услуг, об обеспечении охраны труда работника, о выгодности трудового договора по сравнению с брачным, рассказывает адвокат Александр Арутюнов. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе.