Продолжительность рабочей смены при графике работы "сутки/ трое" составляет 24 часа. Всем привет. Устроился временно работать охранником. Другой работы в городе нет, везде берут только по знакомсту. Охранник-сторож, без лицензии, в магазин Гранат частной организации. В ЧОП Русь на постоянную работу Охранников Без Лицензии на Сутки в г. МоскваМы предлагаем:График: Сутки/Трое, ставка 3000 рублей за Сутки на рукиУсловия: туалет.
Вакансии охранника со сменным графиком — Воронеж и область — Объявления
Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме «сутки через трое» с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа за сутки. Если же по условиям производства работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему такую возможность в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается. Суммированный учет - право или обязанность? Устанавливать суммированный учет времени для работников, которые трудятся в режиме «сутки через трое», предприятие не обязано. Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда письмо Роструда от 08. Способ суммированного учета предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете Решение Верховного Суда РФ от 30.
Если суммированный учет не установить, придется постоянно фиксировать переработки и оплачивать сверхурочные. В тех случаях, когда суммированный учет с учетным периодом установлен, периоды переработок будут полностью или частично компенсироваться периодами недоработок. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст.
Обратите внимание: если порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, а прописан только в трудовом договоре с работником, трудинспекция может признать это нарушением законодательства. Материалы проверок свидетельствуют о том, что данное деяние расценивается как грубое нарушение в области охраны труда. Зарплата в режиме "сутки через трое" Сотрудникам, работающим в режиме «сутки через трое», в общем порядке начисляются доплаты подробнее - см.
Условия: - Оформление по ТК РФ - Официальная заработная плата - Возможность профессионального роста - График работы: пятидневка, суббота и воскресенье... Самый успешный и проверенный временем метод по... ПАО "Агрокомбинат Московский" - крупнейший агропромышленный холдинг в Московском регионе, который более 55 лет предоставляет нашим покупателям э...
Вчера с hh.
Зачем нужен договор Основные цели договора: Установление обязательств: Договор устанавливает права и обязанности каждой из сторон, которые необходимо соблюдать в процессе выполнения условий договора. Он является своеобразным документом, который регулирует процесс выполнения конкретных действий. Защита интересов: Договор защищает интересы каждой из сторон, чтобы предотвратить возможные конфликты и споры.
В случае нарушения условий договора, каждая из сторон имеет право на юридическую защиту. Ясное определение условий: Договор четко определяет все условия и детали сделки или взаимодействия между сторонами. Он должен быть составлен таким образом, чтобы не оставлять места для неоднозначностей и разночтений. Примеры видов договоров: Трудовой договор: Заключается между работодателем и работником и определяет условия трудовых отношений, включая должность, заработную плату, график работы и другие права и обязанности.
Коммерческий договор: Заключается между двумя или более коммерческими организациями и регулирует условия торговли, поставки товаров или оказания услуг. Договор аренды: Заключается между арендодателем и арендатором и определяет условия аренды недвижимости или другого имущества. Договор займа: Заключается между кредитором и заемщиком и устанавливает условия предоставления и возврата займа. Когда он заключается Трудовой договор образец о режиме работы сутки через троих сторожей может быть заключен, когда необходимо организовать круглосуточную охрану объекта.
Такой договор может быть подписан, например, в следующих ситуациях: Когда охрана объекта требуется в течение 24 часов в сутки, чтобы обеспечить безопасность на объекте внутри и вокруг него. Когда на объекте хранятся ценные материалы, документы или техника, требующие постоянного контроля и охраны.
Отклонение от нормативов рабочего времени и начислений фактической заработной платы влечет самые тяжелые последствия для работодателя в части трудовых и налоговых споров. Рабочим местом охранника является пост стационарный или подвижной. Соответственно, рабочее время охранника - это время его нахождения на посту. При этом, следует понимать, что при суточном дежурстве 24 часа суммарное время работы охранника на посту не может быть равно 24 часа, исходя из вышеперечисленных требований ТК, да и просто из чисто человеческого и физиологического смысла. Кроме того, для разного типа постов и для разных климатических условий существуют свои нормы труда и отдыха, непрерывной работы и перерывов. Время непрерывного нахождения охранника на стационарном посту не должно превышать 6 часов на внутренних постах и 4 часов - на наружных. Общая продолжительность пребывания охранника на посту при суточном графике дежурства 24 часа должна быть в пределах 18 — 20 часов.
Работа охранником (без лицензии) со сменным графиком в Ростове-на-Дону
Найдено 15 свежих вакансий охранник с зарплатой до 70 000 рублей от прямых работадателей Самары. Вакансии на должность «охранник» по всей России. Мостранс транспортно-экспедиционная компания, оказывающая услуги в сфере грузовых перевозок. Наличие лицензии на охранную деятельность, 4-6 разряд.
Какая температура должна быть для перца
- Какая температура должна быть для перца
- Законодательное регулирование, обязательные условия
- Работа в охране в Москве - вакансии, требования, зарплата
- Работа от надёжных работодателей - охранник сутки через трое. Удобный поиск вакансий 2024 в Москве
АРМАВИРСКАЯ ДОСКА ОБЪЯВЛЕНИЙ
Подборка наиболее важных документов по вопросу Режим работы охранников нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Охранник ГБР 6 разряда. Охранное предприятие. Требуются охранники с лицензией и без лицензии. охранник с лицензией.
охранник без лицензии москва сутки трое
Оплата времени недоработки Бухгалтер определяет часы недоработки по итогам учетного периода. В нашем случае это месяц. Зебровой образовалась недоработка по вине работодателя, так как он не обеспечил ее работой. Время недоработки составило 4 ч 167 ч — 163 ч. Эти часы оплачиваются исходя из среднего часового заработка ч. Предположим, что средний часовой заработок за расчетный период с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года составил 270 руб. Оплата недоработки составит 1080 руб.
Общая сумма выплат О. Зебровой за июнь 2015 года составила 45 582,82 руб. Рассчитаем заработную плату М. У нее есть часы сверхурочной работы по графику М. Федорова отработала в июне по графику 8 смен. Оплата отработанных часов и доплата за работу ночью Оплата за фактически отработанное время — 42 155,52 руб.
Доплата за работу в ночные часы — 2682,62 руб. Доплата за сверхурочную работу Воспользуемся пунктом 5. В нем сказано, что первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, — не менее чем в полуторном размере. Проверим, укладываются ли они в первые два часа сверхурочной работы в среднем на каждую рабочую смену. Способ 1. Умножим 8 смен на 2 часа.
Получаем 16 часов. Это количество первых двух часов сверхурочной работы в среднем на каждую из 8 смен. Значит, все 9 часов относятся к первым двум часам. Они оплачиваются в полуторном размере.
Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени 40 ч. Согласно ст. Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период.
Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре. Итак, при установлении режима рабочего времени в виде рабочей недели с выходными по скользящему графику в трудовом договоре с работником необходимо закрепить: — факт установления такого режима и порядок чередования рабочих и нерабочих дней указав, например: рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями ; — время начала и окончания работы например с 8. Читайте так же: Пожизненное право владения землей: как наследовать и зачем это нужно 2. Часть третья ст. Отметим, что если на субботу или воскресенье по графику сменности приходится рабочая смена сотрудника, то его работа в такой день не будет являться для него работой в выходной. Привлекать работника к такой работе следует в обычном порядке, а оплачивать ее — в одинарном размере. Работой в выходной день следует считать только такую работу, которая производилась в день, указанный в графике сменности для данного работника в качестве выходного.
Именно такую работу необходимо оплачивать по правилам, установленным ст. Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен в ст. Отметим, что в соответствии с частью шестой ст. Из этого законоположения следует, что график сменности для операторов АЗС выполняющих работы по обслуживанию населения может предусматривать их работу в нерабочий праздничный день. В этом отличие нерабочих праздничных дней от выходных: праздник может значиться в графике в качестве рабочего дня, а выходные дни для данного работника в графике в любом случае отмечаются нерабочими, поэтому и требуется отдельное письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной день. На наш взгляд, график сменности, в котором нерабочий праздничный день для данного работника указан в качестве рабочего, сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. Обращаем Ваше внимание, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет.
Поэтому работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. Синева Татьяна — Эксперт службы Правового консалтинга «ГАРАНТ» Отдых работника при смене 24 часа Заработок в интернете Поиск эффективного персонала Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. Многие задаются вопросом: «Полагаются ли мне перерыв и отдых для сна? Какова должна быть их продолжительность? Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как «отдых для сна» законодательно не установлено.
Уведомление о возможности отказаться от работы в ночное время Оформляется, если к работе в ночное время привлекают женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет 6. Документы, подтверждающие проведение медосмотра Сам по себе режим работы в режиме «сутки через трое» не является основанием для проведения медосмотра. Вместе с тем обязательный медосмотр предусмотрен для некоторых категорий сотрудников, которых на практике часто привлекают к работе в режиме «сутки через трое». Например, такие нормы установлены для работников ведомственной охраны ст. При их составлении должна соблюдаться норма рабочего времени. Часы, превышающие норму рабочего времени, являются сверхурочной работой, которая на основании статьи 152 ТК РФ должна компенсироваться в соответствии в повышенном размере. В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу.
А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое? По производственному календарю норма рабочего времени в 2014 году составляет 1 970 часов. Если сотрудник будет работать в режиме «сутки через двое», ему придется отработать за год 2 920 часов. Получается, работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы, а это влечет несоблюдения тех гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством. Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. Но бывают и исключения. К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание - в 9 часов следующего дня.
Сменный график Ведомственная охрана ростех приглашает на работу охранником. Охрана промышленных объектов, осуществление пропускного и внутриобъектового режимов. Наличие удостоверения охранника не требуется Условия:. Работа сутки через трое, в день по 12 часов два через два,.
Работа «Сторож охранник» в Минске
Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите. Это следует из положений ст 155 ТК. Отработанные сотрудником сверх нормы часы переработка подлежат оплате в повышенном размере ст.
Первый — по времени производственный процесс превышает норму ежедневной работы. Например, когда услуги нужно оказывать круглосуточно охранные предприятия, организации скорой медицинской помощи. Второй — необходимо эффективнее использовать оборудование, выпускать больше продукции, оказывать больше услуг.
Например, чтобы увеличить продажи, некоторые организации торговли и общественного питания работают круглосуточно. Такие правила устанавливает часть 1 статьи 103 Трудового кодекса. Как составить приказ о переходе на сменный режим Как оформить приказ о том, что организация переходит на сменный режим работы Приказ о том, что организация переходит на сменный режим работы, издайте в произвольной форме.
В нем укажите должности, для которых устанавливают сменный режим, в какие сроки это произойдет и каким образом. Скачать форму приказа можно здесь. На это указывает часть 1 статьи 100 Трудового кодекса.
Как составить график сменности Как составить график сменности в организации При сменной работе сотрудники трудятся в течение времени в соответствии с графиком сменности. В таком графике необходимо учесть мнение профсоюза или иного представительного органа сотрудников, если он есть в организации. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 103 Трудового кодекса.
Типовой формы графика сменности нет. Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме.
В основном, работают пенсионеры. Хотелось бы узнать, нет никаких запретов на работу по графику сутки через трое пенсионерам и инвалидам? Ответ Ответ на вопрос: Юридических запретов на работу пенсионера в таком графике нет. В отношении инвалидов есть ограничения на работу в ночное время: он должен предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы ночью; он должен дать согласие на работу в ночное время; его нужно уведомить о праве отказаться от работы ночью.
Допуск инвалида к работе ночью будет правомерен только при соблюдении сразу этих трех условий. Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ Но!!! Инвалидам 1 и 2 группы установлено сокращенное рабочее время — 35 часов. Все гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 ч в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников по данным периодических медицинских осмотров и др. Примечание к Приложению 2 Постановления Главного государственного санитарного врача России от 18.
Примечание к разделу 3 Р 2.
Хотелось бы узнать, нет никаких запретов на работу по графику сутки через трое пенсионерам и инвалидам? Ответ Ответ на вопрос: Юридических запретов на работу пенсионера в таком графике нет. В отношении инвалидов есть ограничения на работу в ночное время: он должен предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы ночью; он должен дать согласие на работу в ночное время; его нужно уведомить о праве отказаться от работы ночью. Допуск инвалида к работе ночью будет правомерен только при соблюдении сразу этих трех условий.
Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ Но!!! Инвалидам 1 и 2 группы установлено сокращенное рабочее время — 35 часов. Все гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 ч в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников по данным периодических медицинских осмотров и др. Примечание к Приложению 2 Постановления Главного государственного санитарного врача России от 18.
Примечание к разделу 3 Р 2. Гигиена труда.
Возможно официальное трудоустройство, соцпакет. Требуются охранники, г.
Екатеринбург, ул. Охранники на стройку в Екатеринбурге. Выплаты каждую неделю. ВИЗ, центр.
Охранники мужчины и женщины. Лицензированные охранники в ЧОО "Инсто". В связи с новыми объектами срочно требуются охранники 4-6 разряда.
Охранник. Вакансии в Туле
| В Свирске задержали троих молодых людей, пивших алкоголь на территории школы | Ведущая федеральная сеть магазинов парфюмерии и декоративной косметики Рив Гош приглашает охранников без лицензии. |
| Требуются охранники на вахту Мужчины | Жителю Подпорожья назначили трое суток ареста за оскорбления посетителей местного кафе. |
Какого предмета есть экран
- Условия работы
- Рекомендуем
- Работа Охранник от прямых работодателей в Москве - свежие вакансии на
- Работа: Охранник-сутки-через-трое в Москве — Апрель 2024 - 142 вакансии |
Какая температура должна быть для перца
- Какие этапы можно выделить во время сна
- Как работают охранники сутки через трое - 2023
- Работа охранник сутки трое в Москве — Найдена 2921 вакансия сегодня
- Вакансии охранника со сменным графиком — Воронеж и область — Объявления
- {{ view.title }}
- Ответы юристов (1)
Работа охрана СПб сутки трое
В частный пансионат по уходу за пожилыми людьми требуется сторож-охранник. Адрес: г. Набережные Челны, пр. Фоменко, д. Описание работодателя требуются охранники. Тукаевский р-н. Обязанности: Следить за котлом отапливаемым ресторанный комплекс, поддерживать уровень температур. Котёл отапливается 50 000 руб Охранник сторож вахтер Набережные Челны Примем на работу охранник сторож в г. В ДЦ Форт Диалог требуется охранник, график работы сутки через трое, трудоустройство официальное, оплачиваемый 26 000 руб Охранник Набережные Челны Открыта вакансия "охранник" в г.
Набережные Челны р-н Центральный.
Как работать с юридическими лицами? Если вы хотите выполнять задания от юридических лиц, получите статус бизнес-исполнителя.
Почему за отклики нужно платить? На YouDo ежедневно публикуются тысячи заказов. Мы постоянно работаем над тем, чтобы это количество увеличивалось, и исполнители всегда находили для себя подходящие задания.
Чтобы получить заказ, на него нужно откликнуться. Вместе с рекламой услуг исполнителя мы отправляем заказчику контакты, которые остаются у него навсегда. За это мы берем оплату.
Когда просыпался, отправлял коллегу баиньки часов до 4-5 утра, а сам втыкал в фильмецы, что заранее скачал с трекеров, параллельно втыкая в мониторы, что были направлены на улицы. За ночь смотрел фильма 2-3, пил кофе и курил ночную тишину. Что касается утра. Каждое утро в 4-5 часов приезжала машина, чтобы забрать мусор. Иногда приезжала и днем, но чаще под утро, иногда вообще не приезжала. Ей надо было открыть запертые на ночь ворота с шлагбаумом. Выглядело это зачастую так: приезжает этот красный Камаз, охранник что делает? Правильно - спит. Тот сигналит фарами.
Какой там. Начинает сигналить звуком. Какой там - пост охраны в 100м в звуконепроницаемом помещении. Иногда он уезжал, но в основном стоял будильник - и ему открывали. А потом что? Правильно - опять засыпали. Но в пятом - шестом часу приезжали мясники. Это те, кто рубил свежее мясо, а потом продавал в ТЦ. На моей памяти десятки случаев, когда те приезжали, сигналили хуялили, а потом тупо лезли через забор с шипами специальными, шли к комнате охраны, стучали, матерились и те, шатаясь, шли открывать ворота, потом соображали, что забыли поднять шлагбаум, возвращались, нажимали кнопку, мясники проезжали, затем охранник шел открывал им дверь - ворота и те делали свою работу.
Пару раз были случаи, когда мясники приезжали, перелазили через шипастый забор, сами брали ключи, открывали сами двери и тп ибо охранник был в нулину. Что касается алкоголя. Оо, это тема особая. Именно на этом объекте пили все. На многих других не пили, и охранники были трезвенниками, но на том, где мне пришлось работать - пили абсолютно все. Об одном кадре расскажу отдельно, если не забуду. Вот наши охранники: я, мой напарник Сергей мужик 60 лет, встречавший белку при мне раза 3 , сменяли нас Василий Васильевич приезжал на 10-ке, но к вечеру был уже хороший и его напарник Олег с виду обычный дедок молодец, но к утру ссавший пьяный в банку и таки забывший! Иногда ее убирали продавцы. Иногда я смотрел видерегистратор.
Это пиздец. Это не описать, это надо видеть.
Осуществлять контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных... Сменный график Работа на проходной, на транспортном КПП.
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
Мужчина ищет работу охранник без лицензии вахтовый метод, сторож. Охранник сутки трое — Свежие вакансии от прямых работодателей в Набережных Челнах на сегодня. Подборка наиболее важных документов по вопросу Режим работы охранников нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Охранники, сторожа, вахтеры, контролеры. Вакансии.
Вакансии охранника со сменным графиком — Воронеж и область — Объявления
Обязанности: Следить за котлом отапливаемым ресторанный комплекс, поддерживать уровень температур. Котёл отапливается 50 000 руб Охранник сторож вахтер Набережные Челны Примем на работу охранник сторож в г. В ДЦ Форт Диалог требуется охранник, график работы сутки через трое, трудоустройство официальное, оплачиваемый 26 000 руб Охранник Набережные Челны Открыта вакансия "охранник" в г. Набережные Челны р-н Центральный. Елабуга и г.
Набережные Челны требуютcя лицензированные, ответcтвeнные, 5 000 руб Охранник на производственную базу Набережные Челны В компанию требуется охранник в г. На производственную базу требуется охранник. Звонить в будни с 50 000 руб Вахтер-охранник Набережные Челны На работу требуется вахтер-охранник в г. Требования: аккуратность, порядочность.
Условия: работа сутки через трое, удостоверение охранника не требуется, 11 000 руб Сторож охранник без лицензии Набережные Челны В компанию требуется сторож охранник в г.
Предоставляется бронь от мобилизации с 27 лет. Зарплата выплачивается своевременно, два раза в месяц. Для Военных пенсионеров выплачивается дополнительная надбавка за выслугу лет. Требование: отсутствие судимости и административного наказания за употребления наркотических средств.
Не продали. Даже не открыли дверь. Ибо машина иномарка, какие -то шевроны - в общем странный чел приехал, ну его нах.
Разворачивался в потемках, чуть не наебнул машину в овраг 8 утра. У нас есть 2 часа на пиздеж и тп. Некоторые не выдерживают и напиваются те, кто заступали.
Зачастую только в это время сваливает предыдущая смена, налитая как положено уже. Идти всем рядом. Все соседи можно сказать.
Если кто -то таки нажрался из моей смены - отправляю его или в котельную, или еще куда, потом по рации координирую передвижение админа, чтобы тот его не спалил Приезжает админ. Покажи смену -говорит. Я показываю и включаю камеру нашей комнаты за ночное время.
Если охранник на месте и втыкает в монитор - радостный распечатывает конверт с ключами и идет к себе, если нет -спрашивает меня? Я отвечаю- не могу знать, товарищ администратор, видимо пошел курить или в туалет, или в котельную. Или забил хуй и пошел спать под камеру Потом на протяжении всего дня - палево за дверью админа: вышел - один в зал, другой втыкает в монитор.
Зашел - оба в конуре. В течении дня в основном втыкание в монитор, дурак-бура-очко, курево, чтение букв кто был интеллигентом , бухание кто не был интеллигентом , квесты - угадай где начальник администратор. Ибохуй пойми то ли вышел из двери, то ли нет.
Если были выходные и админа не было - весь день спим. В буквальном смысле. Ибо работали сначала 1-3, потом 1-2, потом двое суток через двое суток.
Скажете - как можно работать двое суток? У нас было на вооружении кровать советская по типу кальчуги, раскладушка с дачи Василия Васильевича. Ночью один спит, второй бодроствует.
Относительно: или попивает спиртик, или смотрит порнуху фильм на моем ноутбуке. Если начальства не было - один шел в щитовую, раскладывал там раскладушку с матрасом да, даже кто-то принес матрас и спали там весь день. Эх, было время..
Второй в это время сидел за мониторами и делал все остальное. Иногда я приходил на работу и через час спал уже в щитовой, протсо потому, что хотел спать.
Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.
К сведению При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода.
Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например: ежегодные оплачиваемые отпуска; периоды временной нетрудоспособности; командировки. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Если такой учет вводится в компании впервые, необходимо скорректировать указанные правила и в письменной форме уведомить об изменении режима работы сотрудников, которых новшества коснутся.
Согласно ст. При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. Для нашего случая при работе «сутки через трое» график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период.
В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было. График работы Информирует сотрудников о начале и окончании рабочего времени и времени отдыха Помогает соблюдать норму рабочего времени Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц?
Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц. Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам.
Соответственно, отличительная особенность такой работы в том, что в течение дня один работник сменяется другим. При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст. Продолжительность работы Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа.
Означает ли это, что все 24 часа — рабочие? Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании. Обратимся к ст.
Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество.
Однако, если по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ст. Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа когда перерыва нет по условиям работы , и меньше, например, 22 часа когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут. Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место.
Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать. В табеле отражаются фактически отработанные часы. Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха.
Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т. Оплата труда Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя: размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов ; доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования, — и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему это важно?
Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени.