— Оплата труда при графике «сутки через двое». это самый ацкий ад!
График «сутки через трое»
Сутки Через Двое Сколько Рабочих Дней. Работа в течение дня выполняется в одну смену, продолжительность которой устанавливается работодателем с учётом требований российского трудового законодательства. Смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ Для разных категорий сотрудников при расчете графика смен учитывайте, сколько им разрешается работать. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.
Норма часов при графике 2/2
Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании. Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже. Оплата праздничных дней производится на общих основаниях — не менее чем в двойном размере. Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна. Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу. И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к компенсационным, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда.
Сменный график работы — порядок составления расписания Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения. Работа сутки через двое законно ли это В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать. Каждый человек по- своему уникален, существуют и жаворонки, и совы, которые просыпаются в противоположное друг для друга время, и хорьки с голубями, которые либо постоянно хотят спать, либо бодрствуют большую часть своей жизни, оставляя на сон 3-4 часа и используя специальною систему убермена для сна — фазами. Для таких людей придумали разные графики, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ. Виды графиков рабочего дня для трудящихся в Российской Федерации на 2018 год: Стандартный 52, по 8 часов каждый день, исключая выходные суббота, воскресенье.
Обычно рабочий день начинается с 9 или 10 утра, соответственно, заканчивается в 6 или 5 вечера, оставляя тёмное время суток свободным для развлечений. В этот график часы работы увеличиваются с 8-9 до 11-12, немного усложняя работу, но сокращая ожидание выходных. Эта система не является основной, она не очень удобна для людей с семьями, потому что зачастую графики супругов не совпадают. Гибкий график. Здесь система делится ещё на 3 вида по рабочим часам: человек отрабатывает часы, которые должен был отработать за день; отрабатывает часы, которые должен был сдать за недели; сдаёт часы за месяц полноценной работы. Обычно гибкий график основывается на норме Стандартной системы 52 и отлично подходит совам, которые могут работать, например, ночью, а утром спокойно высыпаться.
Частичная занятость. Этот график предполагает, что человек будет работать в два раза меньше, чем по Стандартному графику 52 : либо это будут уменьшенные дни в неделю 3 дня в неделю по 8 часов , либо это будет укороченный день 52, но по 3-4 часа. Часто на частичную занятость выходят после декрета или во время декрета молодые мамочки. На территории Российской Федерации этот график не совсем урегулирован Трудовым Кодексом, однако, существует в некоторых видах деятельности. Об этом и поговорим. Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст.
При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов то есть работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед , так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде. При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство».
Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные. Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год.
На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников уход на больничный или взятие отпуска. Если работник не согласен на такие условия труда, то имеет без преследований своего работодателя подать в суд по защите трудовых прав ст. При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права. Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности.
Из-за скользящего графика «сутки через двое» у работника могут образоваться недоработки до нормы рабочего времени или, наоборот, переработки. Наличие или отсутствие недоработок переработок определяется по итогам учетного периода. При подсчете часов переработок и недоработок нужно учитывать, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы. Норма рабочего времени сотрудника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время письма Минтруда РФ от 01.
Не нужно оплачивать недоработку, если она произошла по вине сотрудника ч. Например, он прогулял. Если же график был заранее составлен с недоработкой и сотрудник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно. Недоработка будет оплачена в рамках оклада. Сотрудникам с часовой дневной ставкой и сдельщикам советуем произвести доплату за недоработку. В этой ситуации именно работодатель не смог обеспечить отработку сотрудником суммарного количества часов за учетный период. Полагаем, что ее нужно оплачивать минимум по среднему заработку согласно ч. При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Если из-за работы по графику «сутки через двое» по итогу учетного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, то оплатить ее нужно как сверхурочную работу.
А именно: за первые два часа работы — минимум в полуторном размере, последующие часы — минимум в двойном размере. Вместо оплаты работник может выбрать отгул — не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Не советуем распределять часы переработки по рабочим дням и оплачивать в полуторном размере первые два часа которые приходятся в среднем на каждый рабочий день учетного периода , а остальные часы — в двойном. Дело в том, что оно основано на пункте 5. Менее рискованно пользоваться изложенным выше способом, так как он улучшает положение сотрудника. Советуем закрепить его в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда. Отметим, что если сотруднику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо дополнительно рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы. Отпуск при графике «сутки через двое» Ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается всем работникам, в том числе и тем, кто работает «сутки через двое».
Его продолжительность составляет 28 календарных дней, но есть исключения. Некоторым категориям работников, которые определены федеральным законом, нужно предоставлять удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, например, несовершеннолетним, инвалидам. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
Некоторые работники работают по 6-ти дневной рабочей неделе, и в таком случае их количество смен в месяце будет равно 24. Также встречаются графики работы с 7-ми или даже 8-ми дневной рабочей неделей, и в таких случаях количество смен будет соответствующим образом больше. Также стоит учитывать, что некоторые работники могут работать в ночное время или выполнять смены с прерываниями. В таких случаях количество смен может варьироваться и зависит от внутренних правил организации. Итак, количество смен в месяц зависит от графика работы, рабочих дней в месяце и структуры организации. Для определения конкретного количества смен следует обращаться к цифрам, указанным в учете рабочего времени и правилах работы организации. Сутки через двое: как это связано с количеством смен в месяц? Один месяц состоит из определенного количества суток, которое зависит от длины данного месяца. Например, самый короткий месяц — февраль — имеет 28 суток, а самый длинный — январь — 31 суток. Другие месяцы имеют 30 суток. Из-за неравномерного количества суток в разных месяцах, количество смен в месяц может варьироваться. Обычно, каждые двое суток происходит одна смена, то есть сутки через двое равносильно одной смене. Количество смен в месяц можно определить, поделив общее количество суток в месяц на двое. Так как нельзя иметь половину смены, округляем это число до 16 смен. Таким образом, количество суток в месяце влияет на количество смен в этом месяце, и общее количество смен можно вычислить, поделив общее количество суток в месяце на двое. Влияние времен года на число смен в месяц: секреты от профессионалов Весной и осенью, когда погода стабильнее и не такая экстремальная, количество смен в месяц может быть более высоким. Это связано с тем, что в это время года люди чувствуют себя более активными и мотивированными к работе. Летом число смен в месяц может снижаться. Это может быть связано с высокими температурами, которые могут негативно влиять на работоспособность людей. В теплые месяцы многие предпочитают отдыхать и проводить время на природе, что может сказываться на количестве смен. Зимой влияние погоды на количество смен в месяц может быть двояким. В странах с холодным климатом количество смен может снижаться из-за холодов, которые могут ограничивать работу. Однако в некоторых отраслях, например, связанных с отдыхом на зимних курортах, число смен может увеличиваться в связи с повышенным спросом. Понимание влияния времен года на число смен в месяц является важным фактором для планирования работы и управления персоналом. Учитывая особенности каждого сезона, профессионалы могут оптимизировать графики смен и обеспечить эффективную работу в течение года. Загадка равнодневия: почему количество смен в месяц может меняться? Однако, с приближением летнего сезона продолжительность светового дня начинает увеличиваться. С каждым днем день становится длиннее, а ночь — короче.
Суммированный учет рабочего времени может отличаться от закрепленного трудовым договором. В случае перевеса в большую сторону возникает переработка, которая оплачивается сверхурочно. Ночные смены стоят дороже. При расчете зарплаты бухгалтер должен сравнить количество рабочих часов по норме и количество рабочих часов по факту и при необходимости оплатить переработку. Как рассчитать зарплату при сменном графике работы на примере Администратор гостиницы Наталья работает 2 дня в разные смены, потом уходит на 2 выходных. Смены длятся по 11 часов. Учет рабочего времени ведется суммировано в пределах месяца. По графику Наталья отработала 168 часов при норме 160 часов. Ее часовая тарифная ставка составляет 156,25 руб. Первый способ расчета Зарплата: 168 х 156,25 руб. Согласно ст.
Что такое график работы сутки через двое?
Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании. Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже. Оплата праздничных дней производится на общих основаниях — не менее чем в двойном размере. Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна.
Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу. И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к компенсационным, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда. Сменный график работы — порядок составления расписания Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения.
Работа сутки через двое законно ли это В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать. Каждый человек по- своему уникален, существуют и жаворонки, и совы, которые просыпаются в противоположное друг для друга время, и хорьки с голубями, которые либо постоянно хотят спать, либо бодрствуют большую часть своей жизни, оставляя на сон 3-4 часа и используя специальною систему убермена для сна — фазами. Для таких людей придумали разные графики, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ. Виды графиков рабочего дня для трудящихся в Российской Федерации на 2018 год: Стандартный 52, по 8 часов каждый день, исключая выходные суббота, воскресенье.
Обычно рабочий день начинается с 9 или 10 утра, соответственно, заканчивается в 6 или 5 вечера, оставляя тёмное время суток свободным для развлечений. В этот график часы работы увеличиваются с 8-9 до 11-12, немного усложняя работу, но сокращая ожидание выходных. Эта система не является основной, она не очень удобна для людей с семьями, потому что зачастую графики супругов не совпадают. Гибкий график.
Здесь система делится ещё на 3 вида по рабочим часам: человек отрабатывает часы, которые должен был отработать за день; отрабатывает часы, которые должен был сдать за недели; сдаёт часы за месяц полноценной работы. Обычно гибкий график основывается на норме Стандартной системы 52 и отлично подходит совам, которые могут работать, например, ночью, а утром спокойно высыпаться. Частичная занятость. Этот график предполагает, что человек будет работать в два раза меньше, чем по Стандартному графику 52 : либо это будут уменьшенные дни в неделю 3 дня в неделю по 8 часов , либо это будет укороченный день 52, но по 3-4 часа.
Часто на частичную занятость выходят после декрета или во время декрета молодые мамочки. На территории Российской Федерации этот график не совсем урегулирован Трудовым Кодексом, однако, существует в некоторых видах деятельности. Об этом и поговорим. Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст.
При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов то есть работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед , так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде. При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю.
То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство». Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Это быстро и бесплатно! Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные. Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год.
На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников уход на больничный или взятие отпуска. Если работник не согласен на такие условия труда, то имеет без преследований своего работодателя подать в суд по защите трудовых прав ст. При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права. Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
С учетом норм главы 18 ТК РФ определяется время на отдых при суточном графике работы: во-первых, в течение смены предоставляется обеденный перерыв статья 108 ТК РФ длительностью от 30 минут до двух часов в оплачиваемое время деятельности не включается. Если сотрудник не имеет возможности покинут рабочее место, то такой перерыв входит в рабочее время. Следовательно, например, отдых при работе сутки через сутки отражается на порядке заполнения табеля, где указывается как 24 часа когда перерыва нет по условиям деятельности , так и меньше, например 22 часа когда сотрудник вправе отлучиться, а 2 часа обеда включаться в оплачиваемые часы не будут ; во-вторых, выходными будут являться двое или трое суток в зависимости от графика после каждых 24 часов смены; в-третьих, отпуск полагается на общих основаниях в соответствии с главой 19 ТК РФ.
Разрешен ли сон на работе Специальных неоплачиваемых перерывов «на сон» в течение круглосуточной смены российское законодательство не предусматривает. Возможность сна определяется только ПВТР.
Каждый человек по- своему уникален, существуют и жаворонки, и совы, которые просыпаются в противоположное друг для друга время, и хорьки с голубями, которые либо постоянно хотят спать, либо бодрствуют большую часть своей жизни, оставляя на сон 3-4 часа и используя специальною систему убермена для сна — фазами. Для таких людей придумали разные графики, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ. Обычно рабочий день начинается с 9 или 10 утра, соответственно, заканчивается в 6 или 5 вечера, оставляя тёмное время суток свободным для развлечений. В этот график часы работы увеличиваются с 8-9 до 11-12, немного усложняя работу, но сокращая ожидание выходных.
Эта система не является основной, она не очень удобна для людей с семьями, потому что зачастую графики супругов не совпадают. Гибкий график. Здесь система делится ещё на 3 вида по рабочим часам: человек отрабатывает часы, которые должен был отработать за день; отрабатывает часы, которые должен был сдать за недели; сдаёт часы за месяц полноценной работы. Частичная занятость. Часто на частичную занятость выходят после декрета или во время декрета молодые мамочки. На территории Российской Федерации этот график не совсем урегулирован Трудовым Кодексом, однако, существует в некоторых видах деятельности.
Об этом и поговорим. По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство».
Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные. Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год. На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников уход на больничный или взятие отпуска. Если работник не согласен на такие условия труда, то имеет без преследований своего работодателя подать в суд по защите трудовых прав ст. При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права.
Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности. По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять. При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности. Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива. Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика. При его несоответствии обращайтесь в суд по защите трудовых прав.
В этой статье вы узнали, что делать если работа сутки через двое законно ли это. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят. Я работаю сторожем-вахтером, сутки через трое, в налоговой инспекции. На протяжении всех лет, на время отпусков на работу принимали временного работника, но с этого года решили в целях экономии некого не брать, и обязали нас работать сутки через двое. Скажите пожалуйста, разве это законно?
Ответы юристов 1 На основании ст. Далее, в соответствии со ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу
| Все ли законно с трудовым графиком сутки – двое?! Часть 2! | Правовед | Дзен | Сутки Через Двое Сколько Рабочих Дней. |
| Графики сменности: составляем по образцам | Рассчитать онлайн календарь сменного графика работы на 2022,2023,2024 атать скачать сохранить объединить несколько человек/сотрудников в график смен. Калькулятор, 1/3,2/2,3/3,4/2,сутки,двое,трое,в день,в ночь, с праздниками и выходными. |
| Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда | Главная» Новости» График работы сутки через трое на 2024. |
| Сменный график, перевод с сутки/трое на сутки/двое. Законно? | Отразите в документе распределение смен и выходных дней в течение срока, на который составлен график, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время её начала и окончания, обеденный перерыв, дополнительно вы можете указать и иную нужную вам. |
| Сколько смен в графике сутки через двое? | Рассчитать онлайн календарь сменного графика работы на 2022,2023,2024 атать скачать сохранить объединить несколько человек/сотрудников в график смен. Калькулятор, 1/3,2/2,3/3,4/2,сутки,двое,трое,в день,в ночь, с праздниками и выходными. |
Сменный график работы
Норма часов при сменном графике по трудовому кодексу Стандартная продолжительность трудовой недели — 40 часов. Но при сменном графике соблюдать ее невозможно. Поэтому работодатель ведет суммированный учет рабочего времени: выбирает учетный период, например месяц или квартал, и следит, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала норму. Например, работодатель ввел учетный период — месяц. То есть работник в августе должен отработать не больше 184 часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка — ПВТР. По трудовому кодексу некоторые категории граждан имеют право на сокращенную рабочую неделю или меньшую продолжительность рабочего дня. Например, по состоянию здоровья.
Эти правила распространяются и на сменный режим работы.
Но кроме зарплаты остаются вопросы соблюдения режима труда и отдыха согласно ТК РФ - это и продолжительсность отдыха между сменами не менее удвоенной смены соблюдается и количество часов переработки не более 120 в год не соблюдается. Чтобы скрыть переработку знаю о таких практических схемах: 1. Но нам не подходит.
При этом, как отмечает Наталия Неверовская, этот момент должен быть специально оговорен при заключении трудового или коллективного договора. Места для отдыха и приема пищи в таких случаях устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Даже если оборудовать комнату отдыха на объекте невозможно и охранник принимает пищу прямо на посту — работодатель обязан создать на рабочем месте условия для приема пищи то есть установить стол или хотя бы тумбочку, приобрести электрочайник и т. Патрульным — лежать, дежурным — попрыгать! Конечно, на работе все мы остаемся людьми — и у нас систематически возникают различного рода потребности сходить в туалет или на перекур, размять затекшие ноги, попить водички и т. Трудовое законодательство это учитывает — так что кроме обеденных перерывов в рабочее время сотрудникам должны также периодически например, раз в два-три часа предоставляться короткие 5-20 минут перерывы — так называемые «перерывы для отдыха и личных надобностей» или «технологические перерывы».
Основная цель таких перерывов — позволить сотруднику сохранять свою работоспособность на протяжении всей смены, предотвратить потерю внимания. Поскольку эта задача относится к числу «производственных» — кратковременные перерывы включаются в рабочее время. Как установили физиологи, для большинства видов работ оптимальная продолжительность перерыва на отдых составляет от 5 до 20 минут: именно за это время можно восстановить функции человеческого организма, «встряхнуться» и сохранить рабочий настрой. Более длительные перерывы расслабляют — после них понадобится время на то, чтобы собраться и сконцентрироваться. В работе дежурного охранника, в большинстве случаев не связанной с большой физической нагрузкой, но требующей повышенного внимания, напряжения и постоянной готовности к активным действиям, рекомендуется устанавливать короткие 5-10 минут , но зато довольно частые раз в час-два перерывы. При этом во второй половине рабочей смены, когда сотрудник уже утомлен, перерывов на отдых должно быть больше, а их продолжительность необходимо увеличить. Время и продолжительность технологических перерывов может быть оговорено в правилах внутреннего распорядка например, 10 минут в конце каждого второго часа работы — это эффективно не только с точки зрения трудовой дисциплины, но и с позиций физиологии. Отдых «по расписанию» по сравнению с нерегулярными перерывами, возникающими по усмотрению самого охранника, гораздо более результативен. Хотя они в любом случае будут возникать: все-таки охранники не роботы, да и памперсы в стандартное обмундирование пока не входят. Поскольку время перерывов включается в рабочее время, работодатель вправе диктовать не только их частоту и продолжительность, но и то, как именно должны отдыхать охранники, в зависимости от рода деятельности сотрудника выбирая наиболее эффективный для него вид отдыха.
Так, пассивный отдых сидя или лежа оптимален, если охранник работает стоя или же его работа связана с переходами например, патрулирование. Для дежурных, проводящих большую часть смены сидя, рекомендуется активный отдых, наиболее эффективной формой которого является производственная гимнастика. Конкретный рекомендуемый вид отдыха активный, пассивный или смешанный также может быть «прописан» в правилах внутреннего распорядка охранного предприятия. Особые условия — особые подходы Кроме того, для ряда сотрудников законодательно установлены дополнительные регламентированные перерывы, продолжительность и назначение которых зависит от тяжести труда и условий работы. Во время перерывов рекомендуется выполнять комплексы физических упражнений и гимнастику для глаз, — отмечает Наталья Неверовская.
Работодатель может выбрать любую систему оплаты труда.
Это может быть окладная, повременная, сдельная или иная системы оплаты труда. При графике сменности у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки, когда он работал сверх нормы часов. Обратите внимание, из нормы часов, установленной для работника, исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, он был в отпуске или на больничном. В данных ситуациях норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время Письмо Минтруда России от 21. Учтите это при подсчёте недоработок и переработок.
Оплата недоработок Оплата недоработок зависит от того, по чьей вине она возникла. Если недоработка возникла по вине работника, например он не вышел на работу, то оплачивать её не нужно. Если недоработка возникла по вине работодателя, например график сменности изначально составлен с недоработкой, то оплата происходит в зависимости от системы оплаты труда. Если работник получает оклад, то необходимо выплатить его полностью, не уменьшая на недоработку. Для работников с часовой дневной ставкой и сдельщикам при недоработке производится доплата не ниже, чем по среднему заработку с учётом части 1 статьи 155 ТК РФ. Оплата переработок Переработки при сменном графике работы оплачиваются как сверхурочная работа.
Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
Расчет сверхурочных производится по результатам отчетного периода. А общая сверхурочная работа не может превышать 120 часов в календарный год. Если зафиксировано, что работник в этом режиме проработал больше положенного времени, сверхнормативное рабочее время все равно подлежит оплате, но работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5. Как регулируется работа сутки через сутки в соответствии с Трудовым кодексом И работодатели, и работники, для которых установлено определенное время работы и отдыха, должны знать нормы действующего законодательства, затрагивающие вопросы учета рабочего времени и распределения рабочего времени. В частности, понимание этих стандартов поможет работнику эффективно защищать свои права, если работодатель предъявляет к нему незаконные требования. И, конечно же, понимание принципов трудового законодательства в контексте работы по распорядку дня необходимо сотрудникам отдела кадров и непосредственным руководителям предприятия. В контексте повседневного регулирования труда особое внимание следует обратить на следующие положения ТК РФ: Статья 57 строго требует указания в трудовом договоре информации об условиях труда, в том числе, действующем графике трудовой деятельности.
Статья 99 посвящена концепции сверхурочной работы, которую часто можно рассматривать как работу сутки через сутки. В статье 100 рассматривается само понятие режима рабочего времени и общие принципы его установления в контексте трудовых отношений. Статья 102 регулирует принципы установления гибкого рабочего дня, который чаще всего используется для организации повседневной работы. Статья 104 регулирует принципы практического применения синтетического учета рабочего времени, а также ситуаций, в которых максимальная продолжительность учетного периода сокращается. Статья 152 предусматривает правовое регулирование оплаты труда работников в случае сверхурочной работы. Также нарушаются положения законодательных актов о продолжительности рабочей недели.
Этот период не должен превышать сорока часов в неделю. По этой причине при использовании суточной работы в компании устанавливается обязанность использовать суммированный метод учета отработанных часов. Эти положения закреплены в положениях статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Текст указанной статьи гласит о том, что при невозможности соблюдения нормативов, отраженных в рабочем времени за определенный период, ответственность за контроль часов, отработанных конкретным лицом, несет руководство компании. Понятие работы по графику сутки через сутки Под суточной работой следует понимать выполнение гражданином своих обязанностей по должности. Такая смена длится в течение 24 часов.
В положениях ТК РФ запретов на данный режим нет. В течение недели гражданину должен быть обеспечен непрерывный период отдыха его минимальная продолжительность составляет сорок два часа, как указано в положениях статьи 110 ТК РФ. Также стоит учесть, что положения законодательства не допускают использования трудовых ресурсов определенных групп граждан при установлении рассматриваемого режима. Список — в статье 96 ТК РФ. Норма рабочего времени При определении продолжительности работы, предусматривающей выполнение обязанностей в течение 1 суток через трое, довольно сложно соблюдать нормы продолжительности рабочего дня, определенные нормативами. Причина в том, что гражданин обязан оставаться при исполнении служебных обязанностей в соответствии с суточным графиком.
Затем компания принимает решение об использовании суммарного учета всех отработанных часов. Период учета не может превышать 12 месяцев. Если речь идет о выполнении функций в опасных или вредных условиях, этот срок сокращается до трех месяцев. Группа, в которую назначен конкретный сотрудник, влияет на количество часов, которое он может работать. Если вы работаете неполный рабочий день в течение недели или дня, стандартная продолжительность рабочего дня будет соответственно сокращена. Когда компания использует суммированный учет, часы могут превышать установленные стандарты.
Это превышение будет компенсировано сокращением продолжительности последующих смен. Нужно только подсчитать, сколько отработал гражданин в учетных периодах. Важно подчеркнуть, что проверки соответствия работы проводятся дважды: при составлении графика и после завершения рассматриваемого интервала времени. Иногда сроки сокращают установленные нормы отработки. Это относится, например, к: периодам отдыха, времени, в течение которого гражданин теряет трудоспособность на временной основе, к лицам, находящимся в командировке. Правила внутреннего трудового распорядка предписывают, как вести учет суммированного времени.
Это отражено в положениях статьи 104 ТК РФ. Когда этот вид учета используется в организации впервые, эти правила необходимо изменить. Кроме того, существует обязанность письменно проинформировать сотрудников о применении новой системы учета рабочего времени. Это следует делать только в отношении тех сотрудников, которых коснулись внесенные изменения.
Сотрудники на сменном режиме должны сменять друг друга в течение суток, иначе это уже гибкий режим рабочего времени. Так, если один закончил смену, другой должен начать работу в течение следующих 24 часов. Роструд также уточнил детали про работу в выходные и праздники. Например, если сотрудник работал в выходной или праздник и выбрал за это не двойную оплату, а одинарную и отгул в придачу, ему надо дать отгул на полный рабочий день, даже если он проработал меньше 8 часов. Что это значит для бизнеса. Если у вас сейчас есть сотрудники, которые работают посменно, проверьте, не нарушает ли их график разъяснения Роструда. Если вы планируете перевести кого-то на такой график работы, учитывайте эти требования при формировании рабочего расписания.
Суммированный учет рабочего времени установить можно, но следует помнить, что он фактически несовместим с ненормированным рабочим днем. Последний предполагает эпизодическое привлечение к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя ст. При этом переработка не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. При суммированном учете часы, отработанные сверх нормы, подсчитываются по окончании учетного периода и оплачиваются как сверхурочная работа ст. Таким образом, вводя водителям суммированный учет рабочего времени, имеет смысл отменить режим ненормированного рабочего дня. Также учтите, что в отношении водителей установлены особые правила применения суммированного учета рабочего времени Положение , утвержденное приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. Вправе ли сотрудник при скользящем графике отказаться от работы в праздник? Сторожу установлен 12-часовой рабочий день и рабочая неделя с выходными по скользящему графику «два через два». Может ли он отказаться от работы в праздник 9 Мая , если работа в этот день предусмотрена графиком? Нет, не может. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена ч. Однако если трудовым договором установлен режим работы с выходными по скользящему графику и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздник.
Максимальное количество часов по производственному календарю 2020 При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов ст. Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов. Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой. Законодательное регулирование сменного графика работы Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь утверждается Правительством РФ. В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.
Сменный график, перевод с сутки/трое на сутки/двое. Законно?
Подборка наиболее важных документов по вопросу Сменный график сутки через двое нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Обычно график сутки через двое лишен задержек на работе, как и правил вроде — выходишь через смену сутки через сутки за те же деньги. График работы сутки через трое. Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. Работаешь сутки через сутки, никакой доплаты за ночные смены, за праздничные дни, где справедливость? в ГИТ, прокуратуре, суде. Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое?
Что такое сменный график работы и кому подходит
Какие дни следует понимать под двумя «рабочими днями» (рабочие дни по графику работы конкретного работника («сутки через трое») либо рабочие дни по графику работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными)? Трудовой кодекс определяет, сколько может длиться одна смена и сколько их должно быть у сотрудника. Сутки через двое сколько смен в месяц. Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
Работа сутки через двое законно ли это
пятидневка В общем сутки-трое, помимо того, что следующий после смены день полностью уходит на сон, еще и очень неполезно для здоровья. График работы два через два: что это и зачем нужно. Длительность выхода определяется количеством смен в сутках.