За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Информация о заработной плате является персональными данными, за разглашение которых болтливого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании
Он подчеркнул, что попытки засекретить размер зарплаты являются незаконными. Федеральный закон «О коммерческой тайне» не относит к таковой сведения о численности и составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест.
Депутат предлагает прописать исключение для осуществления операций по счету в случае его блокировки — в частности, сделать приоритет в очередности исполнения обязательств для выплат зарплат работникам. Кроме того, законопроектом предлагается разрешить исполнение обязательств по договорам, заключенным до приостановления операций по счетам.
Сейчас, согласно ст. Таким образом, депутат предлагает сделать точкой отсчета, после которой могут быть исключения на выплаты по старым договорам, не дату уплаты налога, а дату блокировки счета. Также он предлагает обязать налоговые органы направлять налогоплательщику уведомления о неисполнении обязанности по предоставлению налоговой декларации не позднее чем за 14 дней до принятия решения о приостановке операций сейчас это право, а не обязанность налоговых органов. Блокировка счетов является санкцией за несвоевременную уплату налогов или сдачу налоговой отчетности, в итоге деятельность становится почти невозможной, считает депутат.
Сегодня нагрузка на предпринимателей огромная и некоторые просто не успевают подать налоговую декларацию, говорит Даванков: «Блокировка счетов парализует компанию: она не может проводить расчеты и даже начислять зарплату.
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты 14 июля 2022 Средний балл: 0 из 5 Темы: Конструктор безопасных формулировок для трудовых договоров Эксперты ведомства разъяснили, вправе ли работодатель включить в трудовой договор положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате. Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Данное условие он включил в трудовой договор.
К такому выводу пришли эксперты Роструда в письме от 24. Согласно ч. Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению.
Неразглашение заработной платы
Поэтому такие условия ограничивают право работника и применяться не могут. Гражданину, оформляющему в банке потребительский кредит, сотрудник банка рекомендовал предоставить в банк копию трудового договора, поскольку по условиям кредитования это позволит снизить размер процентной ставки по кредиту. Вне зависимости от наличия или отсутствия в трудовом договоре условия о неразглашении информации, содержащейся в нем, работник вправе предоставить договор в банк по своей инициативе. При этом его деяние нельзя будет трактовать как нарушение условий трудового договора. Сведения о собственной заработной плате работника не могут составлять коммерческую тайну Верховный суд РФ в п. Сведения должны быть известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Разберем оба условия последовательно. Не любая информация является коммерческой тайной.
Для привлечения к ответственности работника за раскрытие тайны должен быть корректно составлен ряд документов: Положение о коммерческой тайне. Ознакомиться с особенностями составления положения о коммерческой тайне, скачать его образец можно в статье «Положение о коммерческой тайне — образец». Соглашение договор о неразглашении коммерческой тайны с работником. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре. Какие есть способы наказать работника за разглашение коммерческой тайны, рассказали эксперты КонсультантПлюс: Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец Соглашение договор о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника. В нем указываются те же данные, что и в трудовом договоре: наименование организации, место и дата составления, Ф.
Россиянам разъяснили наказания за разглашение зарплат коллег За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Такие случаи уже были. Работник, который разгласил размер чужой зарплаты, допустим, подсмотрев сумму в расчетном листке, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, указывается в разъясняющем письме Госинспекции труда. При этом в документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте ЛНА работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в случае разглашения охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В практике судов есть случаи признания законным такого увольнения за разглашение работником данных о заработной плате коллег см. Минтруд отвечая на вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания в такой ситуации, обратил внимание на следующее Письмо Минтруда РФ от 11 марта 2024 г.
Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату
Если же сведения о размере заработной плате работников известны вам потому что вы работаете в бухгалтерии и начисляете работникам заработную плату, то привлечение к дисциплинарной ответственности за разглашение этих сведений не исключено. Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным.
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
Почему важно соблюдать конфиденциальность всей этой информации при расчете заработной платы? Обратите внимание, что размер заработной платы не может быть коммерческой тайнойп. Работодатель внес в трудовой договор положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате и назначил меры дисциплинарной ответственности за их разглашение.
Юрист Чеботарев: Разглашение размера зарплаты не запрещено законом
Исходя из указанной нормы понятие “оплата труда” тождественно понятию “заработная плата”. 27% работодателей признались, что в их организации уже действует официальный запрет на разглашение информации о зарплатах, а 23% сообщили, что планируют его ввести. – Так как вопрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется (заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать), в разных компаниях к этому вопросу подходят.
Меры по сохранению коммерческой тайны
- Популярное за неделю
- Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы | Ямал-Медиа
- Мониторинг
- Держите ее возле себя! Когда следует выражать свое мнение | HR PRO
- Уроки права. Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
- Сообщество
Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной?
Ищите на Литрес. Войдите , чтобы оставить ответ или задайте свой вопрос Еще 1 ответ Иванов Петр 2 марта 2023 Безусловно. Конфиденциальной является не только зарплата, но и ФИО человека, если он письменно не разрешил их передачу, так как это персональные данные. Что касается зарплаты, в каждой организации действуют внутренние нормы. Для частных организаций, как правило, установлен режим коммерческой тайны в отношении такого рода данных. Для публичной организации выплаты членам правления или иного органа являются информацией, которую утверждает собрание акционеров. В государственных органах до недавнего времени применялось публичное декларирование доходов.
Например, справки 2-НДФЛ вы обязаны передать налоговикам без согласия работников п. Ведь такие документы от работодателей требует Налоговый кодекс. Подробнее о том, за какие нарушения бухгалтеру грозит штраф, читайте в Системе Главбух.
О правомерности включения в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о заработной плате 7 Июля 2022 При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные.
Семейный психолог Роман Бобоедов считает, что интерес к чужим деньгам у человека продиктован несколькими обстоятельствами. Он хочет узнать зарплату другого, чтобы потешить свое самолюбие, ощутить превосходство, посплетничать — и еще, как ни странно, почувствовать себя никчемным. Кроме того, такая информация будет аргументом для повышения собственного оклада. Никакие должностные инструкции тут не помогут, уверен Бобоедов. По данным hh. Не лишним будет и мониторинг мнения коллектива о «внутренней справедливости». Сведения о заработной плате работника содержат его персональные данные. Лица, получившие к ним доступ, не имеют права раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Если же сотрудник не смог удержаться и рассказал кому-то о размере чужой зарплаты, он может получить замечание или выговор и даже быть уволенным.
Почему сотрудники разглашают зарплаты
- Конфиденциальность заработной платы сотрудников
- О Федерации
- Штрафы за нарушение закона о персональных данных в 2024 году
- Что значит "разглашение персональных данных"
- Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда