«Газпром» готовится перейти на контракты под ключ по новым проектам, сообщили РБК несколько источников в компании и три менеджера подрядных структур.
«Газпром» готовит масштабные сокращения в центральном аппарате
Должность гендиректора и его заместителей будет упразднена, руководящим органом останется правление во главе с председателем и заместителями. Сейчас должность руководителя ГПН Александра Дюкова называется «генеральный директор — председатель правления». По словам собеседников, о сокращениях штата или зарплат речи не идет. Почти все сотрудники подписали трудовые договоры с аналогичными должностями и окладами. Кроме корпоративных изменений в «Газпром нефти» произойдут и существенные кадровые перестановки. В частности, Вадим Яковлев, который курировал блок разведки и добычи, ушел из компании. Он сообщил об этом сотрудникам накануне вступления изменений в силу — 4 апреля. Впрочем, по словам собеседника, близкого к ГПН, решение Яковлева не было спонтанным — он принял его еще в прошлом году. Вместо него разведку и добычу начнет курировать Антон Джалябов. Он пришел в компанию в августе 2023 г. В новой структуре Джалябов займет место заместителя председателя правления.
Кроме производственного направления ему также будут подчинены вспомогательные департаменты.
Кроме того, будут учитываться индивидуальные достижения каждого работника. Повышение зарплаты в Газпроме является частью стратегии компании по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов. Газпром признает важность мотивации работников через конкурентоспособные условия труда. Повышение зарплаты в Газпроме будет иметь положительное влияние на качество работы и производительность сотрудников, что в свою очередь положительно скажется на деятельности компании в целом. Какие категории работников получат повышение зарплат По словам представителей Газпрома, повышение зарплаты в 2024 году коснется всех категорий работников компании. В частности, речь идет о следующих группах сотрудников: Работники производственных подразделений. Это в том числе работники газодобычи и газопереработки, технические специалисты, инженеры и другие работники, чей труд связан с производственным процессом.
Работники службы безопасности. Это работники охраны, пожарные, спасатели и другие специалисты, которые заботятся о безопасности на предприятии. Административный персонал. Это работники, занимающиеся организационными вопросами, управлением персоналом и другими задачами административного характера. Ожидаемые последствия сокращения штата в Газпроме Сокращение штата сотрудников в Газпроме в 2024 году несет за собой ряд ожидаемых последствий, которые могут затронуть как саму компанию, так и российскую экономику в целом. Одной из ключевых проблем, которые возникают при сокращении штата, является потеря опыта и знаний, накопленных сотрудниками. Сотрудники, которые покидают компанию, могут иметь значительный опыт работы в отрасли и быть обладателями уникальных знаний, которые другим сотрудникам будет сложно заменить. Это может привести к снижению производительности и эффективности работы компании.
Более того, сокращение штата может оказать негативное влияние на моральный климат в компании. Увольнение сотрудников может вызывать разочарование и неуверенность у оставшихся сотрудников, что может привести к снижению их мотивации и продуктивности. Также уход квалифицированных сотрудников на рынок труда может создать конкуренцию среди работодателей и привести к росту заработной платы в отрасли. Сокращение штата в Газпроме также может повлиять на российскую экономику. Увольнение большого количества сотрудников может привести к росту безработицы, что негативно скажется на экономическом благополучии. Увеличение числа безработных может привести к снижению потребительского спроса и росту социальных проблем. В целом, сокращение штата в Газпроме может иметь серьезные последствия для компании и российской экономики. Потеря опыта и знаний, снижение мотивации и конкуренция на рынке труда — все это может негативно повлиять на деятельность Газпрома и иметь масштабные последствия для российской экономики в целом.
Опыт других компаний в сокращении штата и уроки для Газпрома Многие успешные компании в прошлом столкнулись с необходимостью сокращения штата и успешно справились с этой задачей. Их опыт может послужить примером и дать некоторые уроки Газпрому. Четкое планирование и анализ Одна из главных ошибок, которые можно избежать при сокращении штата, — это отсутствие детального анализа и планирования. Компании, которые успешно справились с этой задачей, предварительно провели анализ всех отделов и должностей, чтобы определить, где можно сократить расходы без серьезного ущерба для бизнеса. Такой подход позволяет свести к минимуму негативные последствия сокращения. Коммуникация и участие сотрудников Опытные компании понимают, что прозрачная коммуникация и участие сотрудников являются ключевыми в процессе сокращения штата. Работники должны быть вовлечены в процесс принятия решений, информированы о планах компании и получить всю необходимую поддержку. Открытость и коммуникация сотрудников помогут уменьшить стресс и недовольство, связанные с сокращением.
Поддержка уволенных сотрудников Компании, которые успешно справились с сокращением штата, обратили особое внимание на поддержку уволенных сотрудников. Они предлагали не только финансовую компенсацию, но и помогали переквалифицироваться, находили новые возможности трудоустройства и предоставляли профессиональную поддержку. Это помогало сотрудникам быстрее адаптироваться и находить новую работу. Уроки, которые можно извлечь из опыта других компаний, помогут Газпрому провести сокращение штата эффективно и с минимальными негативными последствиями.
Сокращение штата в Газпроме в 2024 году связано с автоматизацией и модернизацией производственных процессов. Оптимизация бизнес-процессов также является важной причиной сокращения штата. Сокращение штата может привести к снижению издержек и повышению конкурентоспособности, но также может стать причиной безработицы и социальных проблем. Компания должна заботиться о сотрудниках и предоставлять им поддержку и возможности для переквалификации. Прогноз уменьшения числа сотрудников Газпрома в 2024 Газпром, крупнейшая российская энергетическая компания, в настоящий момент ведет активную работу по оптимизации своей структуры. В связи с этим, по прогнозам экспертов, к 2024 году численность сотрудников Газпрома может значительно сократиться. Основными причинами сокращения штата сотрудников в Газпроме являются: Причина Автоматизация и внедрение новых технологий Эффективность и производительность работы компании возрастут, однако потребность в человеческих ресурсах снизится Оптимизация производственных процессов Компания сможет работать более эффективно, использовать ресурсы более эффективно и экономить на затратах Сокращение расходов компании Снижение затрат на заработную плату сотрудников может позволить компании экономить и повышать конкурентоспособность В то же время, сокращение числа сотрудников может вызвать определенные сложности. Работникам, оказавшимся вне штата, придется искать новую работу, что может привести к увеличению безработицы в регионах, где компания имеет филиалы. Кроме того, снижение числа сотрудников может повлиять на общую социальную ситуацию в стране, так как Газпром является ключевым участником российской экономики. Увольнения сотрудников могут вызвать социальные протесты или другие негативные последствия. Суммируя все вышесказанное, уменьшение числа сотрудников Газпрома в 2024 году представляет собой двойственную ситуацию с существенными возможностями и рисками. Какие конкретные последствия это принесет для компании и страны в целом, будет видно только после реализации плана сокращения штата. Ожидаемые последствия сокращения штата в Газпроме Сокращение штата сотрудников в Газпроме в 2024 году несет за собой ряд ожидаемых последствий, которые могут затронуть как саму компанию, так и российскую экономику в целом. Одной из ключевых проблем, которые возникают при сокращении штата, является потеря опыта и знаний, накопленных сотрудниками. Сотрудники, которые покидают компанию, могут иметь значительный опыт работы в отрасли и быть обладателями уникальных знаний, которые другим сотрудникам будет сложно заменить. Это может привести к снижению производительности и эффективности работы компании. Более того, сокращение штата может оказать негативное влияние на моральный климат в компании. Увольнение сотрудников может вызывать разочарование и неуверенность у оставшихся сотрудников, что может привести к снижению их мотивации и продуктивности. Также уход квалифицированных сотрудников на рынок труда может создать конкуренцию среди работодателей и привести к росту заработной платы в отрасли. Сокращение штата в Газпроме также может повлиять на российскую экономику. Увольнение большого количества сотрудников может привести к росту безработицы, что негативно скажется на экономическом благополучии. Увеличение числа безработных может привести к снижению потребительского спроса и росту социальных проблем. В целом, сокращение штата в Газпроме может иметь серьезные последствия для компании и российской экономики. Потеря опыта и знаний, снижение мотивации и конкуренция на рынке труда — все это может негативно повлиять на деятельность Газпрома и иметь масштабные последствия для российской экономики в целом. Возможности переквалификации для сокращенных сотрудников Газпрома В свете планов на сокращение штата Газпрома в 2024 году, важно обратиться к вопросу переквалификации сотрудников, которые могут быть вынуждены покинуть компанию.
Газпром уменьшит число сотрудников в 2023 году Крупнейшая газодобывающая компания — Газпром — заявила о намерении срезать свое персональное состав в 2023 году. Как сообщили в руководстве компании, этот шаг связан с необходимостью уменьшения издержек на фоне падения спроса на газ в последние годы. Согласно данным компании, на текущий момент в Газпроме трудятся свыше 450 000 человек. Как заявил заместитель главного экономиста компании, Алексей Грудинин, в 2023 году число сотрудников должно снизиться на 15-20 тысяч человек. Хотя это громкое заявление пугает работников компании, оно может показать себя в положительном свете для Газпрома как на средне-, так и на долгосрочной перспективе. Сокращение персонала может помочь улучшить эффективность работы компании и уменьшить ее расходы, что в конечном итоге повлияет на прибыль компании и ее стабильность на рынке. Конечно, такое решение может повлечь за собой некоторые сложности, включая возможный ухудшение отношений с текущими и бывшими сотрудниками, и внутренние конфликты при перераспределении ответственности и ресурсов в компании. Однако, снижение числа сотрудников — неизбежный шаг для компаний, так как прибыльность остается первостепенным фактором развития бизнеса в современном мире. Почему Газпром планирует урезать персонал? Газпром — одна из крупнейших компаний в России и мира, занимающаяся производством и сбытом газа. Однако в последнее время компания столкнулась с рядом экономических и организационных проблем, которые привели к необходимости снижения персонала. Одной из причин данного решения является снижение доходов компании. В частности, в 2020 году глобальная пандемия COVID-19 привела к спаду экономики и снижению спроса на газ, что отразилось на доходах Газпрома. В связи с этим компания вынуждена производить серьезную экономию, что включает в себя сокращение персонала. Кроме того, Газпром столкнулся с высокой конкуренцией на рынке нефти и газа. Конкуренция с другими компаниями, такими как Shell, ExxonMobil и BP, привела к снижению тарифов на газ и сокращению доходов компании.
Газпром уменьшит число сотрудников в 2023 году
- Другая труба
- "Газпром нефть" меняет структуру управления, в компании кадровые изменения
- Перекрытая дорога
- Сокращение штата в Газпроме в 2024: прогноз и последствия
- "Газпром" планирует масштабное сокращение персонала на 25%
- Иски и судебные разбирательства
Сокращения в Газпроме в 2023: что ожидать?
Газпром — все самые свежие новости по теме. В политическом плане, сокращение в Газпроме может также повлиять на позицию России на международной арене. Сейчас «Газпром» отправляет через «Северный поток» лишь 20% от плановой мощности газопровода. Мегаподрядчик Газпрома планирует сократить штат после ухода с "Лахта центра". На этом фоне «Газпром» в конце октября сообщил о сокращении инвестиционной программы на 2023 год на 334 миллиарда рублей, что сравнимо с падением чистой прибыли, до 1,97 триллиона рублей.
«Газпром» опроверг сообщения о планах сократить персонал
У неё есть ряд сторонников в правительстве. Либерализация может приводит и к росту, и к снижению цен. Это инструмент обоюдоострый, но у Газпрома проблема в том, не только у Газпрома, но и у всей газовой отрасли в том, что многочисленный дисбалансы, которые были характерны для внутреннего рынка все последние 30 лет, особенно последние 20 лет, покрывались за счёт сверхприбыли от экспорта газа, просто заливались деньгами. Этот источник практически иссяк.
Сопоставимо по маржинальности рынка, каким был трубопроводный рынок Европы у Газпрома и Российской газовой отрасли, нет и в обозримой перспективе не появится. Во многом потому, что инфраструктура была создана в значительной мере в советское время, если говорить про украинский транзит. Другая инфраструктура, если говорить про «Ямал-Европа», «Северный поток», «Турецкий поток», в принципе, при таких ценах, которые были в Европе, были быстро окупаемы.
Кроме того, внутрироссийская инфраструктура была заточена под поставки на запад и тоже была в большой степени построена в советское время. Поэтому те потери, которые Газпром и российская газовая отрасль понесла в Европе в прошлом и этом году, во многом необратимы. Это основная проблема и основной вызов для Газпрома и для правительства, потому что правительство стоит перед необходимостью реформирования отрасли, но непонятны ни цели, ни инструменты, вообще нет никакого согласия среди компаний и органов исполнительной власти — как реформировать, что реформировать, какая вообще будет целевая модель отрасли.
По сути, сейчас идёт социальная газификация, которая для Газпрома является социальной нагрузкой. Он ей занимается много лет, но, с точки зрения экономической эффективности, вся рациональная газификация уже закончилась. Есть вопросы по Юго-Восточной Сибири, прежде всего, Красноярску и Иркутской области, где она может быть эффективной, но если говорить про Европейскую часть России, то всё, что экономически было целесообразно газифицировать, всё уже было газифицировано за последние 20 лет.
То, что идёт сейчас, это программа, инициированная государством и отчасти навязанная Газпрому, которая для него скорее убыточна в долгосрочной перспективе. Здесь интерес его ограничен, а дополнительное потребление газа будет очень маленькое. Если говорить про население в зоне ЕНГ — это 5 — 7 млрд кубометров дополнительно до 2030 года.
Можно, просто заменяя газопотребляющее оборудование, достигнуть существенной экономии потребления газа. Вопрос в том, будут ли эти меры, которые капиталоемкие, применяться. Весь возможный прирост потребления газа теоретически может быть с лихвой компенсирован повышением эффективности использования газа, если это будет делаться.
Поэтому есть перспективы роста, другое дело, что если верить Газпрому, то существенная часть его поставок уже на сегодняшний день на внутренний рынок убыточны во многие регионы. Почему это так — вопрос дискуссионный, статистика крайне непрозрачная в газовой отрасли, в том числе, в силу принципиальной скрытности самого Газпрома, поэтому есть разные оценки.
Объем средств, полученных от продажи газа составил 4,3 трлн руб, что на 24,5 триллиона меньше прошлогодних показателей. Ранее от Миллера ушли несколько считавшихся преданными лично ему топ-менеджеров, в том числе, зампредседателя правления «Газпрома» Михаил Середа и член правления Елена Васильева, помогавшая в подготовке отчетности для Кремля. На фоне масштабных провалов, настоящим достижением выглядело недавнее открытие «Сибуром» завода по производству полимеров «Запсибнефтехим», в котором принимал участие президент.
В аэропорту его встречала делегация во главе с Михельсоном и Коновым. В декабре Миллер в очередной раз сделал попытку перейти в наступление на «Новатэк», раскритиковав льготную систему поставок газа в рамках проекта «Ямал СПГ» и фактически обвинив Михельсона не только в резком ухудшении финансовой статистики «Газпрома», но и в причинении убытков госбюджету в размере 150 млрд руб. Но за самим Миллером гораздо более страшный грех — проваленная программа газификации страны. О том, что программа провалена, стало известно еще летом. Тогда Владимир Путин заявил, что нужно завершить газификацию регионов в 2024-2030 годах, поручил сформировать источники финансирования к сетям без привлечения средств граждан.
Газпром нефть меняет структуру управления Изменение модели управления в Газпром нефти отражает усиление контроля Газпрома над своей нефтяной дочкой. Газпром нефть перешла на модель управления, аналогичную своей головной компании - Газпрому. Об этом 5 апреля 2024 г.
После смены модели управления, высшим уровнем структурного подразделения Газпром нефти стали департаменты, как и в Газпроме. Курировать работу департаментов будут непосредственно зампреды правления Газпром нефти. Также произошли изменения в структуре управления: упраздняются дирекции, должность гендиректора и его заместителей также упразднены, руководящим органом останется правление во главе с председателем и заместителями, сокращения штата или зарплат не произойдет, почти все сотрудники подписали трудовые договоры с аналогичными должностями и окладами.
Кадровые изменения Также в Газпром нефти начались кадровые перестановки: В.
Также в "Газпром нефти" произойдут кадровые перестановки. Вадим Яковлев, который курировал блок разведки и добычи, ушел из компании. Вместо него разведку и добычу будет курировать Антон Джалябов, который пришел в компанию в августе 2023 г. В новой структуре Джалябов займет место заместителя председателя правления. При этом департамент добычи возглавит глава профильной дирекции Сергей Доктор.
Какие будут сокращения в Газпроме в 2023 году
Дело в том что в Газпроме на самом деле проиндексировали окладную часть на 2% с 1.01.24. О кадровых и структурных изменениях В целях совершенствования организационной структуры ПАО «Газпром» функции и численность Департамента 101 переданы в Аппарат Правления. Ирина Милютина, занимавшая должность начальника Департамента 101, назначена. Причины сокращений в Газпроме. Прогноз сокращения штатов в компании Газпром по итогам 2023 года. Газпром повышает зарплаты с начала 2024 года: свежие новости. Глава Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен назвала странным решение «Газпрома» о сокращении объёмов поставок газа на фоне высоких цен на топливо в Европе. Новое в Каталоге Социальные последствия сокращения персонала Сокращение персонала в Газпроме в 2023 году может иметь значительные социальные последствия для сотрудников компании.
Сокращения в Газпроме в 2023: что ожидать?
Глава Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен назвала странным решение «Газпрома» о сокращении объёмов поставок газа на фоне высоких цен на топливо в Европе. Сообщить об опечатке. Главным образом "Газпром" страдает от сокращения поставок в Евросоюз.