Главные вызовы на рынке труда — недоинвестирование в человеческий капитал и малый горизонт планирования. Информация о текущих новостях компании и рынка труда. Актуальные и самые значимые новости рынка труда. Только проверенная информация о рынке трудоустройства в России и во всем мире. итоги 2016 года: спад или надежда на светлое будущее? Российский рынок труда переживает колоссальные изменения.
Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
Описание конференции: В 2023 году российский рынок труда вступит в новую фазу адаптации к внешнеэкономическому кризису. Дефицит кадров на рынке труда может привести к росту зарплат в 2023 году в таких сферах, как IT, финансовый сектор, промышленность и строительство. Актуальные и самые значимые новости рынка труда. Только проверенная информация о рынке трудоустройства в России и во всем мире. Российский рынок труда переживает колоссальные изменения.
Кадровый голод: как рынок труда переживает кризис
Новости рынка труда в спб. Интерфакс: Оперативные индикаторы указывают на продолжение быстрого роста российской экономики в I квартале 2024 года, при этом жесткость рынка труда вновь усилилась, говорится в сообщении Банка России, опубликованном по итогам решения сохранить ключевую ставку на. Главные события российского рынка труда – последние изменения в ТК РФ, аналитика, статистика, зарплатный рейтинг, размер МРОТ: только достоверная информация из проверенных источников.
Изменения на рынке труда: обзор hh.ru за март 2024 года
Рынок акций Московской биржи по состоянию на 13:00 мск 27 апреля движется разнонаправленно. проект, созданный для анализа востребованных на рынке труда профессий и навыков, предложений работодателей и общих тенденций рынка. Дефицит кадров на рынке труда может привести к росту зарплат в 2023 году в таких сферах, как IT, финансовый сектор, промышленность и строительство.
HR-форум «Рынок труда-2023»
Данные специализированных агентств несколько не совпадают с этим мнением. Тройку лидеров по приросту числа вакансий занимают сферы управления персоналом, IT и администрирования, отмечают там. А наибольшее увеличение зарплатных предложений произошло в сегментах образования, искусств и домашнего персонала. По его словам, сегодня востребованы массовые профессии. Это водители, медсестры, продавцы, строители, и так будет всегда. Ковид дал огромный толчок развитию сферы услуг, доставке и всему, что с этим связано. Там сейчас можно зарабатывать больше, чем на производстве, имея квалификацию ниже. С 2024 года правительство начнет ежегодно готовить пятилетний прогноз по кадровым потребностям российской экономики, рассказывал 22 сентября на заседании президиума Госсовета, посвященного вопросам рынка труда, президент Владимир Путин. Именно на его основе теперь будут рассчитываться параметры подготовки кадров со средним и высшим профессиональным образованием, сказал президент.
Необходимость импортозамещения и обеспечения технологического суверенитета спровоцировала масштабные и быстрые изменения в составе востребованных на рынке труда профессий, заявили «НГ» в Минтруде. Там отметили, что при росте спроса на кадры для работодателей станет важным обеспечивать удовлетворение спроса за счет внутренних резервов компаний, развивая программы внутреннего переобучения и повышения квалификации. Полностью переформатирована программа переобучения взрослых по нацпроекту «Демография». Ряд промышленных предприятий могут воспользоваться господдержкой для переподготовки работников. Программа субсидирования найма помогает компаниям, которые трудоустраивают молодых соискателей, способствуя их практическим навыкам.
Хотелось бы посмотреть на отток количества резюме из этих профобластей и сравнить с притоком резюме в области IT, и понять, сколько из 480 000 активных резюме за первые полгода, составляют новички. Предполагаем, что по большей части, это именно новички выводят огромную массу резюме на рынок и создают конкуренцию. Не считая того, конечно, что уход иностранных ИТ-компаний «освободил» много рабочих рук. Онлайн-школы обещают огромные зарплаты в IT, транслируется мощная реклама по всем каналам. В целом количество резюме IT-специалистов увеличилось, при этом количество резюме IT-специалистов с опытом гораздо уменьшилось. Это повлияло на изменение зарплатных ожиданий специалистов». Работодатели в остальных сферах испытывают острый недостаток рабочих рук. И достаточное число из них даже готовы повышать уровень жизни сотрудников. Но количество желающих устроиться «работать по аджайлу» не уменьшается. Стажеров и джунов много, а опытных мало — и их как раз и не хватает. Тезис подтверждает крупнейший банк страны , который опять столкнулся с дефицитом квалифицированных кадров. Еще раз посмотрим на «таблицу дефицита» и увидим, что, например, в DevOps показатель по России, в целом, 3,9. И как раз опыт рекрутеров говорит, что DevOps-специалистов очень сложно найти но не только их. В последнее время сложно найти девопсов, опытных разработчиков, аналитиков, руководителей команд, которые бы соответствовали всем требованиям» Громова Альбина, руководитель направления подбора ГК «Автомакон»: Невозможное возможно: дефицит талантливых кадров в IT Недостаток опытных специалистов не возник на пустом месте. Кроме вышеперечисленных предположений, мы видим в этом несколько причин: Стремительный рост технологий. Одна из ключевых причин — стремительный темп развития информационных технологий. Технологии устаревают быстро, и компании нуждаются в специалистах, способных адаптироваться к новым требованиям. Рост числа IT-проектов. С каждым годом растет число IT-проектов в различных отраслях, от финансов до здравоохранения.
Наиболее высокий спрос у российских работодателей держится на представителей рабочих специальностей, строителей и производственный персонал. Здесь прирост вакансий опережает среднерыночные показатели. Востребованы специалисты производственной сферы — специалисты по установке, настройке и обслуживанию оборудования, а также инженерно-технические кадры. Также широко востребованы работники сферы транспорта и специалисты по международной логистике, прежде всего, со знанием китайского языка и умеющие работать в условиях параллельного импорта. Высокая конкуренция за кандидатов hh. Индекс показывает уровень конкуренции за кандидатов. Растет спрос на специалистов в ключевых отраслях — производство, строительство, логистика. Нехватка и, как следствие, повышенная конкуренция сохраняется за квалифицированными рабочими, ИТР, сервисными инженерами, опытными программистами, специалистами по информационной безопасности. Спрос и предложение на рынке труда также отражает структурную трансформацию, которая происходит в экономике — в десятках профобластей добыча сырья, рабочий персонал, медицина, продажи, производство, строительство и др. Конкуренция за рабочий и линейный персонал порождает рост зарплат. В этих профобластях динамика зарплат выше среднерыночной. Если смотреть по уровням должностей, то компании чаще фокусировались на индексации зарплат для менеджеров среднего звена и начинающих специалистов.
Об этом заявил Михаил Мишустин на стратегической сессии «Образование для рынка труда». По словам главы правительства, набор студентов в вузы и колледжи надо проводить с учетом потребностей в кадрах в различных отраслях и регионах. А учебные заведения — ориентировать на трудоустройство выпускников. Михаил Мишустин Наибольший спрос на работников сложился в нашем машиностроении, химическом секторе, в строительстве, на транспорте. В ближайшие несколько лет он будет также расти в сфере науки, здравоохранения, информационных технологий.
Не хватает рук: что ждет российский рынок труда
| Дефицит в IT закончился? Или нет? Что происходит на рынке труда? / Хабр | Свежие события по теме рынок труда: В Центробанке отметили рост предлагаемых зарплат в России, пишет СМИ, Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты. |
| Изменения на рынке труда: обзор за март 2024 года — Академия развития бизнеса на | Главное по теме «Рынок труда» – читайте на сайте |
| Рынок труда, занятость и заработная плата | По словам министра, на рынке труда меняются «правила игры» и уже не работодатель выбирает себе сотрудника, а соискатель выбирает себе будущее место работы. |
| Новости рынка труда — TakeMyTime | Об этом рассказал РИА Новости руководитель департамента аналитики «» Юрий Михеев. По его словам, в стране также стоит ожидать снижение дискриминации при найме на работу — на это развивается тренд. |
| Рынок труда России в 2023: исследование hh.ru | Новости региональных служб занятости за прошедшую неделю — в еженедельной рубрике #Дайджест_ЦЗН. |
"Лидер Консалт" сделал анализ рынка труда в России
О том, что ситуация на рынке труда еще долго будет ограничивать скорость структурной трансформации российской экономики, еще в апреле говорили в Центробанке. Новости рынка. Рынок труда — обзор СМИ. В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением. Новости рынка труда в спб. Актуальные новости о работе в России — новые законы, свежая аналитика по зарплатам, увольнениям и найму в медиа «Просто работа» сервиса
ЦБ сообщил о нарастании жесткости рынка труда
Показать еще Мы пишем о работе в России «Просто работа» — это медиа сервиса Работа. Мы пишем обо всём, что связано с работой в России. Это новости о работе, истории о работе и о людях, которые занимаются порой самым необычным делом, интервью с представителями разных профессий и советы, которые могут пригодиться тем, кто ищет работу, или тем, кто уже ее нашел. Например, статьи о работе: что говорить на собеседовании о прошлой работе или как наладить отношения с начальником.
Наши разделы У нас на сайте есть шесть больших разделов, в каждом из которых мы рассказываем об определенных вещах, связанных с работой. И еще Новости. Поиск — статьи о поиске работы.
По оценке эксперта, в ЖКХ-отрасли дефицит мигрантов тоже скажется. Дворников уже сейчас не хватает из-за маленьких зарплат. В следующем году ситуация может обостриться. Половина из тех, кто уехал из страны в прошлом году из-за санкций и мобилизации, уже вернулись. Об этом недавно заявлял президент РФ Владимир Путин.
Те, кто оказался там востребованным, явно еще задержатся. Если раньше работодатель требовал, чтобы работник занимался только основной работой, то сейчас дополнительное ведение своих проектов приветствуется, потому как помогает применять и вырабатывать лучше практики. Отсюда растущая популярность подработки и частичной занятости.
Москва, ул. Правды, д. Почта: mosmed m24.
Ждём всех в следующем году! В 2024 году он проходил: 20 февраля 2024 года — в Таврическом дворце, ул. Шпалерная, д.
Что хотите найти?
Рынок Труда Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление о проведении в РФ эксперимента по переводу студенческих билетов и зачеток в электронный формат. Он продлится с 25 апреля 2024 года по 31 декабря 2025 года, сообщила пресс-служба правительства. Пилотный проект пройдет на добровольной основе, он затронет студентов колледжей и вузов, ординаторов и аспирантов.
Потому что над вами работают ваши ровесники либо специалисты младше вас. Поскольку отрасль молодая, люди не успевают в ней состариться, поэтому потенциал движения наверх минимальный. Есть смысл идти в те отрасли, где будешь быстро расти. Это не только вся промышленность, но и, например, консалтинг. Осторожно я бы отнеслась к автомобилестроению и к фарме, несмотря на рост последней.
Наверное, я бы не пошла в образование, потому что этот рынок будет очень сильно регулироваться. Значит, многие проекты закроются, и большое количество людей начнет переходить из компании в компанию в рамках отрасли. Ажиотаж вокруг искусственного интеллекта не стихает, но принципиальных изменений и тем более смерти отдельных профессий в ближайшее время не предвидится. Новые международные рынки Большое количество соискателей по-прежнему хотят работать в международных компаниях. Я к этому отношусь скептически. На мой взгляд, если вы сейчас находитесь в России, работать в российских компаниях интереснее, чем в международных. Потому что оставшиеся в нашей стране международные компании очень осторожно относятся к своему присутствию.
Они лишний раз себя «не светят», не развиваются. Их позиция: мы просто держим контур бизнеса. Поэтому там не очень интересно работать. Специалистов из России активно «хантит» вся Центральная Азия. Платят по-разному. Эти рынки быстро растут, но они недостаточно развиты, и общего рынка зарплат, как в России, там еще нет. Отсюда — зарплатный рандом.
Кроме того, на этих рынках очень сложно приживаться, немногим удается проработать больше года. С чем это связано? Приехав в Казахстан, Кыргызстан люди испытывают восторг: «Это как Москва 2000 года! Будет круто! Еще и прикольный климат». Потом выясняется, что бизнес-процессы не построены, а собственники не готовы в них вкладываться. Они ждут быстрого чуда.
Часто возникают конфликты между владельцами компаний и топ-менеджерами. Поскольку большая часть обещанного вознаграждения заложена не в оклад, а в KPI, через некоторое время его просто перестают платить. Порой за короткий срок в компаниях сменяются 3—4 поколения экспатов. О таких фактах лучше узнать «на берегу». Тем не менее, Центральная Азия — сегодня хаб, там много денег, потому что много пересечений разных интересов. В любом случае в течение первого года экспату будет очень сложно. Все проходят один и тот же путь: два-три месяца эйфории, дальше резкий провал.
Если человеку удается выровнять собственное отношение, выстроить диалог с собственником или с первым лицом компании, потом все идет нормально. Арабские Эмираты и Саудовская Аравия.
Конечно, еще в выгодном положении находятся компании, которые могут гарантировать бронь по мобилизации и срочной службе». Искусственный интеллект пока не угрожает «В 2024 году компании будут задумываться об эффективности, то есть будут делать все, чтобы уменьшить количество людей на производстве.
Автоматизация процессов и борьба за эффективность на производстве — основные инструменты. Если мы не можем взять людей, мы будем все думать о том, как уменьшить количество людей, оставаясь на том же уровне производства», — поясняет Алена Владимирская. Искусственный интеллект пока мало занят в производстве, и в 2024 году он точно не заберет часть задач у людей: «Если ИИ что-то сможет, это все воспримут как огромную помощь, но пока с этим тяжело». Профессиональные знакомства — главная ценность для белых воротничков Компании будут развивать рекрутинг через знакомства.
И речь идет не о родственниках или друзьях, уточняет Владимирская: «Развитие профессиональных связей — главный тренд с точки зрения личной карьеры. Если вас знают как эксперта в индустрии и рекомендуют как профессионала, то у вас самые большие шансы получить предложение с хорошими условиями и большой зарплатой. Это основной карьерный трек, который, собственно, будет растить карьеру белых воротничков». Второй способ белым воротничкам развить свою карьеру — переобучаться.
В ближайшее время в российской экономике появятся новые лидеры и большие компании, которым первым удастся освоить зарубежные рынки, открытые для российских компаний и собственников.
Особенно тяжело в промышленности — там, где есть гособоронзаказ. Объемы работ большие, за срыв задания — серьезные наказания, а рабочих заводам не хватает очень давно. Таким образом, в 2023 году началась так называемая зарплатная гонка. Она была заметна практически во всех отраслях, и многие работники отмечают, что зарплаты существенно выросли — хоть, конечно, и меньше, чем об этом рассказывает статистика. Наибольший рост доходов отмечен, конечно, у рабочих специальностей — например, у наладчиков, фрезеровщиков. В Екатеринбурге — до 110 тыс. Как объяснил ситуацию директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков, растущие зарплаты часто являются отражением спроса на рынке труда.
Очень резко выросли зарплаты в строительстве. Это связано и со строительным бумом на фоне льготной ипотеки, и с резким оттоком кадров. Когда курс доллара стал выше 100 рублей, мигрантам стало невыгодно работать, и они просто уехали из страны. По данным компании, зарплаты растут в самых низкооплачиваемых отраслях, снижая межотраслевое неравенство. И действительно: на двузначные цифры выросли доходы официантов, шиномонтажников, комплектовщиков, сборщиков, слесарей, плотников, швей, дворников.
Рынок труда
| Рынок Труда – Telegram | Рынок труда сегодня принадлежит соискателю, - подмечает общую тенденцию директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков. |
| "Лидер Консалт" сделал анализ рынка труда в России | На рынок труда продолжают оказывать влияние пандемия, частичная мобилизация и импортозамещение, приходят к выводу эксперты отрасли. |
HR-форум «Рынок труда-2023»
Когда курс доллара стал выше 100 рублей, мигрантам стало невыгодно работать, и они просто уехали из страны. По данным компании, зарплаты растут в самых низкооплачиваемых отраслях, снижая межотраслевое неравенство. И действительно: на двузначные цифры выросли доходы официантов, шиномонтажников, комплектовщиков, сборщиков, слесарей, плотников, швей, дворников. На треть - работников в секторе производства одежды. Однако их зарплаты до сих пор являются самыми низкими. Наблюдаемое снижение межотраслевого зарплатного неравенства обусловлено опережающим ростом заработков низкооплачиваемых специалистов в связи с повышением МРОТ, а также наращиванием промышленного производства, в особенности обработки.
Благодаря увеличению госзаказа существенно выросли зарплаты в производстве электроники, транспорта, оборудования, одежды. Расширение промпроизводства стимулировало рост заработков как линейных, так и высококвалифицированных инженерных кадров. По абсолютному же уровню зарплат лидируют специалисты нефтегазовой промышленности, управленцы, программисты, финансисты - то есть представители системообразующих отраслей и наиболее квалифицированные кадры, отвечающие за перестройку и функционирование экономики в новых реалиях», — объясняет президент FinExpertiza Елена Трубникова. Деньги не властны над истинными ценностями Но какими бы темпами ни росли зарплаты комплектовщиков и даже станочников, им и в 2023 году было далеко до уровня зарплат программистов, газовиков, консалтеров по управлению. И в 2023 году в России самые большие доходы отмечались у нефтяников и газовиков.
В среднем занятым в нефтегазовой сфере платят 176,7 тыс.
Еще чуть более 4 миллиона человек работает в Московской области, что является вторым результатом среди регионов России. Рейтинги за предыдущие периоды:.
Где искать топ-менеджера? Из-за этого они часто проигрывают. Найдя хорошего кандидата, работодатели начинают согласовывать бюджет и теряют время. А время, как известно — деньги.
В процессе согласований кандидат может запросто уйти, получив другое предложение. Поэтому если в ваше поле зрения попадает специалист, который имеет ключевую компетенцию, есть смысл брать его, сократив время на собеседования и согласования, а бюджет менять позже. Сегодня, в условиях «рынка кандидата», жизненно необходимо проявлять гибкость. Преимущества среднего бизнеса. Здесь ситуация противоположная. Эти компании очень гибкие и могут быстро принимать решения. Наем обычно не занимает много времени. Руководитель или собственник бизнеса, который занимаемся принятием решений, четко знает, кто ему нужен и какими компетенциями должен обладать соискатель.
Цепочка собеседований короткая: hr и директор, поэтому за две недели или месяц максимум, можно нанять сотрудника. Но проблема в том, что средний бизнес не может конкурировать с крупным по уровню зарплат. Для этого ему обычно не хватает ресурсов.
Поэтому работодателям, которые еще не начали переориентироваться в рекрутинге и корректировать зарплатные предложения, предстоит серьезная работа по замещению мигрантов в традиционных для их найма сферах. Ранее названы самые востребованные профессии в России в 2023 году. Что думаешь? Подписывайтесь на «Газету.
Поиск работы - подбор вакансий и резюме бесплатно.
Специалисты отмечают, что в краткосрочной перспективе рынок труда может стать более возрастным — кандидаты зрелого возраста будут более востребованы. Чего ждать Стоит понимать, что корни нынешних проблем на рынке труда куда более глубокие. Частичная мобилизация лишь ускорила и усугубила многие из ранее намеченных отрицательных трендов. Этот процесс стал еще более болезненным после миграции нескольких сотен тысяч человек и призыва десятков тысяч в рамках частичной мобилизации. С одной стороны, кризис 90-х годов прямо сейчас бьёт по рынку труда, и мы только в начале пути. С каждым годом с рынка труда будет уходить всё больше опытных специалистов, которых просто физически будет некому заменить.
С другой стороны, мы можем видеть соискателей, избалованных большим количеством вакансий и различных предложений. Их наличие не мотивирует людей закрыть свою потребность в работе здесь и сейчас, — комментирует Кристина Раскопатина, аутстаффинговая компания «Ваш Кадровый Советник». Узнать подробнее В России складывается ситуация, когда кадров становится значительно меньше, чем предложения. Работодателю придется вкладывать все больше ресурсов в поиск потенциального кандидата, что в среднесрочной перспективе, в свою очередь, спровоцирует рост среднего дохода на наиболее востребованных вакансиях. Если один крупный игрок поднимает ставки, то за ним следуют и другие, — комментирует Кристина Раскопатина, аутстаффинговая компания «Ваш Кадровый Советник».
Но рост зарплат не может продолжаться вечно. Кристина Раскопатина считает, что рано или поздно такая ситуация поставит рынок труда перед тремя сценариями развития: Вариант мыльного пузыря, когда рынок труда настолько перегреется, что его ожидает крах.
Отсюда — зарплатный рандом. Кроме того, на этих рынках очень сложно приживаться, немногим удается проработать больше года.
С чем это связано? Приехав в Казахстан, Кыргызстан люди испытывают восторг: «Это как Москва 2000 года! Будет круто! Еще и прикольный климат».
Потом выясняется, что бизнес-процессы не построены, а собственники не готовы в них вкладываться. Они ждут быстрого чуда. Часто возникают конфликты между владельцами компаний и топ-менеджерами. Поскольку большая часть обещанного вознаграждения заложена не в оклад, а в KPI, через некоторое время его просто перестают платить.
Порой за короткий срок в компаниях сменяются 3—4 поколения экспатов. О таких фактах лучше узнать «на берегу». Тем не менее, Центральная Азия — сегодня хаб, там много денег, потому что много пересечений разных интересов. В любом случае в течение первого года экспату будет очень сложно.
Все проходят один и тот же путь: два-три месяца эйфории, дальше резкий провал. Если человеку удается выровнять собственное отношение, выстроить диалог с собственником или с первым лицом компании, потом все идет нормально. Арабские Эмираты и Саудовская Аравия. Чаще всего российские специалисты на рынке Арабских Эмиратов неконкурентоспособны по зарплате.
На рынке ОАЭ работают российские компании. Но, во-первых, там очень большой конкурс, потому что много россиян. Во-вторых, предлагаются очень рядовые позиции. Год-полтора назад многие ждали прихода в Россию новых международных игроков, в первую очередь из Китая.
Пока мы такой тенденции не видим. Есть точечные истории с Индией в фарме и в сырьевой сфере. Ни китайские компании, ни индийские не готовы нанимать россиян в штат. Им интересно сотрудничать с дистрибьюторами.
Меня часто спрашивают: а что с западными странами, с Европой и США? Берут ли там русских на работу? Берут, но шансов стало меньше, а все процессы серьезно усложнились. И это связано не столько с отношением к россиянам, сколько с довольно сильным кризисом рабочих мест.
Каждая страна пытается сохранить своих сотрудников. Кроме того, и вакансии для россиян там не особо интересные, и зарплаты не очень большие. Больше не в приоритете инновация, долгосрочная стратегия, цифровая трансформация. Сегодняшние фавориты — крутые антикризисные специалисты и оптимизаторы.
Текст подготовлен на основе эфира «Лаборатории Карьеры».
Они уверены: возьмем одного суперпрофи из крутой компании и он сделает из скромного регионального банка, условно, новый Тинькофф-банк. Топ-менеджеру предлагают большие деньги, но через три месяца спрашивают: где новый Тинькофф? Возникает недовольство. Людей в таких ситуациях стремятся уволить очень быстро — пока они на испытательном сроке. У топ-менеджеров он составляет до шести месяцев, у «миддлов» — три месяца.
Этого времени достаточно, чтобы их проверить и уволить без выходных пособий. Мой совет: четко обсуждайте с собственниками планы и будьте очень критичны. Сегодня многие убеждены: надо всеми силами стремиться в ИТ. Это хорошая отрасль, но не старайтесь туда попасть изо всех сил. ИТ-сектор довольно молодой, он перенасыщен кадрами. Программистов действительно не хватает, но не всех подряд: не хватает сотрудников уровня senior и middle, а джунов переизбыток.
Перейти в ИТ сложно, дорого, мало вероятности, что вы будете расти. Потому что над вами работают ваши ровесники либо специалисты младше вас. Поскольку отрасль молодая, люди не успевают в ней состариться, поэтому потенциал движения наверх минимальный. Есть смысл идти в те отрасли, где будешь быстро расти. Это не только вся промышленность, но и, например, консалтинг. Осторожно я бы отнеслась к автомобилестроению и к фарме, несмотря на рост последней.
Наверное, я бы не пошла в образование, потому что этот рынок будет очень сильно регулироваться. Значит, многие проекты закроются, и большое количество людей начнет переходить из компании в компанию в рамках отрасли. Ажиотаж вокруг искусственного интеллекта не стихает, но принципиальных изменений и тем более смерти отдельных профессий в ближайшее время не предвидится. Новые международные рынки Большое количество соискателей по-прежнему хотят работать в международных компаниях. Я к этому отношусь скептически. На мой взгляд, если вы сейчас находитесь в России, работать в российских компаниях интереснее, чем в международных.
Потому что оставшиеся в нашей стране международные компании очень осторожно относятся к своему присутствию. Они лишний раз себя «не светят», не развиваются. Их позиция: мы просто держим контур бизнеса. Поэтому там не очень интересно работать. Специалистов из России активно «хантит» вся Центральная Азия. Платят по-разному.
Эти рынки быстро растут, но они недостаточно развиты, и общего рынка зарплат, как в России, там еще нет. Отсюда — зарплатный рандом. Кроме того, на этих рынках очень сложно приживаться, немногим удается проработать больше года. С чем это связано? Приехав в Казахстан, Кыргызстан люди испытывают восторг: «Это как Москва 2000 года! Будет круто!
В 2023 году программисты в среднем получали 157,4 тыс. Больше всего им платили в Ямало-Ненецком автономном округе 223,2 тыс. На этом фоне, наверное, в отрасли нет кадрового дефицита? И наконец-то произошло насыщение кадрами? При этом количество резюме IT-специалистов с опытом работы снижается. И в IT-сфере по-прежнему не хватает кадров: грамотных, с системным и творческим подходом. В отрасли много джунов, но нехватка мидлов и сеньоров - то есть тех, кто может ставить задачи и контролировать их выполнение», — объясняет ЕАН главный редактор интернет-проекта «Будь мобильным» Иван Кущ. По его словам, особенно заметна нехватка на региональном уровне — это связано с тем, что, по сложившейся практике, ребята уезжают, например, из Челябинска в другие регионы, а также в Москву. Например, под Челябинском, в Шершнях занимаются дизайном ноутбуков и рабочих станций, которые потом продаются в крупнейших розничных сетях по всей стране, в Магнитогорске есть команда, автоматизирующая эквайринг для крупнейших российских банков, а в Миассе и Снежинске — разработчики популярных игр.
Чем больше в регионе будет интересных вакансий, тем ниже вероятность, что из него будут уезжать. Плюс надо создавать комфортные условия для жизни», — говорит Кущ. По словам специалиста, кардинально в 2024 году ситуация с кадрами не изменится.
Российский рынок труда в 2023 году: зарплаты, востребованные специальности, тенденции
| Новости рынка труда | Об этом заявил Михаил Мишустин на стратегической сессии «Образование для рынка труда». |
| Изменения на рынке труда: обзор hh.ru за март 2024 года | Все актуальные новости рынка труда и образования в Москве и регионах России. Обзоры, срезы и статистические данные, а также анализ конъюнктуры сегмента. |
| Как изменился рынок труда в конце 2023 г. — Алена Владимирская | Рынок труда в России в 2023 году: исследование |
| Газета Труд : новости, происшествия, политика, работа и развлечения в одной газете. | отметил Центробанк. |
На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров
Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. Вице-премьер РФ Татьяна Голикова на пленарной сессии «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства обсудила тенденции современного рынка труда в России. Завершилась пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя». отметил Центробанк. По словам министра, на рынке труда меняются «правила игры» и уже не работодатель выбирает себе сотрудника, а соискатель выбирает себе будущее место работы.