составление графика работы подразделения, организации. Скачайте сейчас График рабочих смен на телефон или планшет Андроид бесплатно. s-work Сменный график online. Калькулятор дней определит разницу между датами, вычислит количество рабочих дней или какая дата наступит через заданное время. Рассчитает сколько прошло лет, месяцев, недель.
Рассчитать график 4 4
Онлайн-калькулятор работы для планирования графика смен сотрудников. Можно в Excel сделать график рабочих смен, выделив рабочие дни цветом ячеек и/или шрифта. График работы «четыре через два». Норма часов при графике 2/2: при работе 2 через 2 сколько часов получается в месяц. Рассчитать график смен онлайн. Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки.
График смен 4 4
Use our work hours calculator to calculate the total hours for a time sheet. Plus, generate a free printable work hours report. Как составить график работы на 4 человека по 12 часов образец. График работы «четыре через два». Область с мини-календарем отвечает за графики работы и настройки. Онлайн-калькулятор работы для планирования графика смен сотрудников. В России и странах СНГ существуют стандартны графиков работы для сотрудников.
Рассчитать график 4 4 - 89 фото
Таким образом, предлагается развитие работы четыре дня в неделю, с понедельника по четверг, включая дни удаленной работы, которые рассматривает компания. и. По умолчанию: График производства работ. Номер документа. Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год. Онлайн калькулятор для расчета рабочих дней между датами, данные по рабочим, выходным и праздничным дням берутся из Календаря производственных дней. Калькулятор определит количество рабочих дней между датами, вычисляет сколько рабочих дней, выходных. Если щелкнуть по красному дважды, то вернется в свое первоначальное состояние. Поменять номер бригады можно кнопками ниже. График на апрель 2024 г.
Калькулятор рабочих дней
Новогодние каникулы — 1 по 8 января. В них входит Рождество — 7 января. День защитника Отечества — 23 февраля. Международный женский день — 8 марта. Праздник Весны и Труда — 1 мая.
Затем приступаем к настройке графика. Основные моменты: Настраиваем по циклам произвольной длины ставим флажок «Суммированный учет» и выбираем порядок расчета переработок. Обычно указывают по произв. ВАЖНО: дату начала отсчета лучше указывать не позднее 1 января текущего года. Вы не написали, работают ли эти сотрудники в праздники, я флажок учета праздников сняла и, честно говоря, получила большие переработки по итогам года 2208 рабочих часов при норме 1971.
Если у Вас работники в праздники работают, то лучше составить график так, чтобы переработки хотя бы большой не выходило.
А потом полученные цифры суммируются. Как посчитать человеко-дни Если Чч — это исключительно точный расчетный показатель, то термин «человеко-день» определяет довольно приблизительные значения. Человеко-днем считают единицу измерения рабочего времени, которая равна одному отработанному дню, независимо от количества часов. То есть для одного специалиста человеко-день может быть равен 8 часам, а для другого — 12 часам. Но они оба отработали один человеко-день. Такой показатель используется для подсчета: дней, проведенных в командировках; простоев если это целый день и более ; прогулов сотрудник не явился на работу ; иных показателей.
Или мне лучше сделать общим выходным воскресение, а в субботу ставить рабочей и предоставлять выходной среди недели? Читать 3 ответa График работы Почты России на Новый год и новогодние каникулы Измененный режим работы отделений представила Почта России на праздники. Впереди длинные новогодние каникулы, которые в этом году начнутся 31 декабря и закончатся 9 числа уже в Новом 2022 году. Почта России установила какой график приема клиентов на зимние каникулы в Москве, Санкт-Петербурге, График работы поликлиник и больниц во время майских праздников Представители Минздрава накануне, 29 апреля, рассказали о том, как на майские праздники - с 1 по 11 число - будут работать медицинские организации. График работы больниц и поликлиник на майских праздниках 2021 Итак, 1, 2, 3, 5, 9, 10 мая в поликлиниках - это выходные дни; 4 и 11 мая График работы 2 через 4 с двумя перерывами и оплата ночных часов: вопрос от Ирины Меня зовут Ирина. Хотела бы узнать может ли быть график работы 2 через 4, с 08 до 20 с двумя перерывами по 1 часу? Ночные часы оплачиваются.
Читать 3 ответa Я работаю сторожем в муниципальном учреждении по графику-день на следующий день - ночь мне в графике ставят 12-4-8 так например 30. Читать 3 ответa График работы и вопросы о больничном: нужна помощь. Работаю сутки трое. График с 7 00 до 700 моя смена 3. Больничный по 3. Начальник просит написать заявление за свой счет на 4. Если можно ответ на suprunovg mail.
В реальности получается 13-16 часов работы. Отработала 4 дня подработки, 4 дня смены. Решила уволиться. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели со дня написания заявления. Если не буду выходить на отработку, то штраф за не выход в размере заработка за день-1000 руб.
Что из себя представляет график работы «два через два»
- График смен 4 через 4 начиная с 1 апреля 2024
- График сменности
- График работы два через два: как рассчитать и оформить
- Онлайн калькулятор: Дата и количество рабочих дней
Калькулятор дней
Продолжительность ежедневной работы смены может устанавливаться в особом порядке для творческих работников организаций кинематографии, теле- и Удалено коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов ст. Перечень таких работников утверждается Правительством РФ, а особенности режима рабочего времени определяются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. Cоставление графика сменности При составлении графиков должны учитываться следующие положения Кодекса: продолжительность рабочего дня смены , непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ст. Наиболее распространена трехсменная работа, при которой три бригады работников чередуются в соответствии с графиками сменности. Чередование бригад должно осуществляться равномерно, т. Как правило, применяется один из двух порядков чередования графиков сменности. Прямой порядок: после первой смены работник переходит во вторую, затем — в третью и опять — в первую. Пример графика сменности при сменной работе без применения суммированного рабочего времени приведен в Приложении 2. Обратный порядок чередования смен: переход работника из первой смены в третью, затем — во вторую и после этого — в первую Приложение 3.
При этом в каждой из смен работник работает восемь часов, чем и достигается непрерывность производства за исключением выходных и праздничных дней. Предпочтительнее прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека. Если необходимо обеспечить производственный процесс в выходные и нерабочие праздничные дни, то, как правило, прибегают к суммированному учету рабочего времени: продолжительность ежедневной работы смены в различные дни может быть разной, но в целом за учетный период должна быть отработана установленная норма рабочего времени. Необходимое количество бригад определяется самим работодателем с учетом продолжительности смен и соблюдения установленных законом перерывов в работе между сменами. Графики сменности в непрерывных производствах где смены выпадают и на выходные дни разрабатываются с учетом: — рабочего времени каждого сотрудника; — предоставления работникам регулярных выходных дней; — постоянного состава бригад; — порядка чередования смен и др. Наиболее типичными являются 8-часовая Приложение 4 и 12-часовая смены Приложение 5. Если учетным периодом является календарный месяц, то отработанные сверх месячной нормы рабочего времени часы признаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере согласно ТК РФ. Сверхурочные часы могут быть «ликвидированы» путем поручения работ работнику, с которым заключен трудовой договор на неполную ставку.
Сверхурочные часы можно исключить также путем введения учетного периода, равного кварталу, полугодию, году. Как разрабатываются графики сменности и рассчитывается заработная плата работников, пользующихся правом на сокращенное рабочее время?..
Какая самая короткая юридическая очередь? С юридической точки зрения минимального количества часов не существует. Правило минимального оборота четыре часа это не означает, что работодатели обязаны планировать рабочих как минимум в четыре смены. Должен ли я делать перерыв при 4-х часовой смене? Как правило, вы имеете право: 30-минутный перерыв, если вы работаете более 4 часов 30 минут в день. Что такое 4-й американский ход? В этот период граждане США идут на избирательные участки, чтобы избрать президента, который будет управлять страной следующие четыре года. Перейдут ли США на 4-дневную рабочую неделю?
Сколько времени на обед при 12 часах работы? Сколько я должен зарабатывать, если буду работать по 12 часов с понедельника по пятницу? Эти дополнительные часы оплачиваются как обычные часы. Двойная сверхурочная работа. То есть вдвое больше обычного часа. Что произойдет, если работник работает в воскресенье? Если работодатель разрешает работнику работать в воскресенье или праздничный день, подлежит штрафу за совершенное правонарушение и должен оплатить отработанное время как чрезвычайное. В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса воскресенья и те дни, которые законом объявлены выходными, являются выходными днями.
Трёхсменная работа пятибригадный график, он же "график 72" Работники разбиваются на пять бригад. Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.
Это быстро, просто и удобно. Благодаря обновлению, вы сможете более гибко управлять собственным рабочим временем, а также распределять рабочую нагрузку среди своих сотрудников. Все эти данные помогут рассчитать эффективность расхода рабочего времени сотрудников за любой период. Можно установить норму рабочих часов для сотрудника и сразу же смотреть сколько рабочих часов у него за год, учитывая все праздники и выходные, отпуска и больничные. В Отчёте по людям напротив каждого пользователя, отдела и команды разработчики добавили круговую диаграмму для анализа текущей эффективности. Текущая эффективность рассчитывается как процентное соотношение внесенных временных затрат к норме рабочих часов за прошедший период. Работу специалистов теперь можно планировать заранее и учитывать при автораспределении заявок. Чем это полезно? Во-первых, рабочее время сотрудника теперь учитывается при автораспределении, что позволяет избежать накладок. Во-вторых, при ручном назначении диспетчеру видно, находится ли сотрудник на смене не только планово, но и фактически. Таким образом внезапное плохое самочувствие сотрудника не станет причиной несоблюдения SLA и хаоса в расписании и работе. А в-третьих, отображение назначенных заявок в календаре при настройке графиков работ позволит оценить, стоит ли давать сотруднику выходной и какие заявки придется перераспределить. MoyGrafik - сервис для составления графика работы сотрудников Компаниям, в которых несколько или много сотрудников работают посменно например, магазины, рестораны, call-центры... И не только составлять, но и постоянно его корректировать в связи с отпусками, больничными, отгулами, праздниками. На основании графика потом рассчитывается зарплата. Обычно такой график ведут на бумаге или в Excel, что не очень удобно. Сервис MoyGrafik хочет это исправить. Он предоставляет удобный календарь, на котором вы мышкой рисуете рабочие дни и часы. Если нужно что-то изменить - перетаскиваете смену с одного сотрудника на другого. Можно создать несколько секций в соответствии со структурой компании например, для каждого территориального подразделения.
Как считать
- Топ 10: Программы для составления рабочего графика
- Какие бывают
- Калькулятор количества персонала при сменной работе
- График работы два через два: как рассчитать и оформить
- График караулов – Пожарный сайт
График дежурств/смен онлайн
Скачайте сейчас График рабочих смен на телефон или планшет Андроид бесплатно. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу РФ. Рассчитать график 4 4. Как составить график работы на 4 человека по 12 часов. Нам необходимо рассчитать и создать график при работе 40 часов, 6-ти дневной занятости и выходной в понедельник. У нас на сайте Вы можете рассчитать свой сменный график работы! У нас на сайте Вы можете рассчитать свой сменный график работы!
Как составить график смен
| График 2/2 4/4 5/2 2/2/3 что это | ночь - выходные. |
| Скачать График смен на Android бесплатно apk | График работы на Май. 1 бригада 2 бригада 3 бригада 4 бригада. Понедельник. Вторник. |
| Как создать график работы в Excel: пошаговая инструкция | Норма часов при графике 2/2: при работе 2 через 2 сколько часов получается в месяц. |
| Калькулятор рабочих часов | График смен — удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены. |
| Мой График Смен Онлайн | График работы 2 дня по 12 часов в дневную смену, 2 дня по 12 часов в ночную смену и 4 выходных, является ли законным такой график? |
Составляем скользящий график работы
Подсчёт часов в сменах, рабочих дней, выходных и зарплаты. Личные события: день рождения, отпуск, праздник и т. Сохранение нескольких графиков дежурств в личном аккаунте. Объединение графиков в один например, для списка сотрудников или поиска ближайших выходных с друзьями и родными.
Чаще всего присутствует в компаниях предоставляющих услуги или сервис. Обычно подходит для профессий типа: охранник, слесарь, водитель такси, курьер, упаковщик и т. Работодатели по такому расписанию выставляют вакансии администраторов, продавец-консультант, помощник руководителя, ведущий специалист и т. В основном подходит для грузчиков, операторов, менеджеров, водителей, нянь и прочих. Подходит для большинства профессий и является лидером среди возможных вариантов.
Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки; при обработке персональных данных должны быть обеспечены точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных; хранение персональных данных должно осуществляться не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого является Пользователь; обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Условия обработки персональных данных. Обработка персональных данных Пользователей Сайта осуществляется на основании Гражданского кодекса РФ, Конституции РФ, действующего законодательства РФ в области защиты персональных данных. Обработка персональных данных на Сайте осуществляется с соблюдением принципов и правил, предусмотренных Положением и законодательством РФ. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях: обработка персональных данных необходима для использования Сайта, стороной которого является Пользователь; обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов Пользователя Сайта, если получение согласия невозможно; обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов Оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы Пользователей Сайта; обработка персональных данных осуществляется в статистических или иных исследовательских целях, за исключением обработки персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальными потребителями с помощью средств связи, а также в целях политической агитации, при условии обязательного обезличивания персональных данных.
Цели обработки персональных данных. Обработка персональных данных Пользователей Сайта осуществляется исключительно в целях предоставления Пользователю возможности взаимодействовать с Сайтом. Сведениями, составляющими персональные данные на Сайте, является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу субъекту персональных данных. Источники получения персональных данных Пользователей. Источником информации обо всех персональных данных Пользователя является непосредственно сам Пользователь. Источником информации о персональных данных Пользователя являются сведения, полученные вследствие предоставления Оператором Пользователю прав пользования Сайтом. Персональные данные Пользователей относятся к конфиденциальной информации ограниченного доступа. Обеспечения конфиденциальности персональных данных не требуется в случае их обезличивания, а также в отношении общедоступных персональных данных. Оператор не имеет права собирать и обрабатывать персональные данные Пользователя о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, частной жизни, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Оператор не имеет права получать и обрабатывать персональные данные Пользователя о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Способы обработки персональных данных. Персональные данные Пользователей Сайта обрабатываются исключительно с использованием средств автоматизации. Права субъектов Пользователей персональных данных. Пользователь имеет право на получение сведений об Операторе, о месте его нахождения, о наличии у Оператора персональных данных, относящихся к конкретному субъекту персональных данных Пользователю , а также на ознакомление с такими персональными данными, за исключением случаев, предусмотренных частью 8 статьи 14 Федерального закона «О персональных данных». Пользователь имеет право обжаловать в уполномоченном органе по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке действия или бездействие Оператора, если считает, что последний осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Федерального закона «О персональных данных» или иным образом нарушает его права и свободы. Пользователь персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и или компенсацию морального вреда в судебном порядке. Обязанности Оператора. По факту личного обращения либо при получении письменного запроса субъекта персональных данных или его представителя Оператор, при наличии оснований, обязан в течение 30 дней с даты обращения либо получения запроса субъекта персональных данных или его представителя предоставить сведения в объеме, установленном федеральным законом. Такие сведения должны быть предоставлены субъекту персональных данных в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, если имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Все обращения субъектов персональных данных или их представителей регистрируются в Журнале учета обращений граждан субъектов персональных данных по вопросам обработки персональных данных.
В случае отказа в предоставлении субъекту персональных данных или его представителю при обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя информации о наличии персональных данных о соответствующем субъекте персональных данных Оператор обязан дать в письменной форме мотивированный ответ, содержащий ссылку на положение части 8 статьи 14 Федерального закона «О персональных данных» или иного федерального закона, являющееся основанием для такого отказа, в срок, не превышающий 30 дней со дня обращения субъекта персональных данных или его представителя, либо с даты получения запроса субъекта персональных данных или его представителя. В случае получения запроса от уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных о предоставлении информации, необходимой для осуществления деятельности указанного органа, Оператор обязан сообщить такую информацию в уполномоченный орган в течение 30 дней с даты получения такого запроса. В случае выявления неправомерной обработки персональных данных при обращении или по запросу субъекта персональных данных или его представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных Оператор обязан осуществить блокирование неправомерно обрабатываемых персональных данных, относящихся к этому субъекту персональных данных, с момента такого обращения или получения указанного запроса на период проверки. В случае выявления неправомерной обработки персональных данных, осуществляемой Оператором, последний в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты этого выявления, обязан прекратить неправомерную обработку персональных данных. Об устранении допущенных нарушений Оператор обязан уведомить субъекта персональных данных или его представителя, а в случае если обращение субъекта персональных данных или его представителя либо запрос уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных были направлены уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, также указанный орган.
Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ч.
Рабочее время Скользящий график. Как вести учет и оплачивать работу 1. Как составить график работы 2. Что писать в трудовом договоре 3. Какой учетный период лучше установить Если работодателю неудобен стандартный отдых работников в субботу и воскресенье, он может ввести скользящий график работы: два дня через два, сутки через трое и т. В этом случае сотрудники отдыхают в разные дни недели и обычно работают больше привычных восьми часов. В статье расскажем, как внедрить скользящий график, минимизировать недоработки и переработки и оплачивать их.
Дополните ПВТР и составьте график работы Документальное оформление внедрения работы по скользящему графику можно разделить на два этапа. Внесение записи в ПВТР, трудовой договор. Прежде всего закрепите использование рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику в ПВТР. Пропишите продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней. Если устанавливаете такой режим работы сотруднику как исключение из общего правила, укажите такую же информацию в трудовом договоре ч. Изменение условий труда в таком случае происходит по классической схеме: работодатель уведомляет работника об изменении режима работы не менее чем за два месяца ст. Если работник согласен с новым режимом, с ним заключают допсоглашение к трудовому договору с оговоренного сторонами дня ст.
Если работник не согласен, ему предлагают перевод, а при отказе увольняют через два месяца. К слову сказать: в графике работы водителей, которые регулярно выполняют перевозки в городском и пригородном сообщении, кроме указания на рабочие дни и выходные, обязательно прописывать время перерывов, начала и окончания работы п. Составление графика работы. Определите, сколько сотрудников нужно в тот или иной день и какое количество часов в день они должны трудиться. На основе этой информации составьте график работы с указанием рабочих и выходных дней. Когда будете составлять график, учитывайте четыре правила. Закрепите в локальном нормативном акте или трудовом договоре срок ознакомления сотрудников с графиком работы.
ТК прямо устанавливает, что с графиком сменности работников нужно ознакомить за месяц ст. Подобных норм относительно графика работы при скользящих выходных в ТК нет. Это означает, что ГИТ не вправе оштрафовать работодателя за ознакомление работников с таким графиком, например, за неделю до введения его в действие.