На международной выставке-форуме «Россия» прошла пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой. Рынок труда в России в 2023 году: исследование Рынок труда и далее будет меняться, считает он. Рынок труда, как говорят эксперты, вышел из «состояния нормальности» еще во времена пандемии и локдауна.
Как изменился рынок труда в конце 2023 г. — Алена Владимирская
Однако есть профессии, которые искусственный интеллект заменить не сможет, и это тоже будет оказывать влияние на рынок труда. Например, как отмечает руководитель клиентского отдела сети пансионатов для пожилых людей «Теплые Беседы» Татьяна Борзенкова, в условиях ускоряющегося старения нации самая востребованная профессия в патронажной отрасли — сиделка. Специалистами в этом деле могут стать и те, кто готов и искренне желает помогать другим. Инновации в медицинской сфере, конечно, могут улучшить и упростить условия работы сиделок, но нельзя забывать о необходимости человеческого фактора — эмоциональная поддержка для пожилых пациентов критически важна», — указывает эксперт. На что готовы работодатели, чтобы привлечь сотрудников Основным способом борьбы за кадры большинство предприятий и организаций считают повышение заработной платы.
Но зачастую и этот способ не срабатывает. По словам директора креативного кадрового агентства About People Михаила Каншаева, в условиях обострившейся конкуренции за сотрудников на рынке труда работодателям стоит присмотреться к тактикам маркетинга и продаж — начиная от каналов, в которых размещается вакансия, до ее «подачи». Также, по его мнению, необходимо не только найти, но и удержать сотрудника, в том числе — за счет «ДМС, прозрачной системы карьерного роста, оплаты внешнего обучения и подарков детям». Как показывает практика, многие работодатели идут именно этим путем.
Или развиваться как технический специалист — наращивая свои компетенции, благодаря предоставляемым возможностям практического опыта работы на разных станках, благо что их парк у нас постоянно расширяется», — поясняет HR бизнес-партнер группы компаний «Трайв» Светлана Васильева. По ее словам, когда традиционные стратегии рекрутинга желаемых результатов не приносят, приходится мыслить шире — использовать программы кадрового резерва и «Приведи друга», дни открытых дверей, оплачиваемые стажировки, сотрудничество с вузами и колледжами, рекламу в соцсетях, создавать обучающие центры. В такой ситуации самый эффективный способ закрыть кадровый вопрос — взрастить профессионала внутри компании, поясняет Шунулина. Плюсов у такого подхода несколько: сотрудник знаком со всеми бизнес-процессами и понимает специфику компании, что сокращает его адаптационный период; качество выполнения задач у такого работника в разы выше, чем у того, кто имел опыт в других компаниях; сотрудники видят, что внутри компании есть карьерный рост и возможность развития, что повышает их лояльность и вовлеченность.
Кроме этого, отмечает HR-консультант Катерина Попова, работодатели все чаще пытаются привлечь специалистов с помощью комфортных условий труда. В частности, после пандемии значительное число людей распробовало преимущества удаленной работы. В результате, например, удаленно трудятся большинство специалистов, занятых в IT-секторе, в банковском сегменте и т. И в целом соискатели при рассмотрении предложений о работе все больше внимания уделяют графику работы и возможности иметь такой баланс», — отмечает эксперт.
На мой взгляд, если вы сейчас находитесь в России, работать в российских компаниях интереснее, чем в международных. Потому что оставшиеся в нашей стране международные компании очень осторожно относятся к своему присутствию. Они лишний раз себя «не светят», не развиваются. Их позиция: мы просто держим контур бизнеса. Поэтому там не очень интересно работать.
Специалистов из России активно «хантит» вся Центральная Азия. Платят по-разному. Эти рынки быстро растут, но они недостаточно развиты, и общего рынка зарплат, как в России, там еще нет. Отсюда — зарплатный рандом. Кроме того, на этих рынках очень сложно приживаться, немногим удается проработать больше года.
С чем это связано? Приехав в Казахстан, Кыргызстан люди испытывают восторг: «Это как Москва 2000 года! Будет круто! Еще и прикольный климат». Потом выясняется, что бизнес-процессы не построены, а собственники не готовы в них вкладываться.
Они ждут быстрого чуда. Часто возникают конфликты между владельцами компаний и топ-менеджерами. Поскольку большая часть обещанного вознаграждения заложена не в оклад, а в KPI, через некоторое время его просто перестают платить. Порой за короткий срок в компаниях сменяются 3—4 поколения экспатов. О таких фактах лучше узнать «на берегу».
Тем не менее, Центральная Азия — сегодня хаб, там много денег, потому что много пересечений разных интересов. В любом случае в течение первого года экспату будет очень сложно. Все проходят один и тот же путь: два-три месяца эйфории, дальше резкий провал. Если человеку удается выровнять собственное отношение, выстроить диалог с собственником или с первым лицом компании, потом все идет нормально. Арабские Эмираты и Саудовская Аравия.
Чаще всего российские специалисты на рынке Арабских Эмиратов неконкурентоспособны по зарплате. На рынке ОАЭ работают российские компании. Но, во-первых, там очень большой конкурс, потому что много россиян. Во-вторых, предлагаются очень рядовые позиции. Год-полтора назад многие ждали прихода в Россию новых международных игроков, в первую очередь из Китая.
Пока мы такой тенденции не видим. Есть точечные истории с Индией в фарме и в сырьевой сфере. Ни китайские компании, ни индийские не готовы нанимать россиян в штат. Им интересно сотрудничать с дистрибьюторами. Меня часто спрашивают: а что с западными странами, с Европой и США?
Целый комплекс причин вызвал кадровый коллапс, и работодателям придется справляться с новыми условиями. Какие тенденции прослеживаются на рынке труда и какие инструменты помогут компаниям привлечь кадры? Расскажу вам я, Татьяна Долякова — генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel. Пандемия, политическая ситуация, релокация существенно ослабили промышленность, строительство и другие отрасли. Но глубинной причиной кадрового голода стало отсутствие интереса у молодежи к профессиям этого сектора. Многие выпускники поступают в инженерные, аграрные и строительные вузы, заранее зная, что не будут работать по специальности, и по окончании учебы выбирают более легкий заработок — например, в сфере услуг. Поэтому компании бьются за каждый кадр, прежде всего — поднимая зарплаты. Самые востребованные сотрудники — это «синие воротнички» и специалисты среднего звена: инженеры, механики, технологи, проектировщики, сметчики, монтажники, директора по производству, директора по качеству. При этом больше всего в кадрах нуждается строительство, нефтяная, химическая, угольная, металлургическая промышленность, а также АПК. Ситуация осложняется тем, что реальные отрасли сегодня активно развиваются и финансируются, а значит, нуждаются во все большем количестве кадров.
Высокий спрос в туриндустрии и банках Остановлюсь подробнее на двух этих сферах. Индустрия гостеприимства также демонстрирует серьезный рост. Многие зарубежные курорты и места исторического туризма сейчас недоступны россиянам, поэтому повышенным спросом пользуются отечественные курорты и места отдыха. В России строится большое количество гостиниц и спа-отелей, возрождается медицинский туризм. Этот рост привел к повышенному запросу на гостиничный персонал, администраторов, управляющих и медицинских сотрудников: врачей различной специализации, массажистов, косметологов, реабилитологов.
Последние новости и заявления о безработице Последние новости и актуальные заявления об уровне безработицы в России и мире. Вместе с тем Россия в ближайшие годы будет испытывать объективный дефицит кадров, добавил глава государства. Грядущие вызовы на рынке труда можно будет решить за счёт увеличения производительности труда и роста вложений в человеческий капитал, полагают эксперты. Вместе с тем в течение следующих нескольких лет экономика будет испытывать дефицит кадров, предупредил глава государства.
Как изменился рынок труда в конце 2023 г. — Алена Владимирская
Эти рынки быстро растут, но они недостаточно развиты, и общего рынка зарплат, как в России, там еще нет. Отсюда — зарплатный рандом. Кроме того, на этих рынках очень сложно приживаться, немногим удается проработать больше года. С чем это связано? Приехав в Казахстан, Кыргызстан люди испытывают восторг: «Это как Москва 2000 года! Будет круто! Еще и прикольный климат». Потом выясняется, что бизнес-процессы не построены, а собственники не готовы в них вкладываться. Они ждут быстрого чуда.
Часто возникают конфликты между владельцами компаний и топ-менеджерами. Поскольку большая часть обещанного вознаграждения заложена не в оклад, а в KPI, через некоторое время его просто перестают платить. Порой за короткий срок в компаниях сменяются 3—4 поколения экспатов. О таких фактах лучше узнать «на берегу». Тем не менее, Центральная Азия — сегодня хаб, там много денег, потому что много пересечений разных интересов. В любом случае в течение первого года экспату будет очень сложно. Все проходят один и тот же путь: два-три месяца эйфории, дальше резкий провал. Если человеку удается выровнять собственное отношение, выстроить диалог с собственником или с первым лицом компании, потом все идет нормально.
Арабские Эмираты и Саудовская Аравия. Чаще всего российские специалисты на рынке Арабских Эмиратов неконкурентоспособны по зарплате. На рынке ОАЭ работают российские компании. Но, во-первых, там очень большой конкурс, потому что много россиян. Во-вторых, предлагаются очень рядовые позиции. Год-полтора назад многие ждали прихода в Россию новых международных игроков, в первую очередь из Китая. Пока мы такой тенденции не видим. Есть точечные истории с Индией в фарме и в сырьевой сфере.
Ни китайские компании, ни индийские не готовы нанимать россиян в штат. Им интересно сотрудничать с дистрибьюторами. Меня часто спрашивают: а что с западными странами, с Европой и США? Берут ли там русских на работу? Берут, но шансов стало меньше, а все процессы серьезно усложнились. И это связано не столько с отношением к россиянам, сколько с довольно сильным кризисом рабочих мест. Каждая страна пытается сохранить своих сотрудников. Кроме того, и вакансии для россиян там не особо интересные, и зарплаты не очень большие.
Больше не в приоритете инновация, долгосрочная стратегия, цифровая трансформация. Сегодняшние фавориты — крутые антикризисные специалисты и оптимизаторы.
Какие специалисты будут востребованы осенью Сейчас, по данным SuperJob, нехватка кадров ощущается абсолютно во всех отраслях: нужны и врачи, и программисты, и учителя. Однако внутри каждой конкретной отрасли мы можем смотреть на какие-то тенденции», — сообщили в Superjob. Среди программистов, например, пользуются особенным спросом работники сферы кибербезопасности, отмечают в организации. Сейчас растет спрос на специалистов, которые умеют пользоваться нейросетями, — например ChatGPT. Это такого рода тренд, скорее направление для будущего развития рынка», — комментируют в компании. Промышленный эксперт, кандидат экономических наук Леонид Хазанов считает, что осенью наиболее востребованы будут рабочие профессии.
Он и так сильный, но будет еще сильнее. Все дело в том, что много людей в регионах ушли служить по контракту.
Сейчас осталось не так много компаний, готовых нанимать таких сотрудников. Но, чтобы закрепиться в России, они стали запрашивать зарплату чуть ниже рынка.
Удаленная работа: за и против Согласно данным сервиса «Работа. Спрос на такой формат сильно вырос после 2020 года, когда компании временно переводили своих сотрудников на удаленку. Однако многие компании после пандемии вернули сотрудников в офис. Сейчас мы можем наблюдать такую картину: работники не хотят возвращаться в офисы, а работодатели сопротивляются удаленке.
Причина в том, что работодатели не могут контролировать деятельность сотрудников. Некоторые из них отметили, что на расстоянии страдает продуктивность и снижается эффективность. Несмотря на то, что целый ряд специалистов находятся в других странах, мы видим, что такой разрыв контакта не ведет ни к чему хорошему и качество коммуникации сильно страдает, — отмечает Ольга Звагольская, руководитель внутренних направлений ГК ITGLOBAL. Сейчас заметна устойчивая тенденция к возвращению сотрудников в офис.
Но не все торопятся вернуться, для многих удаленка — это возможность не тратить время на дорогу до офиса и выбирать работодателя вне зависимости от его местоположения. Больше стали зарабатывать высококвалифицированные специалисты, а работники со средней или низкой квалификацией остались на прежнем уровне или просели в доходах. По данным сайта «Работа. Наиболее высокие зарплатные ожидания у IT-специалистов.
Самую большую заработную плату предлагают iOS-разработчикам и работникам отрасли по добыче полезных ископаемых.
Деньги не властны над истинными ценностями Но какими бы темпами ни росли зарплаты комплектовщиков и даже станочников, им и в 2023 году было далеко до уровня зарплат программистов, газовиков, консалтеров по управлению. И в 2023 году в России самые большие доходы отмечались у нефтяников и газовиков. В среднем занятым в нефтегазовой сфере платят 176,7 тыс. По данным все той же FinExpertiza, выгоднее всего трудиться в нефтегазовой отрасли на Сахалине - там специалисты топливной сферы получают в среднем 556,3 тыс. Несколько меньше представителей нефтегазовой отрасли зарабатывают топ-менеджеры и специалисты по управленческому консалтингу. Среднероссийский заработок этих специалистов составляет 172,1 тыс.
Один факторов, который этому способствует, — зарплаты и их рост. Несмотря на большой приток кадров, зарплаты тут остаются очень высокими. В 2023 году программисты в среднем получали 157,4 тыс. Больше всего им платили в Ямало-Ненецком автономном округе 223,2 тыс. На этом фоне, наверное, в отрасли нет кадрового дефицита? И наконец-то произошло насыщение кадрами?
Рейтинг регионов по динамике рынка труда – 2023
Какие ключевые тенденции на рынке труда можно прогнозировать на 2023 год, учитывая hr-повестку? На международной выставке-форуме «Россия» прошла пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой. рынок труда — самые актуальные и последние новости сегодня. Будьте в курсе главных свежих новостных событий дня и последнего часа, фото и видео репортажей на сайте Аргументы и Факты. Рынок акций Московской биржи по состоянию на 13:00 мск 27 апреля движется разнонаправленно. Как объяснил ситуацию директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков, растущие зарплаты часто являются отражением спроса на рынке труда. На международной выставке-форуме «Россия» прошла пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой.
От Москвы до самых до окраин: с чем связан избыток вакансий на рынке труда
| Новости. Труд | Как объяснил ситуацию директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков, растущие зарплаты часто являются отражением спроса на рынке труда. |
| Новости рынка труда | итоги 2016 года: спад или надежда на светлое будущее? |
| Минтруд - все новости на сегодня | Рынок труда в России в 2023 году: исследование |
| Ключевые изменения на рынке труда России и вызовы для работодателей в 2023 году | Последние новости в сфере трудоустройства. Мигранты смогут работать по одному патенту в нескольких субъектах. |
| рынок труда, все новости – «ВЗГЛЯД.РУ» | Новости РИАМО по теме: Рынок труда. |
"Лидер Консалт" сделал анализ рынка труда в России
| Проблема дефицита кадров на российском рынке труда будет только нарастать | | Дзен | Основная причина дефицита — на рынке труда нет работников с нужной квалификацией или специальностью. |
| Министерство труда и социальной защиты РФ: Официальный сайт | Картина дня | Высокие выплаты военнослужащим задают новые ориентиры для рынка и ускоряют исчерпание готовности граждан к дешевому труду. |
Свежие записи
- Рынок труда, занятость и заработная плата
- «Электрик начнет получать больше многих офисных работников»: что ждет рынок труда в 2024 году
- Дефицит кадров
- Минтруд заявил о равноправии полов на рынке труда в России - 25 апреля 2024 - ФОНТАНКА.ру
- рынок труда — последние новости сегодня | Аргументы и Факты
- Ключевые изменения на рынке труда России и вызовы для работодателей в 2023 году
Новости по теме: рынок труда
О том, что ситуация на рынке труда еще долго будет ограничивать скорость структурной трансформации российской экономики, еще в апреле говорили в Центробанке. Новости рынка труда в спб. В блоге TenChat пишем про современный HR, делимся кейсами компаний, опытом от ведущих экспертов отрасли и спикеров АРБ, исследованиями, даем практические советы по личной эффективности, сообщаем важные новости рынка труда и бизнеса. Свежие события по теме рынок труда: В Центробанке отметили рост предлагаемых зарплат в России, пишет СМИ, Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты. Рынок труда в России претерпевает серьезные изменения на фоне явного дефицита рабочих рук. Новости и события.
Навигация по записям
- «Выгорание» или «ловушка мотивации»?
- Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
- Национальный кадровый центр | Новости рынка труда
- Рынок труда, занятость и заработная плата
- Дефицит кадров несет риски для экономики
- Рынок труда — последние и свежие новости сегодня и за 2024 год на | Известия
«Электрик начнет получать больше многих офисных работников»: что ждет рынок труда в 2024 году
А по опросу HeadHunter, 85% работодателей считают, что в 2024 году дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда. рынок труда. Названы самые востребованные профессии в 2024 году Россия Общество 17 апреля в 10:59 Названы самые востребованные профессии в 2024 году. Новости и события. Новости рынка труда. Эксперты предсказали «революцию зарплат» и конец дешевого труда в России.
Аналитика рынка труда 3Q 2023
А по опросу HeadHunter, 85% работодателей считают, что в 2024 году дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда. Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В 2023 году число занятых в 52 российских регионах увеличилось, а в 33, напротив, сократилось. Вице-премьер РФ Татьяна Голикова на пленарной сессии «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства обсудила тенденции современного рынка труда в России. На международной выставке-форуме «Россия» прошла пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой. Российский рынок труда испытывает острый дефицит трудовых ресурсов. Рынок труда и далее будет меняться, считает он.
ЦБ сообщил о нарастании жесткости рынка труда
О динамике развития сегмента можно узнать из свежих новостей рынка труда. Главное по теме «Рынок труда» – читайте на сайте Об этом рассказал РИА Новости руководитель департамента аналитики «» Юрий Михеев. По его словам, в стране также стоит ожидать снижение дискриминации при найме на работу — на это развивается тренд. Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В 2023 году число занятых в 52 российских регионах увеличилось, а в 33, напротив, сократилось.