Губернатор Ростовской области рассказал Дмитрию Медведеву о своих амбициозных намерениях — Ботанический сад ЮФУ сделать изюминкой университета.
Сотрудники ЮФУ стали призёрами Всероссийского конкурса инклюзивных практик
Если вина сотрудников университета будет доказана, то им может грозить до восьми лет колонии и крупные штрафы. Студенты и сотрудники ЮФУ примут участие в «Школе атомных коммуникаций MediaSkills». Особо была отмечена работа организаторов Научно-практической конференции и волонтеров – сотрудников и обучающихся Лицея ЮФУ: заместителя директора Марины Мирошник. Валерий Александрович Тишков на протяжении многих лет эффективно сотрудничает с ЮФУ, принимая участие в реализации значимых научно-исследовательских проектов. Инженерно-технологическая академия ЮФУ(ИТА ЮФУ) ИТА ЮФУ, корпус «Г», 2012 г. Год основания 1951 Реорганизован Таганрогский радиотехнический институт.
ЮФУ отметил 107 лет
ЮФУ проводит тендер по привлечению студентов из Китая. В рамках встречи прошло обсуждение общих перспектив и направлений сотрудничества в научно-исследовательской, проектной и образовательной сферах между ЮФУ и Тексент. На этой неделе студенты и сотрудники ЮФУ завершили сбор и отправили военнослужащим 185 кг гуманитарного груза с самым необходимым. • Команда ЮФУ под руководством Любови Шароновой работала над проектом «Росатома» на тему того, как превратить атомную отрасль в востребованный тренд. Сотрудники Ресурсный Учебный Методический Центр ЮФУ Мария Родина, Валентина Шарипова стали призерами во «Всероссийском конкурсе практик инклюзивного высшего и. Также губернатору представили ряд инновационных проектов в области IT-индустрии, которые разрабатываются студентами и сотрудниками ЮФУ и уже реализуются.
В.А. Тишков стал почетным доктором ЮФУ
Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. Цели современной педагогической науки, проблемы методологии, нехватку кадров и достижения в. В своем выступлении она представила аналитику результатов образовательной и научно-исследовательской деятельности ЮФУ и обозначила стратегические приоритеты его развития. на рабочем месте погиб уборщик служебных помещений.
Сотрудникам ЮФУ вручили награды Минобрнауки РФ в рамках празднования 107-летия вуза
Сегодня, несмотря на все сложности, важно закладывать основы образовательной деятельности, которые смогли бы в будущем воспитать востребованных специалистов, управленческий и научный кадровый резерв, тех, кто будет развивать нашу науку, промышленность и сельское хозяйство и управлять нашей страной», - подчеркнул Владимир Гурба. Заместитель губернатора Ростовской области Игорь Гуськов также поздравил Южный федеральный университет со 107-летием, пожелав вузу процветания и отметив значительный вклад учёных ЮФУ в развитие и продвижение отечественной науки: «Южный федеральный университет уже более века выполняет важнейшую роль, являясь научно-образовательным центром Юга России и одним из лучших вузов страны. В прошлом году ЮФУ вошёл в число победителей программы «Приоритет 2030», а в этом году стал победителем проекта «Передовые инженерные школы». Все это свидетельствует о мощном стратегическом движении вуза вперед и неоценимом труде всего профессорско-преподавательского состава университета». Игорь Гуськов наградил ректора ЮФУ Инну Шевченко памятным знаком «85 лет Ростовской области» за большой вклад в развитие высшего образования и науки в донском регионе. Ректор Южного федерального университета Инна Шевченко поздравила студентов, преподавателей и ученых со 107-летием: «Университет — это прежде всего люди, благодаря которым сегодня мы успешно идём в будущее.
Аспирант 1 курса Института социологии и регионоведения ЮФУ Валерий Левшинвыступил с докладом об участии ЮФУ в федеральной программе «Приоритет 2030», где рассказал, что ЮФУ реализует мероприятия в рамках программы «Приоритет 2030» двух портфелей: институционального и стратегического. Институциональный портфель включает мероприятия, направленные на внутреннюю трансформацию, в том числе в области науки, образования, кадров и молодежной политике и т.
Стратегический портфель включает пять стратегических проектов и направлен на прорывные высокотехнологичные результаты. В рамках стратегического портфеля над исследованиями и разработками ведут работы ведущие коллективы университета, участниками которых являются магистранты разных направлений.
В 2013-м году денег не получил ни один студент.
В 2014-м году деньги были израсходованы частично, по сообщениям СМИ их получило менее 200-т человек. Об успехах программы в 2015-м году министерство не сообщало. Заканчивается "обращение" просьбой "Привлечь к административной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, трудовых прав работников и положений коллективного договора.
Но в предыдущих первичных документах вуза было прямо указано сколько преподавателей должны сократить факультеты и институты ЮФУ. Для тех, кто "не в теме", следует пояснить, что экономисты и юристы сокращениям не подлежат! Указанные сокращения никак не являются инициативой ректората, ректорат только "уточнил" размеры и способ сокращений, запланированных правительством РФ.
Ангелина 29 января 2016 14:03 Сокращения преподавателей коснулись и юрфак и экономфак, поэтому считать, что эти факультеты не приеосаемы нельзя. В действиях ректора вообще отсутсвует разумность, целесообразность. Аналитик 28 января 2016 19:48 Боровская - посредственный менеджер.
Важной частью выступления Сергея Александровича стали меры поддержки студентов и работников университета в период пандемии. Совместно с Администрацией Южного федерального университета разрабатывается «Программа благополучия сотрудника и студента ЮФУ». Составной частью программы являются направления «Кадросбережение» и «Здоровьесбережение», предполагающие комплекс мер по противодействию распространения коронавирусной инфекции, а также лечения, сопровождения, социальной и материальной поддержки коллег, заболевших новой коронавирусной инфекцией. Также Сергей Александрович обозначил шаги по развитию жилищной программы — очень актуального и важного направления социальной поддержки коллектива. Но вот создать льготные ипотечные продукты, программы кредитования, обеспечить возможность приобретения или обмена жилья для сотрудников ЮФУ очень важно. Именно в этом направлении мы сейчас и работаем совместно с Администрацией университета»- отметил он. К сожалению, сокращение числа членов Профсоюза является общемировым трендом.
Пресс-центр
- Остались вопросы?
- Студенты и сотрудники ИРТСУ ЮФУ завершили сбор помощи участникам СВО
- Форма поиска
- Преподавателям ЮФУ повысили зарплату на треть
#Южный федеральный университет
Если вина сотрудников университета будет доказана, то им может грозить до восьми лет колонии и крупные штрафы. Пресс-служба ЮФУ Церемония вручения наград Министерства науки и высшего образования России сотрудникам Южного федерального университета состоялась в рамках празднования. Новости по тегу: Юфу. Аспиранты и студенты ЮФУ, обучающиеся по очной форме обучения, имеющие постоянную регистрацию на территории Ростовской области могут принять участие в конкурсе на получение. В день празднования 107-летия ЮФУ состоялась церемония вручения ведомственных наград Министерства науки и высшего образования России сотрудникам университета.В. к.э.н., доцент кафедры управления человеческими ресурсами ЮФУ Е.П. Костенко проводит экскурс о традициях празднования Первомая.
Преподаватель ДГПУ принял участие в мероприятиях ЮФУ
- gifl1949 - Преподаватель ДГПУ принял участие в мероприятиях ЮФУ
- 🤝🏻 Сотрудники ЮФУ и Тексент обсудили возможности сотрудничества
- Присоединяйтесь!
- Смотрите также
- Проректор ЮФУ возглавил список высокооплачиваемых сотрудников вузов Дона — РБК
Сотрудников ЮФУ подозревают в получении взятки
Сотрудники вуза обещали студентам заселение в общежитие за плату в 20 тысяч рублей. Юрий Колесников президент Ассоциации выпускников ЮФУ, в 1987—92 годах — студент юридического факультета РГУ. Также в число победителей попали ещё двое талантливых женщин-учёных ЮФУ — сотрудники кафедры теории и технологий в менеджменте профессор Марина Чараева и доцент.
Сотрудники ЮФУ приняли участие в Международной выставке «Иннопром-2023»
Проверка установила, что 6 ноября прошлого года в ЮФУ произошёл несчастный случай - на рабочем месте погиб уборщик служебных помещений. В процессе расследования выяснилось, что ни аттестация рабочего места уборщика служебных помещений, ни специальная оценка условий труда не проводилась.
Вторая задача — создание вокруг себя инновационной среды, круга инновационных компаний. Фундаментальную часть мы можем брать на себя, заявляемся в фонды, часть финансируют сами партнёры. Комплексное научно-технологическое планирование — базовая схема работы с предприятием. Из них половина — это оборонка. Где узкое место в работе с партнёрами — Где в университете центр планирования? Деканы должны приводить партнёров или сам ректор? Первая точка входа — институт, который ведёт те или иные направления. Вторая — взаимодействие на уровне университета в целом.
Мы входим в научно-технологические советы крупных госкомпаний. И есть точки входа в виде институтов инновационной инфраструктуры университета — конструкторские бюро, акселерационные программы, «Точки кипения». Точка входа зависит от масштаба и комплексности проекта. Иногда мы в проекте выполняем небольшую часть — например, для самолёта, который проектируется на ТНТК им. Бериева, мы выполняем оснастку. Где-то речь идёт об освоении новых компетенций — например, Фонд перспективных исследований финансирует комплексные решения, когда есть заказчик и есть исполнитель в виде консорциума. И чем масштабнее программа, тем больше количество участников. Например, с «Самолётами Сухого» у нас два года назад сотрудничество началось с разработки комплексной «дорожной карты» сотрудничества, в которую входила разработка образовательной программы для компании, несколько исследовательских проектов и организация дочерней инжиниринговой компании в Таганроге. Мы видим, за счёт чего мы можем получить эффект в ближайшие 3—5 лет, 5—7 лет, 10 лет и далее — мы это называем технологическими пакетами.
Например, на дистанции 3—5 лет мы можем получить основной эффект за счёт технологий, связанных с антеннами, системами управления робототехникой — то есть здесь мы уже вышли на прикладные решения, и уже существует большое количество заинтересованных партнёров. Следующий пакет — 5—7 лет — у нас связан с развитием материаловедения, нейротехнологий. Третий пакет — почвоведение, генетика, создание образцов принципиально новых материалов. И сквозной пакет «Математика и вычислительный эксперимент» — потому что без математики развитие ни одной из областей будет невозможно. Когда вы как индустриальный партнёр приходите в университет и говорите: мне нужно такое-то технологическое решение в течение шести месяцев, то университет говорит, что ему на это надо два года. Есть уровни технологической готовности TRL , которые показывают девять фаз разработок. Первые три фазы — фундаментальные разработки. У нас на этом этапе миллион идей, и университет — не только наш — работает преимущественно на этом уровне. Дальше начинаются фундаментальные проекты, которые прошли уже какую-то экспертизу, — это госзадания, проекты РНФ.
На следующей фазе мы подходим к некоторому прототипу. Этот прототип бизнес сразу не возьмёт, потому что мы его описали в терминах научной мысли. Для того, чтобы его взяла индустрия, нужно его описание на языке стандартов, технологий, экономической модели. Это первые три фазы коммерциализации. Дальше — четвертая—пятая—шестая фазы — появляется опытный образец, который можно внедрять. Фазы 7—9 — это фазы, на которых обычно работает бизнес. Когда мы приходим к бизнесу с опытным образцом, мы должны понимать, что он не сможет его внедрить — ему нужны испытательные стенды и стандарты, регламенты перестройки производства — и только потом выпуск. Сейчас мы встречаемся на стадии инжиниринга. У бизнеса сформулированного запроса к науке очень мало — он, как правило, не формулирует нам запрос в этой части.
У него запрос на технологию. А мы технологию упаковать не можем — это не наша фаза, потому что университеты в массе своей остаются на первых трёх фазах, и только исследовательские переходят на стадию опытных образов. Это фаза, которая называется «долиной смерти». С точки зрения инновационной логики все университеты делятся на два типа — те, которые могут делать прототипы и образцы, и те, которые не могут. В 2020 году мы только две технологии довели до уровня прототипа. По направлению «Антенны и системы управления робототехникой». Это сложнейшая фаза. Либо мы на этапе прототипа формируем систему, которая позволяет создавать компании, — и компании будут развивать прототипы. Вуз не может получить поддержку, например, в Фонде содействия инновациям, но это могут делать компании.
Значит, мы на этих фазах должны создать сервисы и акселерационные программы. К каждой фазе должен быть свой сервис — например, разработка и документация к ней, технология и документация к ней. В университете должна создаваться соответствующая инфраструктура — фактически это инфраструктура работы со стартапами. Для этого нам нужны новые компетенции, потому что наши основные компетенции сосредоточены на других фазах — и это ещё один разрыв. Как начать выращивать стартапы — Акселераторы в университете уже появились? Конечно, весь контингент учащихся в эту программу не войдёт, но этого и не надо. А процентов двадцать она может пропустить.
Все эксперты и преподаватели МП "Юрист-Финансист" были отмечены наградами.
По итогам работы были сформулированы критерии оценки деятельности передовых инженерных школ, такие как качество принимаемых абитуриентов, практикоориентированность образовательного процесса, умение гибко работать с образовательными программами и индивидуальными траекториями подготовки специалистов в интересах предприятий-партнеров, востребованность выпускников, удовлетворенность преподавательского состава школ создаваемыми условиями работы, а студентов — учебным процессом, экспортный потенциал образовательных программ», — рассказал директор ПИШ ЮФУ Игорь Лысенко. Глава Минобрнауки России Валерий Фальков отметил, что цель сегодняшней работы — совместно с вузами и крупнейшими работодателями посмотреть на критерии эффективности в образовании, которые необходимы реальному сектору, выслушать мнения представителей бизнеса и прийти к пониманию дальнейших действий. Среди вопросов повестки были обозначены: новая модель высшего образования, значение эффективности вузов в современных условиях, показатели оценки их эффективности и участие работодателей в мониторинге качества подготовки кадров.
В.А. Тишков стал почетным доктором ЮФУ
Председателем организации единогласным решением делегатов конференции избран доктор философских наук, доцент, заведующий кафедрой прикладной конфликтологии и медиации Института социологии и регионоведения ЮФУ Сергей Дюжиков. На конференции были заслушаны и приняты отчёт о работе организации за пять лет, доклад контрольно-ревизионной комиссии, сформированы выборные профсоюзные органы на следующий отчетно-выборный период.
Одна из задач Десятилетия — рассказать, какими научными именами и достижениями может гордиться наша страна. В течение всего Десятилетия при поддержке государства будут проходить просветительские мероприятия с участием ведущих деятелей науки, запускаться образовательные платформы, конкурсы для всех желающих и многое другое.
Мне припоминается как четыре года назад демонстрацию протеста провели ростовские студенты по случаю убийства одного из них коллегой из дружественной республики. Одним из требованием студентов на митинге на Театральной площади была отмена целевого набора из республик Северного Кавказа. Ростовские власти обсудили эти требования и запретили публичное исполнение лезгинки на улицах города.
Истцы требовали выплаты зарплаты в полном объеме. Ректор суд проиграл. VN Biryukov 28 января 2016 20:50 В обсуждаемой статье не говорится о том, что сокращения преподавателей частично объясняются политикой набора абитуриентов с высоким проходным баллом. К сожалению в Южном регионе баллы ЕГЭ несколько ниже, чем по стране, а число сдающих физику с 2012-го года монотонно падает. На естественные и технические специальности после введения "базовых" физики и математики просто нет конкурса. А нет студентов - с задержкой на 1 - 3 года неизбежны сокращения преподавателей. Тут следует отметить, что в Сибирском, Уральском и Дальневосточном федеральных университетах проходные баллы последние годы были ниже, чем в ЮФУ, поэтому там положение с сокращениями стоит не столь остро.
Фото: пресс-служба ЮФУ Научный руководитель Южного федерального университета, академик РАН Владимир Минкин отметил особенные даты в жизни университета, а также подчеркнул большой вклад Юрия Андреевича Жданова в развитие вуза: «Нацеленность и желание делать всё с большой любовью — это то, что отличает наш университет. Позвольте поздравить каждого из вас с этой замечательной датой и пожелать нашему университету продолжать и дальше двигаться вперед и добиваться успехов». Южный федеральный университет также поздравили академики РАН Игорь Каляев и Геннадий Матишов, пожелав вузу прорывных научных открытий, процветания и успешных студентов. Профессор, член Российской академии естественных наук Юрий Волков поздравил ЮФУ со 107-летием, сказав, что главная задача университета в том, чтобы каждому в нем было комфортно учиться и заниматься наукой, и отметил добрую традицию университета помнить и хранить свою историю о научных достижениях и людях, благодаря которым сегодня ЮФУ является одним из лучших вузов страны. Фото: пресс-служба ЮФУ Ректор ЮФУ Инна Шевченко вручила ведомственные награды Министерства науки и высшего образования РФ молодым учёным, ветеранам и сотрудникам университета за большой вклад в развитие науки и образовательной деятельности вуза. Всего в рамках церемонии награды вручили более 60 сотрудникам ЮФУ.