Можно ли устроиться на работу официально, если уже есть статус самозанятого. Действующим законодательством не установлено ограничение в приеме на работу сотрудника, у которого есть статус самозанятого. Когда гражданин работает по найму и официально трудоустроен, все заботы по уплате налогов берет на себя работодатель.
От медкнижки до кассового аппарата: пять важных вопросов про самозанятых
Им очень понравилось такое новведение: отпадает необходимость разбираться со сложной отчётностью, в обязательном порядке оформлять онлайн-кассу, что для многих стало настоящим источником головной боли. Одним словом, формат самозанятых понравился бизнесменам намного больше других вариантов: нужно всего лишь зарегистрироваться в приложении и производить через него выплаты. Да и процентная ставка по НПД намного ниже того, что должны сейчас выплачивать предприниматели. Однако возникает ещё один закономерный вопрос: можно ли быть ИП и самозанятым?
Если такой предприниматель не зарабатывает больше 2,4 миллионов рублей в год, если у него нет наёмных сотрудников, и он не собирается ими обзаводиться, то ничего не мешает. Правда, нужно учесть некоторые факторы: статус «самозанятого» всё же не является полноценной заменой ИП, подразумевается особый налоговый режим; поскольку речь идёт о своеобразном эксперименте, многие относятся к данному понятию откровенно недоверчиво; так как у самозанятого лица нет подробной документации по налогам, подобный переход может стать неудобным для компаний, которые сотрудничали с ИП. Нужно понимать, что в бизнесе большинство ценит понятные, знакомые и давно отработанные схемы.
А в отношении самозанятых многое ещё уточняется, практика нарабатывается. Поэтому ваши контрагенты могут оказаться не в восторге. Как ИП начать платить налоги как самозанятому Некоторые индивидуальные предприниматели боятся, что налоговая откажет им в праве на переход на новый налоговый режим.
Поэтому если региональное отделение настаивает, можно показать его сотрудникам этот документ. Чтобы вам начали считать налоги как самозанятому, нужно отправить ФНС РФ уведомление о том, что вы прекращаете пользоваться прежним налоговым режимом. Дальше налоговая снимает вас с учёта, после чего индивидуальному предпринимателю надо будет зарегистрироваться уже в новом качестве просто в приложении.
Об этом позаботился уже знакомый нам п. Вы заметили, что п. Получается, самозанятый вправе продавать товар своему работодателю без разницы, нынешнему или бывшему. Но и здесь есть ограничения. Налогом на профдоход не облагается продажа подакцизных товаров и товаров, подлежащих маркировке, а также перепродажа товаров самозанятыми. Также избегайте таких ситуаций, когда сотрудник по трудовому договору занимался изготовлением изделий у работодателя и потом решил перевестись в самозанятые и начать те же изделия продавать нынешнему или бывшему работодателю. В данном случае будут проводиться проверки контролирующих органов на предмет того, действительно ли самозанятый своими силами и инструментами изготавливает продаваемое изделие, а не оказывает заказчику-работодателю услуги по изготовлению данного товара. Как оформить нового сотрудника как самозанятого? Далее рассмотрим другую ситуацию: работодатель решил взять нового сотрудника в штат и в целях экономии принять его в качестве самозанятого.
Как оформить сотрудника как самозанятого так, чтобы у проверяющих не возникало предположений об уклонении работодателя от уплаты НДФЛ и страховых взносов?
Если суд сможет установить факт трудовых отношений, то заказчика ждут штрафные санкции и дополнительные расходы. То же самое касается и случаев нарушения законодательства в отношении сотрудничества с самозанятыми. Факт привлечения к проектным или другим работам бывшего сотрудника в случае несоблюдения двухлетнего перерыва после увольнения влечёт для работодателя множество затрат: штрафы и пени, доначисление НДФЛ и страховых взносов и т. Судебная практика показывает, что бизнесу проще и дешевле заключить с исполнителем трудовой договор, чем рисковать, выплачивая потом штрафы, недоначисленные налоги и страховые взносы, а также судебные издержки. Работа с самозанятыми без риска: как избежать штрафов Бывают случаи, когда юридическое лицо или ИП попросту забывает, сколько времени прошло после расторжения трудового договора, и считает сотрудничество с самозанятым исполнителем вполне легальным. Такая беспечность создаёт риск появления дополнительных проблем с проверяющими органами.
Как бизнесу оградить себя от подобных рисков и не нарушать требования законодательства? Чтобы избежать негативных последствий, заказчикам достаточно предпринять следующие меры: перед подписанием гражданско-правового договора необходимо проверять не только статус исполнителя, но и дату расторжения с ним трудового соглашения если этот сотрудник ранее работал на данного работодателя ; не производить оплату услуг самозанятого равными платежами в один и тот же период времени оплата услуг самозанятого, больше напоминающая выплату зарплаты, будет также указывать на наличие трудовых отношений с бывшим работником ; после каждой оплаты необходимо получать от независимого исполнителя чек и подписанный акт выполненных работ закрывающие документы помогут доказать факт сотрудничества по ГПХ. Итоги Юридические лица и ИП могут сотрудничать с независимыми исполнителями, которые ранее были их штатными сотрудниками. Главное условие такого сотрудничества — должно пройти более двух лет с момента увольнения сотрудника из штата. В противном случае, и заказчик услуг самозанятого, и сам исполнитель нарушают требования законодательства и теряют право пользоваться льготами специального налогового режима. Соответственно, бизнесу будут грозить дополнительные расходы, связанные с уплатой НДФЛ и страховых взносов за данного исполнителя. Неуплата налогов и обязательных платежей приведёт к проблемам с налоговой службой и штрафным санкциям.
Чтобы избежать подобного рода проблем, заказчикам необходимо заключать гражданско-правовой договор только в тех случаях, когда взаимодействие с исполнителем не может быть расценено ФНС как трудовые отношения.
Кроме того, к услугам самозанятых прибегают тогда, когда нужна помощь специалиста для выполнения проектных работ и разовых заданий - перекладывать постоянную трудовую функцию на внештатника также является противозаконным. Если бывший сотрудник — самозанятый, но после его увольнения прошло менее двух лет, действие специального налогового режима на него не распространяется. То же самое касается и действующих сотрудников предприятия, которых работодатель решил вывести за штат. Почему нельзя заключать договор с самозанятым исполнителем, если это бывший сотрудник Допустим, предприниматель не планировал перевести сотрудников на самозанятых, можно ли бизнесу заказывать услуги у своих бывших работников, если те по собственному желанию уволились с предприятия и решили работать в статусе плательщиков НПД? Почему нельзя заключать договор с самозанятым бывшим сотрудником? Потому что налоговая служба будет расценивать такое сотрудничество как попытку юридического лица или ИП избежать уплаты части налогов.
В случае выявления факта нарушения законодательства бизнес ждут серьёзные последствия. Какие последствия ждут бизнес при сотрудничестве с бывшим сотрудником-самозанятым Сотрудничество с бывшим сотрудником-самозанятым при несоблюдении установленного законом срока после увольнения может обернуться для бизнеса следующими негативными последствиями: штрафами за нарушение трудового законодательства по ст. Какие штрафы предусмотрены за нарушение трудового законодательства? Нарушение трудового законодательства по ст. Исковое заявление может подать не только ФНС за уклонение от уплаты налогов или СФР Социальный фонд России за недоплату страховых взносов, но и физическое лицо. Сотрудник, которого работодатель вынудил уволиться и оформить самозанятость, вполне может подать в суд на такую компанию. Если суд сможет установить факт трудовых отношений, то заказчика ждут штрафные санкции и дополнительные расходы.
То же самое касается и случаев нарушения законодательства в отношении сотрудничества с самозанятыми.
Получай информацию там, где удобно
- Какие минусы у самозанятости
- Портал государственных услуг Российской Федерации
- Может ли самозанятый работать по трудовому договору
- Для каких работ можно привлечь самозанятого
- Портал государственных услуг Российской Федерации
- Что могут самозанятые? Ответы на самые часто задаваемые вопросы
Может ли самозанятый одновременно работать по трудовому договору
Можно ли быть самозанятым и в то же время официально трудоустроенным? Нашёл официальную работу, и теперь налог с зарплаты — НДФЛ — удерживает и оплачивает работодатель. Самозанятый не может иметь наемных работников — он работает самостоятельно. Под удар попадут компании, работающие с самозанятыми, активнее будет использоваться критерий среднеотраслевой зарплаты по региону. Расскажем о новых рисках работы с самозанятыми с 1 марта 2024 года. Может ли самозанятый работать по трудовому договору. Самозанятый не может иметь наемных работников — он работает самостоятельно.
Работать с самозанятыми
Планирую заключить договор с Триколор дающий право публичного просмотра. У Триколора заключены договора с дистрибьютерами телеканалов, он является обладателем авторских и смежных прав на поставляемый видеоконтент, поэтому договор с РАО ненужен, я так понимаю. Какие ещё могут потребоваться разрешения? Не дай бог лицензии?
Читать 1 ответ К нам пришёл человек по удо на работу, у нас договор по оказанию услуг самозанятый, могут ли нам выставить счет за этого человека.
Инфраструктурная зависимость самозанятого от заказчика, то есть работа выполняется только из материалов заказчика, с использованием его инструментов и оборудования. Учет и оплата услуг самозанятого в порядке, аналогичном установленному трудовым законодательством. Если договор с плательщиком НПД будет признан трудовым, к отношениям сторон будут применяться положения правовых актов, содержащих нормы трудового права ч.
Работодатель обязан предоставлять отпуска, оплачивать больничные, соблюдать требования к режиму работы, в частности, при привлечении к сверхурочной работе. Можно ли, работая официально, стать самозанятым Как мы отметили выше, действующее законодательство не запрещает применять спецрежим и трудиться на другой работе по трудовому договору. Однако действует ограничение: перейти на уплату НПД не получится при оказании услуг гражданско-правовому договору своему нынешнему работодателю или тому лицу, с кем трудовой договор был расторгнут менее двух лет назад. Это правило существует для того, чтобы работодатели с целью экономии на налогах и страховых взносах не начали переоформлять своих сотрудников в самозанятых.
Становясь самозанятым, необходимо внимательно подходить к выбору вида деятельности и круга клиентов, чтобы избежать конфликтов с работодателем. Например, оказание услуг конкурентам компании может вызвать недовольство со стороны начальства. Если при сотрудничестве с конкурентами самозанятый разгласил информацию, составляющую коммерческую тайну и ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, он может быть привлечен работодателем к полной материальной ответственности п. Правовой статус самозанятых Изначально под самозанятыми понимали лиц, которые самостоятельно обеспечивали себя работой в рамках гражданско-правовых договоров.
Во-вторых, нужно следить за тем, чтобы суммарный доход не превышал 2,4 миллиона рублей в год. Может ли самозанятый быть директором или учредителем компании Институт самозанятых появился в российском правовом поле недавно. Поэтому не все понимают, что это значит. Многим интересно, может ли самозанятый быть учредителем ООО. Ответ в данном случае будет положительным. По законодательству ему ничто не мешает это делать. Аналогично в отношении того, может ли самозанятый быть генеральным директором. Просто при начислении доходов и отчислении с них налогов нужно разделять 2 разных режима.
Это довольно просто. Учтите, что и ответ на вопрос, может ли учредитель ООО в свою очередь стать самозанятым, тоже утвердительный. Никаких ограничений здесь нет. То есть получать такой статус можно совершенно спокойно. Можно ли одновременно быть ИП и самозанятым Не меньше вопросов возникло и у индивидуальных предпринимателей.
Также периоды работы бывшего самозанятого необходимо показать во всех отчетах предприятия. А неточности в них влекут штрафные санкции для компании. Фото: freepik. Не требуется в этом случае делать еще и акт выполненных работ. Он подтвердит факты оказания услуги и оплаты. Сформированный чек можно направить электронной почтой, СМС или в мессенджере. В любом случае каждый может проверить наличие у человека статуса самозанятого на сайте налоговой службы. Если у предприятия есть такие договоры, то делать это нужно регулярно. ФНС на своем официальном сайте разместила много готовых ответов по новому налоговому режиму. Если среди них нет интересующего вас вопроса, то лучше направить его письменно. Это избавит в дальнейшем от недоразумений при проверке. Чтобы избежать проблем с работой самозанятого, внимательно подойдите к подготовке договора с ним. Грамотно составленный документ поможет в этом. Понравилась статья?
Переход от самозанятости к официальной работе: готовлюсь к изменениям
Можно ли устроиться самозанятому по трудовому договору к работодателю если ранее этому работодателю оказывал услуги как самозанятый но устроившись по трудовому договору уже не оказывать услуги ему как самозанятый. Согласно нормам данного закона физическое лицо имеет право одновременно быть плательщиком налога на профессиональный доход (т.е. быть самозанятым) и работать по трудовому договору в организации либо у индивидуального предпринимателя. Самозанятый вынужден работать самостоятельно или заключать с помощниками договор подряда. Можно ли работать и быть самозанятым одновременно? Как получить самозанятость, особенности налогообложения при наличии ИП, трудового договора или статусе официального наёмного работника. Может ли самозанятый водитель работать на автомобиле компании. Можно ли быть самозанятым и официально работать по найму?
Работодатель предлагает стать самозанятым — чем вам это грозит?
Когда гражданин работает по найму и официально трудоустроен, все заботы по уплате налогов берет на себя работодатель. самозанятый работает по тому же графику, что и штатные работники компании, на той же. Можно ли работать и быть самозанятым одновременно? Как получить самозанятость, особенности налогообложения при наличии ИП, трудового договора или статусе официального наёмного работника.