Следующая статья Две командировки в пределах Республики Беларусь: как безошибочно возместить работнику расходы. Статья 265 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. Судебная практика по статье 265 ТК РФ. Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З «Трудовой кодекс Республики Беларусь».
Защита документов
Любые вопросы пользователей, отзывы, комментарии или предложения, которые размещаются на сайте, являются исключительно добровольными. Администратор сайта вправе использовать такие вопросы, отзывы, комментарии или предложения по своему усмотрению и без каких-либо обязательств перед их авторами. Оставляя свои личные данные на сайте в соответствии с Правилами, адвокаты и пользователи дают своё согласие на их хранение, обработку и использование собственником сайта и его процессорами на серверах, расположенных в Республике Беларусь, в объёме, необходимом для функционирования сайта. Любые иные действия с полученными личными данными лица собственник сайта осуществляет с разрешения этого лица и с соблюдением законодательства Республики Беларусь. Личные данные лица, полученные собственником сайта, не подлежат распространению в сети Интернет без согласия этого лица. Администратор сайта вправе заблокировать учётную запись лица, которое нарушает настоящие Правила систематически свыше 2 раз в течение года либо допустил серьёзное нарушение. Серьёзность нарушения определяет администратор сайта. Собственник сайта имеет право редактировать или удалять любую информацию на сайте, не соответствующую требованиям законодательства Республики Беларусь и настоящих Правил. Изменения в настоящие Правила вносятся по усмотрению собственника сайта. Изменения вступают в силу в день их размещения на сайте, если не указано иное. Продолжение пользования сайтом после вступления в силу изменений означает, что адвокаты и пользователи сайта согласны с изменениями.
Версии сайта на языке, отличном от русского, предоставляются администратором сайта либо генерируются программой-переводчиком для удобства пользователей. При возникновении любых споров версия на русском языке будет иметь преимущественную силу. Версии настоящих Правил на языке, отличном от русского, генерируются программой-переводчиком. На законное требование третьих лиц, администратор сайта может предоставлять любую известную ему информацию о пользователях. Учётная запись личный кабинет адвоката. Правила пользования. Для каждого адвоката Республики Беларусь на сайте регистрируется личный кабинет учётная запись с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество адвоката если таковое имеется , территориальная коллегия адвокатов, членом которой он является, дата и номер выдачи лицензии об осуществлении адвокатской деятельности, форма осуществления адвокатской деятельности индивидуально, в составе адвокатского бюро, либо в составе юридической консультации , дата начала работы в качестве адвоката и по специальности. Доступ к личному кабинету имеет адвокат, администратор сайта и служба технической поддержки сайта. Учётная запись не может быть зарегистрирована на вымышленное лицо, другого адвоката, либо на лицо, которое не является адвокатом. Понятие «адвокат» в настоящих правилах соответствует понятию, закреплённому в Законе Республики Беларусь от 30.
Используя сайт в своей профессиональной деятельности, адвокат обязан соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом. Адвокат несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте от его имени с использованием его учётной записи. Адвокат отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без его разрешения. В случае утраты доступа к учётной записи адвокат может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого адвокат обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью. Адвокат вправе использовать все технические возможности, которые предоставлены ему как пользователю личного кабинета, для размещения на сайте информации о себе, ответов на вопросы пользователей и публикации новостей, комментариев, статей о разъяснении действующего законодательства и т. Адвокат не вправе размещать на сайте запрещённую информацию в частности, перечисленную в п. Адвокат не вправе размещать на сайте личные данные физических и юридических лиц без их согласия.
Цель данного отпуска — завершение работы над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук. Данное право на отпуск корреспондируется с обязанностью нанимателя его предоставить статья 187. Рабочее время Скорректированы подходы к регулированию отдельных вопросов рабочего времени. В частности, в статье 116 Трудового кодекса уточнены нормы в части продолжительности рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, которые работают неполное рабочее время. Установлено, что для таких работников продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени. Другими словами, если ежедневная продолжительность работы для работника составляет, к примеру, 4 часа, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 минут, а не на один час, как это установлено для работников, работающий полный рабочий день смену , то есть 8 часов. Претерпели изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. В соответствии со статьей 134 ТК всем работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Определено, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей 4 часов. С принятием закона расширены возможности привлечения работников к работе в государственные праздники и праздничные дни. Так, в государственные праздники и праздничные дни будет разрешено привлекать работников с их согласия к работам, связанным с проведением массовых мероприятий. Иные вопросы Внесены изменения, которые усовершенствуют трудовые отношения работника и нанимателя с учетом правоприменительной практики. В частности, нанимателю предоставлено право осуществлять удержание из заработной платы работников сумм, затраченных на питание, организованное нанимателем статья 107. Установлен общий подход к вопросу периодичности выплаты заработной платы работнику, независимо от вида заключенного с ним трудового договора. Внесены изменения в статью 73 ТК, в соответствии с которыми выплата заработной платы будет производиться не реже двух раз в месяц, в том числе работникам, с которыми заключены контракты.
В настоящее время периодичность прохождения диспансеризации установлена Инструкцией о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09. Однако законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя освобождать работников от работы для указанных целей. Если работнику понадобятся дополнительный ые день дни для прохождения диспансеризации, то они смогут быть предоставлены в виде отпуска без сохранения заработной платы. Заблуждение 3. Стоимость обедов можно будет удерживать из заработной платы работников только по их заявлению Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В этих случаях, за исключением возврата стоимости питания, наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. При этом в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. До 27. Сейчас такая возможность есть, если это предусмотрено коллективными договорами, локальными правовыми актами далее — ЛПА. Это связано со вступлением в силу с 27. Теперь согласно нему удержания из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению, в т. Таким образом, с 01. Заблуждение 4. Рабочее время в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально его продолжительности у работника, лишь если это указано в ЛПА Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню ч. По мнению ряда специалистов, наниматель имеет право включить в ЛПА положение о том, что если работник работает неполный рабочий день, то предпраздничный день сокращается не на 1 ч, а пропорционально рабочему времени работника. Так, для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню ч. Заблуждение 5. Все работники смогут отказаться от обеденного перерыва Наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. На практике это вызывало вопросы о целесообразности предоставления перерыва, если работник работает неполный рабочий день например, 2 ч. Заблуждение 6.
Сокращенная продолжительность работы смены устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации. Такая гарантия предоставляется по письменному заявлению матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающим ч. Иные изменения в ТК ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде. Среди таких действий, в частности, можно выделить следующие ст. Для организации документооборота в электронном виде нужно: — использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; — закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения. Обратите внимание! Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности. Выделим еще ряд изменений. Так, ТК в новой редакции: — закрепил определение термина «профессиональный стандарт». Это характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их выполнения абз. Такое определение уже было установлено ранее в Стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций. Профстандарт позволяет определить трудовые функции, уровень квалификации, квалификационные требования и на основе этого разработать рабочую должностную инструкцию. По общему правилу запрос характеристики является правом нанимателя. Запрашивать характеристику обязательно, если работник трудоустраивается в госорган, иную госорганизацию или организацию, более 50 процентов акций долей в уставном фонде которой находится в госсобственности. Срок выдачи характеристики — 7 календарных дней со дня получения запроса ч. В настоящее время увольнение по данному основанию предусмотрено при наличии обстоятельств, препятствующих выполнению педагогической деятельности п. В настоящее время — проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности банкротства.
Право на дополнительный свободный от работы день
Данная норма вводится как альтернатива действующей, предусматривающей освобождение от работы на один день в неделю то есть родители вправе решить сохранить дополнительный выходной в неделю или обратиться к руководителю с письменным заявлением с просьбой о сокращении на один час рабочего дня смены с сохранением среднего заработка. Порядок и условия такого сокращения будут определены постановлением Министерства труда и социальной защиты, которое также вступит в силу с 1 января 2024 года. Другие новости.
Подскажите, пожалуйста, имеет организация в которой я работаю, выплачивать зарплату и делить её на 7 , а то и более частей? Статьей 73 Трудового Кодекса Республики Беларусь установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Таким образом, при организации труда работников наниматель обязан выдавать зарплату в сроки, установленные локальными нормативными актами организации. Наниматель не продлевает контракт срок действия с 15. Может ли Наниматель принудительно отправить в трудовой отпуск оставшаяся часть 11 дней. Я решила не идти в отпуск, который предусмотрен графиком отпусков с 04.
Уведомление и заявление на отпуск не подписывала. Четко обозначив свою позицию. Грозят составить акт, о не подписании уведомления и Приказом на отпуск все равно. Контракт истекает 14.
Мной 22. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком отпусков, то работник не может отказаться от отпуска по графику. Статьей 173 ТК установлено, что если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением вышеуказанного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вместе с тем независимо от причин неиспользования трудового отпуска части отпуска наниматель обязан будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск часть отпуска при увольнении работника независимо от основания ст. Добрый день, пришла в новую организацию, просмотрела трудовые договора работников , в которых указано, что аванс может не выплачиваться по просьбе работника , правильно ли это, работники приняты по трудовому договору, не по контракту В соответствии со ст. Невыплата заработной платы в определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре дни, в том числе по заявлению работника, является нарушением законодательства о труде. Я отрабатываю 5-летний контракт в Чернобыльской зоне, за который получила единовременное пособие 200 БВ.
Летом я выхожу замуж, и переезжаю жить к мужу в Минск. Нужно ли мне возвращать деньги за неотработанный период? С учетом изложенного, необходимость возврата единовременной выплаты зависит от основания прекращения контракта. Если контракт с Вами будет прекращен, например, по соглашению сторон пункт 1 части второй статьи 35 ТК или в связи с переводом, с Вашего согласия, к другому нанимателю пункт 4 части второй статьи 35 ТК , Вы обязаны будете возвратить нанимателю единовременную выплату в размере 200 базовых величин пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта.
Вместе с тем возврат единовременной выплаты не предусмотрен в случае расторжения контракта по требованию работника. В соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Таким образом, Вы вправе обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении контракта в связи с изменением места жительства, предъявив доказательства, подтверждающие этот факт. Законодательством не установлен перечень документов, которые работник обязан предъявить нанимателю при увольнении в связи со сменой места жительства.
Полагаем, в Вашей ситуации это могут быть: паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства в г. Минске; свидетельство о заключении брака; паспорт супруга с отметкой о регистрации по месту жительства в г. Минске; справка о месте работы, службы и занимаемой должности, выданная супругу по месту работы в г. Минске; договор найма жилого помещения в г.
Минске и другие документы. Хочу уволиться в связи с невыполнением нанимателем условий контракта, а именно своевременная выдача средств индивидуальной защиты. А также взыскать с нанимателя компенсацию. Вопрос: куда мне обратиться и каков алгоритм действий.
Живу в Гомеле. На работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями и или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также организовать должное содержание средств индивидуальной защиты хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание. Данная обязанность нанимателя предусмотрена пунктом 8 части первой ст. Несоблюдение нанимателем порядка обеспечения работника средствами индивидуальной защиты является нарушением действующего законодательства о труде.
При этом факт нарушения может быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде определен Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда, расположенное по адресу: ул. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработков часть пятая ст. Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Подскажите пожалуйста могули я расчитывать на какие либо выплаты в связи с увольнением по причине ликвидации предприятия? В соответствии с пунктом 1 ст. В течение всего срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы, а по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы, для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. У бабушки был оформлен декрет до 31 мая по уходу за ребенком до 3 лет мать находилась на обучении.
Бабушке нужно выйти на работу 1 июня, но в это время в течение недели у матери получение диплома и устройство на работу. Как бабушке продлить декрет с учётом того, что мать ещё не вышла на работу, а уход за ребёнком осуществлять нужно мать-одиночка? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать вышла на работу службу или вышла на учебу при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования. Отпуск по уходу за ребенком, предоставленный работающему родственнику или члену семьи ребенка, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.
После издания приказа об отчислении из учреждения образования в связи с окончанием обучения и до приобретения статуса «работающей» мать ребенка утрачивает право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, а значит не может передать его бабушке или другому члену семьи. На указанный период бабушке по согласованию с ее нанимателем может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем, либо трудовой отпуск. С момента трудоустройства мать ребенка будет иметь право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком и в соответствии с частью второй ст. Подскажите, пожалуйста, могу ли я после увольнения подать исковое заявление в суд о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы платили не во время до увольнения?
Я был уволен 29. Как я понимаю, нужно делать индексацию заработной платы, однако могу ли я написать такое заявление уже после увольнения и расчета? Если да, то как правильно назвать Заявление, и на какой правовой акт ссылаться? В случае невыплаты по вине нанимателя в указанный срок причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам ст.
При нарушении нанимателем Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться за их защитой в суд. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом. На основании ст. В организации работникам одного из участков установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.
Работа организована вахтовым методом. Продолжительность смены составляет 11 часов. Ежедневный междусменный отдых организован в вахтовом жилом городке. Можно ли в графике работ сменности установить период вахты для работников организации до 30 суток с предоставлением выходных дней после окончания вахты с соблюдением норм статей 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь или нужно обязательно соблюсти требования части восьмой статьи 136 ТК РБ и предоставлять день отдыха не позднее чем за шесть рабочих дней подряд?
Пунктом 4 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства полевое довольствие , утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25. При вахтовом методе работы учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы вахтовым методом и обратно. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем. Согласно части первой ст.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня смены , время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни часть вторая ст. Статьей 138 ТК установлено, что при сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. При вахтовом методе работ в графике работ также необходимо соблюдать нормы ст. Здраствуйте,работаю по договору подряда уже 4 й месяц,договор заключают каждый раз по разному берут 31 календарных дней,например с 25 января по 25 февраля,с 26 февраля по 29 марта,с 29 марта по 28 апреля,с 29 апреля по 29 мая,при том заработную плату производят ,если выпадает на выходной день,ждём понедельника.
Правомерны ли действия работадатель? Заранее Спасибо. Договор подряда - это один из видов гражданско-правовых договоров. Регулируется он нормами гражданского законодательства.
Условия договора подряда, в том числе срок договора, порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате, определяются по усмотрению сторон в порядке, предусмотренным гражданским законодательством. Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса. Отношения, вытекающие из договора подряда, не относятся к трудовым отношениям, требования трудового законодательства на них не распространяются. Лица, которые заключили гражданско-правовые договоры с организацией, не являются её штатными работниками, не осуществляется их приём на работу и увольнение с работы, они не выполняют работы в должности или по специальности.
На них не распространяются требования о рабочем времени, времени отдыха, им не предоставляются отпуска, они не подчиняются требованиям внутреннего трудового распорядка заказчика, для них нет предварительного испытания и норм труда, требований о минимальной заработной плате, сроках выплаты заработной платы. Все суммы, которые причитаются сотруднику, работающему по договору подряда, являются не заработной платой, а вознаграждением подрядчика по договору. Соответственно, не применяются нормы о размере и периодичности выплаты заработной платы. При возникновении споров по договору подряда они разрешаются самими сторонами договора либо судом Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, я в декретном отпуске ребенку 3 года исполняется 05. Но организация ликвидируется и что со мной будет? Должны ли мне предоставить рабочее место к окончанию декрета, либо уволить в связи с ликвидацией? Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами.
В связи с этим при ликвидации увольнению подлежат все работники организации без гарантии преимущественного права оставления на работе. Статья 43 ТК также допускает увольнение работников в связи с ликвидацией организации в период пребывания в отпуске, а также в период нетрудоспособности. При этом не требуется перевода работника с его согласия на другую работу. Таким образом, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, также подлежат увольнению на основании пункта 1 ст.
Согласно ч. Кроме того, согласно ст. Следует отметить, что если ликвидация будет происходить после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то на момент выхода Вас из данного отпуска наниматель, в соответствии с нормами ст. Работник организации был освобожден от работы приказом в связи с вызовом в суд в качестве потерпевшей с сохранением среднего заработка.
У работника на руках только повестка без отметки о явке в суд. Можно ли без отметки о явке направлять документы о выплате среднего заработка либо работнику ставить неоплачиваемый выходной? Трудовым законодательством установлены гарантии для работников на время исполнения ими государственных или общественных обязанностей. Так, в соответствии со ст.
Указанные гарантии предоставляются, в числе прочих, в случае явки в рабочее в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого п. Частью первой ст. Отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом повесткой должно быть подтверждено повесткой с отметкой о пребывании в суде в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого либо в военкомате. Таким образом, полагаем, в рассматриваемой ситуации работнику необходимо вернуть повестку на дооформление в суд с целью внесения недостающих сведений.
В случае отсутствия подтверждения исполнения сотрудником государственных или общественных обязанностей, считаем, оснований для сохранения среднего заработка не имеется. Согласно статье 2613 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
В части пятой ст. Категории работников, для которых установлены гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта, определены статьей 2615 ТК. В их числе работники, добросовестно работающие и не допускающие нарушений производственно-технологический, исполнительской и трудовой дисциплины, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет. Наниматель с согласия такого работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт не менее чем до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.
При решении вопроса о продлении заключении контракта с работником предпенсионного возраста учитывается не только применение к такому работнику мер дисциплинарного взыскания, но и применение иных мер правового воздействия к примеру, лишение снижение премии. Поскольку до достижения общеустановленного пенсионного возраста Вам остается более пяти лет, гарантии, установленные статьей 2615 ТК, на Вас не распространяются. Вместе с тем, дополнительные гарантии по продлению контрактов с отдельными категориями работников, в том числе с имеющими длительный стаж работы в организации, могут быть предусмотрены локальными правовыми актами организации коллективный договор, соглашение , работником которой Вы являетесь. На период отсутствия главного бухгалтера и его заместителя обе были на больничном , меня попросили главный бухгалтер, зам временно выполнять их обязанности.
Приказ на доплату за совмещение 2 недели начальник организации отказался подписывать, устно мотивируя тем, что нет денег на это. Приказ и служебную записку на замещение временно отсутствующих работников мне не давали подписывать. Я выполняла всю их текущую работу, осуществляла платежи в банке, визировала договора и т. Вопрос как я могу сейчас получить данную доплату, куда мне можно обратиться за помощью.
Может наниматель мне отказать в предоставлении отпуска полностью 30 дней , в выплате материальной помощи ссылаясь на отсутствие денежных средств? Спасибо, жду ответа. Согласно п. Следует отметить, что выполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается только с письменного согласия работника.
На нанимателе лежит обязанность издать приказ о поручении дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В приказе устанавливается срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, указывается ее содержание и объем, а также размер доплаты часть 4 ст. С данным приказом распоряжением работник должен быть ознакомлен под роспись. Необходимо отметить, что разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективных договоров относятся к категории индивидуальных трудовых споров, которые в соответствии со ст.
В случае несогласия с решением КТС работник вправе обжаловать его в суд в десятидневный срок со дня вручения. Статьей 242 ТК для обращения работников в КТС или суд установлен трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Таким образом, для рассмотрения трудового спора по вопросу надлежащего оформления и оплаты исполнения Вами обязанностей временно отсутствующего работника Вам необходимо обратиться в КТС, созданную в организации, либо в суд по месту нахождения организации нанимателя. В соответствии с частью 4 ст.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Таким образом, если графиком отпусков запланировано деление Вашего отпуска на части, то данный отпуск будет предоставляться по частям в установленные графиком сроки. Предоставление отпуска в полном объеме либо в иной срок возможно только при достижении такой договоренности между Вами и нанимателем. Необходимо отметить, что в соответствии со ст.
Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются нанимателем в коллективном договоре организации, соглашении, трудовом договоре, иных локальных правовых актах. Таким образом, при соблюдении условий, установленных названными выше правовыми актами организации, наниматель обязан при предоставлении Вам трудового отпуска либо одной из его частей, произвести единовременную выплату на оздоровление. Работаю в чернобыльской зоне. В 2016 году со мной был заключен пятилетний контракт как с заместителем директора по учебной работе.
В 2019 году была переведена на должность учителя этой же школы. Сейчас заканчивается действие контракта. Имею ли я право на второй пятилетний контракт с выплатой? С учетом приведенной выше нормы единовременная выплата в размере 300 базовых величин осуществляется при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта.
Перевод допускается только с письменного согласия работника. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК часть шестая ст. Учитывая вышеизложенное, при переводе работника на другую должность с заключением нового контракта сроком на 5 лет до истечения пятилетнего срока контракта по прежней должности единовременная выплата в размере 300 базовых величин не производится. Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации Вами не выполнено обязательное условие в виде полной отработки первого пятилетнего контракта, полагаем, оснований для выплаты Вам в последующем 300 базовых величин не имеется.
Вопрос по начислению заработной платы. Его переводят с его согласия по приказу директора на два месяца на должность с окладом ниже на том же предприятии и "с сохранением заработка не ниже среднего". Новый график работы - посменный, работать приходится в ночные смены и праздничные дни. Должны ли данному работнику начисляться доплаты при работе в государственные праздничные дни и ночные смены?
Вопрос возник по той причине, что бухгалтерия начисляет заработную плату "по среднему" вне зависимости от того, какое это время суток и какого цвета дата в календаре. Какими пунктами каких законов регулируется начисление зарплаты "по среднему" в вышеуказанных моментах. Согласно статье 68 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК при временном переводе с письменного согласия работника пункт 1 части первой статьи 321 ТК и в связи с производственной необходимостью пункт 2 части первой статьи 321 ТК оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таким образом, при временном переводе за все рабочие дни согласно графику работ сменности работнику начисляется заработная плата по выполняемой работе, в том числе доплаты за работу в государственные праздники, праздничные дни и ночное время, в соответствии с локальными правовыми актами организации.
В случае, если начисленная работнику заработная плата за выполненную работу окажется ниже среднего заработка по прежней работе, то необходимо сохранить средний заработок за весь период временного перевода. Порядок исчисления среднего заработка при временном переводе определен главами 3 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. Прошу Вас, по возможности, дать совет, как правильно поступить: моя работа связана с выполнением учебной нагрузки в подразделении учебного заведения. С некоторых пор к нам на работу были оформлены новые сотрудники.
Разумеется, и им по должностным обязанностям требуется выполнять определенный объем учебных часов в нашем подразделении. Но один из них не появляется на работе с первого дня уже третий месяц, хотя ему исправно начисляют зарплату. Второй числится у нас как на основной ставке, но нагрузку выполняет в другом подразделении. Получается, что все часы, которые должны были бы выполняться вторым сотрудником, им не выполняются, а ложатся на нас как дополнительная нагрузка.
Сказали ждать недели 3, я подождала теперь опять говорят что нужно ждать еще минимум 2 недели. Как поступить? Увольняюсь по ст.
Ответ: По общему правилу, контракт, как и иной срочный трудовой договор, прекращается с истечением его срока его действия. Вместе с тем в соответствии с действующим законодательством досрочное расторжение контракта возможно по соглашению сторон п. Для увольнения по такому основанию необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении трудового договора контракта , выраженное в письменной форме.
В соглашении, выраженном в письменной форме, необходимо согласовать дату прекращения трудового договора контракта. Следует отметить, что увольнение досрочно по соглашению сторон на основании п. В случае если стороны контракта не достигли договоренности о расторжении контракта досрочно по соглашению сторон, работник может воспользоваться правом на досрочное расторжение контракта по требованию.
Так, согласно ст. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником. Также основаниями для досрочного расторжения контракта по требованию являются нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора.
Факт такого нарушения устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом. Специально уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 246050, ул. Имеет ли права начальник не подписывать заявление на отпуск по графику многодетной матери Ответ: В соответствии со ст.
Трудовой отпуск предназначается для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется за работу в течение рабочего года с сохранением прежней работы и среднего заработка ст. Согласно части первой статьи 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. Частью четвертой ст.
График отпусков — это локальный правовой акт, обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем. Случаи, когда наниматель имеет право изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке, предусмотрены ст. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленный графиком срок.
Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем. У меня произошла такая ситуация. Я работник здравоохранения мед.
Устроилась на работу 22 декабря 2020 г. Так получилось, что 30 августа я ухожу в декретный отпуск больничный. Хочу взять весь отпуск по трудовому кодексу ст.
Написала заявление, мне не подписывают, говорят, что не наработала и больничный лист, тоже не считается отработанным временем. А за статью говорят, ну там же не указано, что мы вам должны дать весь отпуск, там написано, просто отпуск, мы и даём вам 17 дней. Подскажите, что мне делать, и куда обратиться?!
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию беременной женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Однако не всегда на момент составления графика трудовых отпусков работница может сообщить о своей беременности нанимателю. При наступлении беременности работница имеет право обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении либо переносе уже запланированного трудового отпуска за текущий рабочий год.
В таком случае наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск полной продолжительности в обозначенный период. Расчет продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени в данной ситуации не допускается. Следовательно, Вы можете обратиться к нанимателю с просьбой заявлением о предоставлении трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам.
В случае возникновения трудового спора о предоставлении отпуска для его разрешения Вы в соответствии со ст. Как рассчитать возврат единовременного пособия выплачиваемого при заключении 5-летнего контракта в размере 200 и 300 Б. Законодательством порядок расчета возврата единовременной выплаты, осуществляемой работникам за работу в организациях расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения при заключении первого контракта сроком на 5 лет - 200 базовых величин, второго контракта сроком на 5 лет - 300 базовых величин, не определен.
В связи с тем, что выплата единовременного пособия не зависит от отработанного времени, полагаем, что расчет возврата данных сумм можно произвести пропорционально календарным дням до даты увольнения. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: 01. Но сейчас нас предупредили о том, что, скорее всего, на работе будет сокращение.
Я-то хочу и согласна отрабатывать дальше контракт, но переживаю, что меня могут сократить. В таком случае обязана ли я возвращать выплаченные мне деньги? Подскажите, пожалуйста, имеет организация в которой я работаю, выплачивать зарплату и делить её на 7 , а то и более частей?
Статьей 73 Трудового Кодекса Республики Беларусь установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Таким образом, при организации труда работников наниматель обязан выдавать зарплату в сроки, установленные локальными нормативными актами организации. Наниматель не продлевает контракт срок действия с 15.
Может ли Наниматель принудительно отправить в трудовой отпуск оставшаяся часть 11 дней. Я решила не идти в отпуск, который предусмотрен графиком отпусков с 04. Уведомление и заявление на отпуск не подписывала.
Четко обозначив свою позицию. Грозят составить акт, о не подписании уведомления и Приказом на отпуск все равно. Контракт истекает 14.
Мной 22. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком отпусков, то работник не может отказаться от отпуска по графику.
Статьей 173 ТК установлено, что если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением вышеуказанного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Вместе с тем независимо от причин неиспользования трудового отпуска части отпуска наниматель обязан будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск часть отпуска при увольнении работника независимо от основания ст. Добрый день, пришла в новую организацию, просмотрела трудовые договора работников , в которых указано, что аванс может не выплачиваться по просьбе работника , правильно ли это, работники приняты по трудовому договору, не по контракту В соответствии со ст.
Невыплата заработной платы в определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре дни, в том числе по заявлению работника, является нарушением законодательства о труде. Я отрабатываю 5-летний контракт в Чернобыльской зоне, за который получила единовременное пособие 200 БВ. Летом я выхожу замуж, и переезжаю жить к мужу в Минск.
Нужно ли мне возвращать деньги за неотработанный период? С учетом изложенного, необходимость возврата единовременной выплаты зависит от основания прекращения контракта. Если контракт с Вами будет прекращен, например, по соглашению сторон пункт 1 части второй статьи 35 ТК или в связи с переводом, с Вашего согласия, к другому нанимателю пункт 4 части второй статьи 35 ТК , Вы обязаны будете возвратить нанимателю единовременную выплату в размере 200 базовых величин пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта.
Вместе с тем возврат единовременной выплаты не предусмотрен в случае расторжения контракта по требованию работника. В соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Таким образом, Вы вправе обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении контракта в связи с изменением места жительства, предъявив доказательства, подтверждающие этот факт.
Законодательством не установлен перечень документов, которые работник обязан предъявить нанимателю при увольнении в связи со сменой места жительства. Полагаем, в Вашей ситуации это могут быть: паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства в г. Минске; свидетельство о заключении брака; паспорт супруга с отметкой о регистрации по месту жительства в г.
Минске; справка о месте работы, службы и занимаемой должности, выданная супругу по месту работы в г. Минске; договор найма жилого помещения в г. Минске и другие документы.
Хочу уволиться в связи с невыполнением нанимателем условий контракта, а именно своевременная выдача средств индивидуальной защиты. А также взыскать с нанимателя компенсацию. Вопрос: куда мне обратиться и каков алгоритм действий.
Живу в Гомеле. На работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями и или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также организовать должное содержание средств индивидуальной защиты хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание. Данная обязанность нанимателя предусмотрена пунктом 8 части первой ст.
Несоблюдение нанимателем порядка обеспечения работника средствами индивидуальной защиты является нарушением действующего законодательства о труде. При этом факт нарушения может быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде определен Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда, расположенное по адресу: ул.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработков часть пятая ст. Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Подскажите пожалуйста могули я расчитывать на какие либо выплаты в связи с увольнением по причине ликвидации предприятия?
В соответствии с пунктом 1 ст. В течение всего срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы, а по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы, для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. У бабушки был оформлен декрет до 31 мая по уходу за ребенком до 3 лет мать находилась на обучении.
Бабушке нужно выйти на работу 1 июня, но в это время в течение недели у матери получение диплома и устройство на работу. Как бабушке продлить декрет с учётом того, что мать ещё не вышла на работу, а уход за ребёнком осуществлять нужно мать-одиночка? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать вышла на работу службу или вышла на учебу при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования.
Отпуск по уходу за ребенком, предоставленный работающему родственнику или члену семьи ребенка, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен. После издания приказа об отчислении из учреждения образования в связи с окончанием обучения и до приобретения статуса «работающей» мать ребенка утрачивает право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, а значит не может передать его бабушке или другому члену семьи. На указанный период бабушке по согласованию с ее нанимателем может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем, либо трудовой отпуск.
С момента трудоустройства мать ребенка будет иметь право на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком и в соответствии с частью второй ст. Подскажите, пожалуйста, могу ли я после увольнения подать исковое заявление в суд о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы платили не во время до увольнения? Я был уволен 29.
Как я понимаю, нужно делать индексацию заработной платы, однако могу ли я написать такое заявление уже после увольнения и расчета? Если да, то как правильно назвать Заявление, и на какой правовой акт ссылаться? В случае невыплаты по вине нанимателя в указанный срок причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам ст.
При нарушении нанимателем Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться за их защитой в суд. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом. На основании ст.
В организации работникам одного из участков установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работа организована вахтовым методом. Продолжительность смены составляет 11 часов.
Ежедневный междусменный отдых организован в вахтовом жилом городке. Можно ли в графике работ сменности установить период вахты для работников организации до 30 суток с предоставлением выходных дней после окончания вахты с соблюдением норм статей 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь или нужно обязательно соблюсти требования части восьмой статьи 136 ТК РБ и предоставлять день отдыха не позднее чем за шесть рабочих дней подряд? Пунктом 4 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства полевое довольствие , утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.
При вахтовом методе работы учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы вахтовым методом и обратно. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем. Согласно части первой ст.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня смены , время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни часть вторая ст. Статьей 138 ТК установлено, что при сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. При вахтовом методе работ в графике работ также необходимо соблюдать нормы ст.
Здраствуйте,работаю по договору подряда уже 4 й месяц,договор заключают каждый раз по разному берут 31 календарных дней,например с 25 января по 25 февраля,с 26 февраля по 29 марта,с 29 марта по 28 апреля,с 29 апреля по 29 мая,при том заработную плату производят ,если выпадает на выходной день,ждём понедельника. Правомерны ли действия работадатель? Заранее Спасибо.
Договор подряда - это один из видов гражданско-правовых договоров. Регулируется он нормами гражданского законодательства. Условия договора подряда, в том числе срок договора, порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате, определяются по усмотрению сторон в порядке, предусмотренным гражданским законодательством.
Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса. Отношения, вытекающие из договора подряда, не относятся к трудовым отношениям, требования трудового законодательства на них не распространяются. Лица, которые заключили гражданско-правовые договоры с организацией, не являются её штатными работниками, не осуществляется их приём на работу и увольнение с работы, они не выполняют работы в должности или по специальности.
На них не распространяются требования о рабочем времени, времени отдыха, им не предоставляются отпуска, они не подчиняются требованиям внутреннего трудового распорядка заказчика, для них нет предварительного испытания и норм труда, требований о минимальной заработной плате, сроках выплаты заработной платы. Все суммы, которые причитаются сотруднику, работающему по договору подряда, являются не заработной платой, а вознаграждением подрядчика по договору. Соответственно, не применяются нормы о размере и периодичности выплаты заработной платы.
При возникновении споров по договору подряда они разрешаются самими сторонами договора либо судом Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я в декретном отпуске ребенку 3 года исполняется 05. Но организация ликвидируется и что со мной будет?
Должны ли мне предоставить рабочее место к окончанию декрета, либо уволить в связи с ликвидацией? Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами. В связи с этим при ликвидации увольнению подлежат все работники организации без гарантии преимущественного права оставления на работе.
Статья 43 ТК также допускает увольнение работников в связи с ликвидацией организации в период пребывания в отпуске, а также в период нетрудоспособности. При этом не требуется перевода работника с его согласия на другую работу. Таким образом, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, также подлежат увольнению на основании пункта 1 ст.
Согласно ч. Кроме того, согласно ст. Следует отметить, что если ликвидация будет происходить после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то на момент выхода Вас из данного отпуска наниматель, в соответствии с нормами ст.
Работник организации был освобожден от работы приказом в связи с вызовом в суд в качестве потерпевшей с сохранением среднего заработка. У работника на руках только повестка без отметки о явке в суд. Можно ли без отметки о явке направлять документы о выплате среднего заработка либо работнику ставить неоплачиваемый выходной?
Трудовым законодательством установлены гарантии для работников на время исполнения ими государственных или общественных обязанностей. Так, в соответствии со ст. Указанные гарантии предоставляются, в числе прочих, в случае явки в рабочее в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого п.
Частью первой ст. Отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом повесткой должно быть подтверждено повесткой с отметкой о пребывании в суде в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого либо в военкомате. Таким образом, полагаем, в рассматриваемой ситуации работнику необходимо вернуть повестку на дооформление в суд с целью внесения недостающих сведений.
В случае отсутствия подтверждения исполнения сотрудником государственных или общественных обязанностей, считаем, оснований для сохранения среднего заработка не имеется. Согласно статье 2613 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года. В части пятой ст. Категории работников, для которых установлены гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта, определены статьей 2615 ТК.
В их числе работники, добросовестно работающие и не допускающие нарушений производственно-технологический, исполнительской и трудовой дисциплины, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет. Наниматель с согласия такого работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт не менее чем до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста. При решении вопроса о продлении заключении контракта с работником предпенсионного возраста учитывается не только применение к такому работнику мер дисциплинарного взыскания, но и применение иных мер правового воздействия к примеру, лишение снижение премии.
Поскольку до достижения общеустановленного пенсионного возраста Вам остается более пяти лет, гарантии, установленные статьей 2615 ТК, на Вас не распространяются. Вместе с тем, дополнительные гарантии по продлению контрактов с отдельными категориями работников, в том числе с имеющими длительный стаж работы в организации, могут быть предусмотрены локальными правовыми актами организации коллективный договор, соглашение , работником которой Вы являетесь. На период отсутствия главного бухгалтера и его заместителя обе были на больничном , меня попросили главный бухгалтер, зам временно выполнять их обязанности.
Приказ на доплату за совмещение 2 недели начальник организации отказался подписывать, устно мотивируя тем, что нет денег на это. Приказ и служебную записку на замещение временно отсутствующих работников мне не давали подписывать. Я выполняла всю их текущую работу, осуществляла платежи в банке, визировала договора и т.
Вопрос как я могу сейчас получить данную доплату, куда мне можно обратиться за помощью.
Устанавливается, что для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. Претерпят изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. При установлении продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей 4 часов, перерыв для отдыха и питания по желанию работника сможет не предоставляться. Изменения касаются и отпусков.
Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя то есть при отсутствии коллективного договора. В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Устанавливается не право, а обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования при отсутствии направления нанимателя на обучение : — работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; — работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые». Наниматель также будет обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования аспирантуру. Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней.
Работники, которые осуществляют подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.
Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го
Согласно статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его). В соответствии со статьей 54 Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ) при приеме на работу наниматель обязан. Инструкция разработана в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 года № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – ТК). Статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлено право работника на трудовой отпуск. Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 265. Статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлено право работника на трудовой отпуск.
В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится?
Порядок и условия такого сокращения будут определены постановлением Министерства труда и социальной защиты, которое также вступит в силу с 1 января 2024 года. Другие новости.
Версии настоящих Правил на языке, отличном от русского, генерируются программой-переводчиком. На законное требование третьих лиц, администратор сайта может предоставлять любую известную ему информацию о пользователях. Учётная запись личный кабинет адвоката. Правила пользования. Для каждого адвоката Республики Беларусь на сайте регистрируется личный кабинет учётная запись с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество адвоката если таковое имеется , территориальная коллегия адвокатов, членом которой он является, дата и номер выдачи лицензии об осуществлении адвокатской деятельности, форма осуществления адвокатской деятельности индивидуально, в составе адвокатского бюро, либо в составе юридической консультации , дата начала работы в качестве адвоката и по специальности. Доступ к личному кабинету имеет адвокат, администратор сайта и служба технической поддержки сайта. Учётная запись не может быть зарегистрирована на вымышленное лицо, другого адвоката, либо на лицо, которое не является адвокатом.
Понятие «адвокат» в настоящих правилах соответствует понятию, закреплённому в Законе Республики Беларусь от 30. Используя сайт в своей профессиональной деятельности, адвокат обязан соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом. Адвокат несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте от его имени с использованием его учётной записи. Адвокат отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без его разрешения. В случае утраты доступа к учётной записи адвокат может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого адвокат обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью. Адвокат вправе использовать все технические возможности, которые предоставлены ему как пользователю личного кабинета, для размещения на сайте информации о себе, ответов на вопросы пользователей и публикации новостей, комментариев, статей о разъяснении действующего законодательства и т. Адвокат не вправе размещать на сайте запрещённую информацию в частности, перечисленную в п. Адвокат не вправе размещать на сайте личные данные физических и юридических лиц без их согласия.
Учётная запись личный кабинет пользователя. Регистрируясь на сайте, пользователь соглашается соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом. При регистрации учётной записи пользователь обязан заполнить окошки, отмеченные красной звёздочкой. Пользователь не обязан сообщать достоверную информацию о себе, однако, её указание предоставит возможность установить обратную связь. Указание действительного адреса электронной почты обязательно для завершения процедуры регистрации пользователя на сайте. Пользователь несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте из его личного кабинета. Пользователь отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без разрешения владельца. В случае утраты доступа к учётной записи пользователь может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого пользователь обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью.
Пользователь не вправе размещать на сайте запрещённую информацию в частности, перечисленную в п. Пользователь не вправе размещать на сайте личные данные иных физических и юридических лиц без их согласия. Пользователь размещает на сайте свои личные данные по своему усмотрению в тексте вопросов либо иным способом. В случае размещения личных данных на сайте пользователь согласен с тем, что указанные им данные являются общедоступными.
Что изменится Законодатель оговорил, что единовременная выплата на оздоровление будет производиться «как правило» при предоставлении трудового отпуска, тем самым оставив нанимателям возможность осуществления единовременной выплаты на оздоровление не только к трудовому отпуску, но и в иных оговоренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, случаях. Абзац 1 статьи 190. Отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам Новая редакция По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. Что изменится В настоящей редакции данная статья Трудового кодекса не ограничивает максимальный срок период указанного отпуска, который можно предусмотреть в коллективном договоре. С 1 января 2024 года максимальная продолжительность такого отпуска, предусмотренная коллективным договором, иными локальными правовыми актами, суммарно не может превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. Абзац 5 статьи 2613. Срок действия контракта. Продление контракта. Заключение нового контракта.
Есть и еще одна принципиально новая форма занятости - комбинированная работа. Фактически речь идет о том, что белорусские работники смогут в течение недели какое-то время, скажем, 2-3 дня, работать дистанционно, а оставшиеся рабочие дни - непосредственно на рабочем месте в офисе. Определенные новшества законодательства касаются отпусков и выплаты отпускных. Дубликат трудовой книжки Уже с нового года изменяются правила оформления дубликата трудовой книжки. По действующим нормам в ситуации, когда этот важный документ работник утратил, к примеру, просто потерялся, работодатель должен оформить дубликат, при этом записи в нем делаются чаще всего со слов работника по памяти. В Минтруда подчеркивают, что данная практика позволит не допустить утрату или искажение важной информации о местах и продолжительности занятости, а также уменьшит возможность возникновения спорных ситуаций, злоупотреблений. Работа в предпраздничный день По общему правилу, закрепленному в действующем трудовом законодательстве Беларуси, рабочий предпраздничный день является сокращенным: минус час. В Минтруда констатировали, этот принцип легко реализовать в отношении тех сотрудников, которые работают на полную ставку. Например, если человек работает один час в день, что ему делать: приходить на работу или нет? В итоге принято решение, чтобы для работников, которые работают неполное рабочее время, сокращение будет осуществляться пропорционально своему рабочему времени, - отметил замминистра. Это означает, к примеру, что уже с 1 января 2024 года, для работников, занятых не на восемь, а на четыре часа, сокращение рабочего дня составит не час, а 30 минут. Сокращенный рабочий день из-за отказа от обеда Уже очень скоро некоторые работники в Беларуси смогут сократить рабочий день, отказавшись от обеденного перерыва. Касается это тех белорусов, которые работают не на полный рабочий день. Основное новшество: если работник работает менее четырех часов, то этот перерыв ему может не предоставляться. Однако для этого требуется желание и согласие самого работника вот здесь мы рассказываем все детали и подробности.
Статья 265 трудового кодекса республики беларусь 2022
Это когда работник, например, в течение недели 2-3 дня работает в офисе и 1-2 дня — дистанционно», — рассказал Старовойтов. Цифровые технологии Использование цифровых технологий в трудовых отношениях будет расширено. В ТК РБ теперь предусмотрена ознакомление работников с документами, а также вынесение предупреждений в электронном виде. Но только при соблюдении двух правил: использование программного обеспечения, позволяющего четко идентифицировать того работника, который был предупрежден или уведомлен; принятие организацией локального акта, регулирующего порядок работы с цифровыми технологиями в трудовых отношениях. Трудовые книжки Поправками в статью 50 ТК РБ предусмотрено расширение информации, которую работодатель обязан перенести при оформлении дубликата трудовой книжки. Если работник теряет трудовую книжку, то наниматель оформляет дубликат. Тепень в такой дубликат работодатели будут вносить все сведения о трудовой деятельности работника, начиная с 2003 года. При этом работодателкй обязали сверять сведения с данными базы Фонда социальной защиты населения. Рабочее время Законодатели уточнили порядок сокращения времени работы в предпраздничный день. Для работников, которые работают обычный рабочий день, это не проблема, но возникал вопрос о том, что делать с работниками, которые работают неполный день. Например, если человек работает 1 час в день, что ему делать — приходить на работу или нет?
В итоге принято решение, чтобы для работников, которые работают неполное рабочее время, сокращение будет осуществляться пропорционально своему рабочему времени», — пояснил замминистра труда.
С 1 января 2024 г. Справочно Порядок и условия такого сокращения определены постановлением Минтруда и соцзащиты от 10. Это ознакомительный фрагмент материала.
Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: - подать нанимателю заявление; - согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; - предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации. Дистанционная работа Определены формы дистанционной работы ч. Временная дистанционная работа оформляется приказом распоряжением нанимателя.
Вносить изменения в трудовой договор не понадобится; - комбинированная выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Уточнено, что дистанционную работу можно установить ч. Установление отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст. Ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре. Среди них условия обмена документами между нанимателем и дистанционным работником, способы и периодичность рабочих контактов, обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха ч. ТК в новой редакции дает возможность прописывать такие условия в ЛПА ч. Также ТК в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн.
Этот момент наниматель и работник определят по соглашению сторон ч. Оплата труда, удержания ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты ч. Напомним, что в настоящее время работающим по контракту зарплату допустимо выплачивать 1 раз в месяц ч. Таким образом, нанимателям до вступления в силу ТК в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц. Скорректирована норма, касающаяся предоставления гарантии по сохранению прежнего среднего заработка в течение не менее 2 недель со дня перевода. Такая гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях ч. В настоящий момент при временном переводе в связи с производственной необходимостью или простоем работнику рассматриваемая гарантия предоставляется ч.
По действующему в настоящее время законодательству рабочее время в предпраздничный день сокращается на 1 час. Возникал вопрос о том, что делать с работниками, которые работают неполное рабочее время, например, один час в день. Приходить на работу или не приходить? С 1 января 2024 г.
Например, если работник работает не 8 часов в день, а 4 часа, сокращение его рабочего дня составит 30 минут. Статья 134 «Перерыв для отдыха и питания» дополнена следующим содержанием: «Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей четырех часов». Данная норма актуальна для работника, которому установлено неполное рабочее время и он работает не более 4 часов в день или смену. Согласно части первой статьи 134 наниматель обязан предоставить работнику время для отдыха и питания не менее 20 минут и не более 2 часов.
На практике нередко имели место ситуации, когда продолжительность рабочего дня работника, работающего по внешнему совместительству, составляет 2 часа и предоставление перерыва для отдыха и питания лишь увеличивает время пребывания работника на работе.
Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей | Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его). |
Новации ТК и их применение | Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. |
С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. | Следующая статья Две командировки в пределах Республики Беларусь: как безошибочно возместить работнику расходы. |
Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей | Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей (воспитывающему) ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его). |
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей (воспитывающему) ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его). Трудовой кодекс республики беларусь. Изучайте актуальную на 2024 год информацию о законодательстве в нашей стране. Читайте статью Новации ТК и их применение на сайте Горячие темы. Аналитика от экспертов. Переходите!
В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
Полезно знать | Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной платы работников. |
Защита документов | ТК), Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2. |
Статья 265 ТК РБ - | Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь. |
Изменения в Трудовой Кодекс — штраф предприятия возместить с работника уже не получится! | Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу. |
Изменения в ТК с 2024 года | Издательский дом Гревцова | Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для. |
Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?
Следующая статья Две командировки в пределах Республики Беларусь: как безошибочно возместить работнику расходы. Главная» Новости» Тк рб 2024 года изменения ст.73. Такая гарантия предоставляется по письменному заявлению матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим (ч. 2 ст. 265 ТК в новой редакции). Главная» Актуальное решение» Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь). Постановление Минприроды Республики Беларусь от 22.09.2015 № 36 "О внесении изменений в постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 17". Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.08.2023 № 125, которая устанавливает продолжительность и периодичность прохождения диспансеризации, аналогичные предусмотренным ст. 1031 ТК-2024.
Полезно знать
Какие изменения в Трудовом Кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей статье. Актуальные профсоюзные новости, а так же правовая информация на сайте Белхимпрофсоюза. Главная → Новости / События → news → Что изменится в Трудовом кодексе Республики Беларусь с 1 января 2024 года? Комментарий от 19.11.2015 (актуализировано 05.07.2023) Автор: Чичина А. Дополнительный свободный от работы день. Комментарий к статье 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. Новости» в Дзене: В министерстве труда сообщили, что распространенная практика, когда пришедшим на работу белорусам ставят прогул, не соответствует законодательству.
Защита документов
Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.08.2023 № 125, которая устанавливает продолжительность и периодичность прохождения диспансеризации, аналогичные предусмотренным ст. 1031 ТК-2024. Трудовой кодекс Республики Беларусь. 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. В соответствии со статьей 54 Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ) при приеме на работу наниматель обязан. Меняется и статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Меняется и статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Старые нормы Трудового кодекса (действуют до вступления в силу закона Республики Беларусь "Об изменении законов").