Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Изменения в Трудовой Кодекс — штраф предприятия возместить с работника уже не получится!
ТК в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн. Этот момент наниматель и работник определят по соглашению сторон. Оплата труда, удержания ч. Таким образом, нанимателям до вступления в силу ТК в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц ч. Такая гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях: письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года; производственной необходимости; простоя. Производить удержание можно будет для возврата полностью или частично средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался. Рабочее время. Перерывы ч. Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа - на 15 минут и т.
Для этого нужно будет получить согласие работника. Сейчас перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются на локальном уровне: в коллективном договоре, соглашении или ПВТР.
Установление отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст. Ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре. Среди них условия обмена документами между нанимателем и дистанционным работником, способы и периодичность рабочих контактов, обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха ч. ТК в новой редакции дает возможность прописывать такие условия в ЛПА ч. Также ТК в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн.
Этот момент наниматель и работник определят по соглашению сторон ч. Оплата труда, удержания ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты ч. Напомним, что в настоящее время работающим по контракту зарплату допустимо выплачивать 1 раз в месяц ч. Таким образом, нанимателям до вступления в силу ТК в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц. Скорректирована норма, касающаяся предоставления гарантии по сохранению прежнего среднего заработка в течение не менее 2 недель со дня перевода. Такая гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях ч. В настоящий момент при временном переводе в связи с производственной необходимостью или простоем работнику рассматриваемая гарантия предоставляется ч.
Расширен перечень случаев, когда наниматель вправе производить удержания из зарплаты по своему распоряжению. Производить удержание можно будет для возврата полностью или частично средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался п. Рабочее время. Перерывы ТК в новой редакции закрепил правило сокращения предпраздничного рабочего дня для тех, кто работает неполное рабочее время: продолжительность работы сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени ч. Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа — на 15 минут и т.
Результат С 01. Статья 1031. Гарантии для работников при прохождении диспансеризации новая статья Новая редакция Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается с нанимателем. Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами. Что изменится Новая статья Трудового кодекса предусмотрит гарантии по освобождению работников от работы при прохождении диспансеризации с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Результат Работники получат право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации в зависимости от их возраста от 1 до 2 дней. Статья 116.
Также с 1 января законодательство нанимателям позволит в некоторых случаях предоставлять работнику 3 дня социального отпуска по семейно-бытовым причинам с сохранением зарплаты. Например, из-за свадьбы, рождения ребенка, смерти близких членов семьи или по другой причине. Ну и минимальную заработную плату с января 2024 года планируют установить в размере 626 рублей, прибавка составит 72 рубля. С 1 сентября в Беларуси вырастут зарплаты работников педагогической сферы. Данным постановлением с 1 сентября 2023 г. С 1 сентября 2023 года повышается базовая ставка оплаты труда Постановлением Совета Министров от 18 августа 2023 г. N 546 базовая ставка устанавливается в размере 235 рублей. На основе базовой ставки производится оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. По состоянию на 1 января 2023 г. Указ от 23. Указ N 314 вступил в силу с 29. Некоторые изменения носят редакционный, уточняющий характер, не меняя сути нормативных предписаний. Другие изменения существенно смещают акценты во взаимоотношениях заказчика и исполнителя работ по гражданско-правовому договору. Абзацем 3 подп. Таким образом, на заказчика не возлагается обязанность осуществлять подготовку обучение , повышение квалификации по вопросам охраны труда граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, а также стажировку указанных граждан. Необходимо заметить, что согласно ст. Полагаю, в этом нет противоречия, поскольку Законом об изменении законов по вопросам трудовых отношений внесены изменения в ч. Данная норма вступила в силу с 02. Вопросы, связанные с проведением проверки знаний по охране труда и инструктажа по охране труда, урегулированы Законом об охране труда и Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, проходят проверку знаний в комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, которую создает работодатель. При невозможности создания комиссии организации знания работающих по вопросам охраны труда проверяются в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов для проверки знаний по вопросам охраны труда или в комиссиях организаций соответствующего профиля деятельности ч. Также допускается прохождение работающими после окончания их обучения по вопросам охраны труда проверки знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях учреждений образования ч. Форма журнала инструктажа по охране труда предусматривает, что после прохождения инструктажа следует сделать соответствующую отметку в графе 4 журнала инструктажа по охране труда и указать должность служащего профессию рабочего , прошедшего инструктаж по охране труда, или отдельный вид работ услуг , по которым проводился инструктаж. Поэтому у заказчика должны быть инструкции по охране труда по тем видам работ, которые будут выполняться по гражданско-правовому договору и по которым должен проводиться указанный инструктаж. Согласно новой редакции абз.
Полезно знать
При этом человек может скрыть данные о том месте, где ему оставили в трудовой книжке, к примеру, неприятную запись. Там аккумулируется информация о каждом работнике с 1 января 2003 года. Работа на удаленке Дистанционная работа была предусмотрена трудовым законодательством еще в 2020 году и во время пандемии COVID-19 была очень востребована. Но на сегодня она предусмотрена только на постоянной основе. С нового года дистанционная работа может выполняться постоянно, временно непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года или быть комбинированной выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Однако работа в таком режиме потребует корректировки трудового договора: наниматель должен будет внести изменения через дополнительное соглашение. Каждый день — на счету По словам Валентины Масловской, в Трудовом кодексе также уточнены нормы, касающиеся трудового отпуска: — Статья 151 определяет, что продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей. Поясню на примере. Допустим, человек работал бухгалтером, у него был отпуск 28 календарных дней.
В течение рабочего года его повысили и назначили на должность главного бухгалтера, у которого отпуск 31 день. Когда по графику отпусков такой работник уходит в отпуск, то по должности главного бухгалтера ему положен отпуск 31 календарный день. Уточнена норма — опять же в пользу работника — в отношении срока выплаты отпускных. Сегодня статья 176 Трудового кодекса четко определяет, что отпускные выплачиваются за два дня до ухода работника в отпуск. Но бывают ситуации, когда отпуск может предоставляться вне графика отпусков, когда работнику нужно срочно взять часть или весь трудовой отпуск. Поэтому с нового года при такой ситуации нанимателю позволено выплачивать отпускные в течение двух дней после предоставления отпуска.
В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Статья 265 ТК РФ параметры прохождения практики для учащихся; критерии для возможного обучения несовершеннолетних указанным профессиям; возможность дальнейшей работы для учеников, занятых профильной подготовкой к трудовой деятельности по упомянутым профессиям и т. Наиболее важной представляется опция, упомянутая в конце данного приложения, что работа несовершеннолетних всё-таки возможна, но только если нанимателем обеспечены безопасные условия труда, подтверждённые соответствующей аттестацией и заключениями профильных госструктур.
Статья 265 ТК РФ Включение в Перечень профессий рабочих под общим наименованием, например вальцовщик стана холодного проката труб, сталевар, бурильщик шпуров, определяет, что запрет применять труд лиц, не достигших 18-летнего возраста, распространяется на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий. Несовершеннолетние не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, поскольку это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места постоянного жительства, при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания ст. С добросовестными работниками, которые проработали в организации без нареканий не менее года, контракты нужно будет заключать на срок до пяти лет. Предложить такой вариант ответственному подчиненному — обязанность каждого нанимателя. А вот соглашаться на пятилетний срок или нет — право сотрудника. Ведь уволиться досрочно по контракту можно только по соглашению сторон. В новой редакции кодекса вернули ранее действовавшую норму о месячном сроке предупреждения. Статья 244 Трудового кодекса изменена и дополнена с целью реализации решения Конституционного Суда Республики Беларусь от 10 июля 2014 г. Также на практике вызывала сложности ситуация, когда руководитель организации выступал работником и у него был трудовой спор с нанимателем.
Комиссии по трудовым спорам не могут рассматривать такие споры, поскольку комиссии в основном состоят из работников, которые подчиняются руководителю. Таким образом, с учетом внесенных изменений в Трудовой кодекс, трудовые споры по заявлениям руководителей организаций рассматриваются только судом. Только вот не раскрыт вопрос, как поступать, если заявление по спору с руководителем захочет подать наниматель, а не руководитель.
Дополнительный свободный от работы день Матери отцу, опекуну, попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Матери отцу , воспитывающей воспитывающему двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери отцу, опекуну, попечителю , воспитывающей воспитывающему троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет , по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
Изменения в ТК с 2024 года 43 просмотра Окончание. Начало см. Сокращение ежедневной работы вместо свободного от работы дня в неделю Статья 265 ТК дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей, опекуну попечителю , воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей в возрасте до 16 лет.
Защита документов
С 1 января 2024г. согласно Закону Республики Беларусь от 29.06.2023 N 273-З "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений" вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Следующая статья Две командировки в пределах Республики Беларусь: как безошибочно возместить работнику расходы. Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут. В соответствии со статьей 54 Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ) при приеме на работу наниматель обязан. Согласно статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его). С 1 января 2024г. согласно Закону Республики Беларусь от 29.06.2023 N 273-З "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений" вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 265. В статье рассмотрим алгоритм нового кадрового действия, а именно реализации права работника на сокращение работы на час с учетом ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. — Статья 265 Трудового кодекса сегодня дает право таким родителям брать один раз в неделю свободный от работы день.
Новации Трудового кодекса: кто из родителей получает право сократить рабочий день на час
Трудовой кодекс республики беларусь. Комментарий от 19.11.2015 (актуализировано 05.07.2023) Автор: Чичина А. Дополнительный свободный от работы день. Комментарий к статье 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. В Беларуси изменился Трудовой кодекс. 29 июня 2023 года президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов во вопросам трудовых отношений». Значительное число статей Трудового кодекса Республики Беларусь претерпит изменения и дополнения с 1 января 2024 года.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Статья 265 ТК дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей, опекуну (попечителю), воспитывающим. Статья 265 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. Судебная практика по статье 265 ТК РФ. В соответствии со статьей 54 Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ) при приеме на работу наниматель обязан. Это возможно по согласованию с нанимателем и при условии, что не препятствует нормальной деятельности организации (ч. 2 ст. 265 ТК-2024). Какие изменения в Трудовом Кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей статье. Актуальные профсоюзные новости, а так же правовая информация на сайте Белхимпрофсоюза.