— Статья 265 Трудового кодекса сегодня дает право таким родителям брать один раз в неделю свободный от работы день. Статья 265 ТК дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей, опекуну (попечителю), воспитывающим. Справочно: согласно статье 11 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» общеустановленный пенсионный возраст установлен для женщин – 58 лет, для мужчин – 63 года.
Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО
Трудовой кодекс республики беларусь. Значительное число статей Трудового кодекса Республики Беларусь претерпит изменения и дополнения с 1 января 2024 года. ТК дополнен ст. 103-1, содержащей гарантии для работников при прохождении диспансеризации. Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вступит в силу 1 января 2024 г. Статья 265 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. Судебная практика по статье 265 ТК РФ.
В Минтруда запретили ставить прогулы пьяным на работе белорусам. А кому ещё и деньги полагаются?
продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с сохранением зарплаты в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим политику в области труда (ч. 2 ст. 265 ТК). Введена статья 29¹ ТК, согласно которой появляется возможность осуществлять определенные действия между нанимателем и работником в электронном виде. Статьи ТК скорректированы в связи с утверждением постановлением Совмина от 24.10.2018 № 764 стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций Республики Беларусь. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей (воспитывающему) ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его). продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с сохранением зарплаты в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим политику в области труда (ч. 2 ст. 265 ТК). Трудовой кодекс Республики Беларусь. 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года.
Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
В Минтруда запретили ставить прогулы пьяным на работе белорусам. А кому ещё и деньги полагаются? | Изучайте актуальную на 2024 год информацию о законодательстве в нашей стране. |
Социальные гарантии семьям, воспитывающим детей | Статьи ТК скорректированы в связи с утверждением постановлением Совмина от 24.10.2018 № 764 стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций Республики Беларусь. |
Статья 265 трудового кодекса республики беларусь 2022 | Изменяется статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. |
Основные изменения в Трудовой кодекс (вступают в силу с 1 января 2024 г.) | Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу. |
С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
В настоящее время наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска — независимо от того, предоставляется он по графику трудовых отпусков или по договоренности между работником и нанимателем. Заблуждение 9. Единовременную выплату на оздоровление можно будет производить только к отпуску Согласно ст. Следует обратить внимание на то, что она не привязана к рабочему году, за который предоставляется трудовой отпуск, а неосуществленные единовременные выплаты не переходят на следующий календарный год; размер единовременной выплаты на оздоровление и порядок ее предоставления можно будет урегулировать в т.
Заблуждение 10. Выдачу молока при вредных условиях труда можно будет заменить денежной компенсацией Согласно ст. Размеры объемы и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
Как и сейчас, в 2024 г. Однако с 01. Замена стоимости лечебно-профилактического питания, молока или равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией в иных случаях в 2024 г.
Как и ранее, наниматель будет обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат при отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки. Заблуждение 11. Все документы можно будет подписывать и составлять в электронном виде С 01.
При этом используемые нанимателем программно-технические средства должны позволять однозначно идентифицировать работника. Можно также использовать электронную цифровую подпись. Решение о совершении указанных действий в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются ЛПА.
В электронном виде нельзя будет заключать, продлевать и изменять: трудовые договоры; договоры о полной материальной ответственности. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы смены сокращается на 1 ч с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда ч.
Заблуждение 12.
Получив заявление, наниматель должен согласовать дату прохождения работником диспансеризации, поскольку в этот день работника следует освободить от работы. При этом может быть согласована как дата, указанная в заявлении, так и иная дата.
Отказать работнику наниматель не вправе. Несмотря на то что работники проходят диспансеризацию по собственной инициативе, нанимателю необходимо учитывать периодичность, с которой нужно ее проходить, и количество отведенных для этого дней. Гарантии для родителей, воспитывающих детей С 01.
Это возможно по согласованию с нанимателем и при условии, что не препятствует нормальной деятельности организации ч. Социальные отпуска. Гарантии для работников, завершающих работу над диссертацией Правовое регулирование получил новый вид социального отпуска - отпуск для завершения работы над докторской диссертацией.
По общему правилу отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам может быть предоставлен в течение календарного года на срок не более 30 календарных дней ч. Однако его продолжительность может быть увеличена на локальном уровне, то есть если это предусмотрено колдоговором, иными ЛПА, нанимателем. При этом суммарно продолжительность данного отпуска не должна превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года.
Данный отпуск по общему правилу остается неоплачиваемым, то есть отпуском без сохранения зарплаты ч. Кроме того, по определенным уважительным причинам колдоговором, иным ЛПА, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более 3 календарных дней отпуска с сохранением за ним среднего заработка. К таким причинам относятся ч.
В срок отпусков, предоставляемых по ч. По общему правилу уважительность причин для предоставления отпуска оценивается нанимателем. Другие условия могут быть установлены колдоговором, иными ЛПА ч.
Порядок и условия такого сокращения будут определены постановлением Министерства труда и социальной защиты, которое также вступит в силу с 1 января 2024 г.
К таким причинам относятся ч. В срок отпусков, предоставляемых по ч. По общему правилу уважительность причин для предоставления отпуска оценивается нанимателем. Другие условия могут быть установлены колдоговором, иными ЛПА ч.
Кроме того, с указанной даты устанавливается обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты на время поступления его в аспирантуру. Продолжительность данного отпуска не изменилась и составляет до 12 календарных дней ст. По желанию работника предоставить его наниматель обязан ст. Удержания из зарплаты С 01. Норма содержит конкретизацию в части того, что удержать можно только стоимость питания или ее часть, которую использовал работник. Исходя из такой формулировки, можно сделать вывод, что если на работника была заказана еда, но он не ел, то и удержать ее стоимость полностью или в части нельзя.
Периодичность выплаты зарплаты С 01. Это означает, что в те контракты, согласно которым зарплата выплачивалась один раз в месяц, нужно внести изменения. Поскольку изменения нужно внести для приведения контрактов в соответствие с законодательством, работник не может отказаться от подписания допсоглашения. Независимо от волеизъявления сторон оно все равно вступит в силу с 01. Кроме того, соответствующие изменения нужно внести в ЛПА, положения которых регламентируют выплату зарплаты, - коллективный договор, соглашение ч. Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника С 01.
Однако это возможно только при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием ЭЦП.
Статья 265 трудового кодекса республики беларусь 2022
Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня смены гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и или графиках работ сменности. Важно: В течение такого перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению, вправе покидать рабочее место, выходить за пределы организации. Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. N 12 бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах марта 2023 г. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. N 483 "Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы" с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению. Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленный в ценах марта 2023 г.
Данный норматив применяется с 1 мая 2023 г. Заместитель Министра В. Ковальков С 14. Постановление N 203 принято в развитие Указа от 09. Им утверждены Положение о порядке вынесения и исполнения требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы. Согласно его нормам на основании полученной информации о невыплате или неполной выплате нанимателем в установленный срок зарплаты, иных причитающихся работнику выплат Департамент госинспекции труда направляет нанимателю запрос о представлении связанных с их начислением и выплатой документов. При документальном подтверждении факта задолженности по зарплате, иным выплатам Департамент выносит обязательное для исполнения нанимателем требование об устранении нарушений.
В нем указывают срок, в течение которого нарушения следует устранить. Он не может превышать 15 рабочих дней, а также Положение о порядке вынесения решения о взыскании заработной платы и или иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде. Оно определяет, что в случае неисполнения нанимателем требования в установленный в нем срок Департамент вправе вынести решение о взыскании зарплаты. На его основании возбуждают исполнительное производство, а взыскание задолженности по зарплате, иным положенным работнику выплатам осуществляют в установленном порядке судебные исполнители. Как и Указ N 3, постановление N 203 вступает в силу 11. Уточнено, что они распространяются только на транспорт и не устанавливают требования к дорогам, терминалам, рельсовым путям и иным коммуникациям. Применять новые Правила должны все работодатели, осуществляющих деятельность по организации производства и труда, связанного с эксплуатацией транспортных средств деятельность.
Данный профстандарт может применяться в коммерческих организациях, осуществляющих все виды экономической деятельности. Введен Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31. N 159".
Сейчас перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются на локальном уровне: в коллективном договоре, соглашении или ПВТР. ТК в новой редакции исключает соглашение из вышеуказанного списка документов. Сокращенная продолжительность работы смены устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации. Гарантии при диспансеризации ст. Диспансеризация не является медосмотром. Диспансеризация - это комплекс медуслуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье ч.
При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан схема проведения диспансеризации. Поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться: 1 рабочий день 1 раз в 3 года для работника, не достигшего 40 лет ; 1 рабочий день 1 раз в год для работника, достигшего 40 лет ; 2 рабочих дня 1 раз в год для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста. Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: подать нанимателю заявление; согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации. Иные изменения в ТК ст.
Перечень оснований для выплаты надбавок за сложность и напряженность устанавливается нанимателем самостоятельно в локальном нормативном правовом акте, принятом в организации в установленном порядке. В случае изменения оснований, условий и размеров надбавок за сложность и напряженность наниматель обязан соблюдать требования статьи 32 ТК, с предупреждением работника за месяц.
В чем различие совмещения и совместительства? Следует различать понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение профессий должностей ». Согласно ст. Работа по совместительству у того же нанимателя, у которого работник работает по основной работе, является внутренним совместительством. При внутреннем совместительстве работник выполняет работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего дня смены в свободное от основной работы время. Оплата за выполнение работы по совместительству производится независимо от условий оплаты труда по основной работе. При этом за выполнение работы по совместительству может быть установлена повременная либо сдельная система оплаты труда.
Таким образом, отличия совмещения профессий должностей от работы по совместительству в следующем: — совмещение профессий должностей допустимо только у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору. Работа по совместительству может выполняться как у того же нанимателя, так и у другого; — при совмещении профессий должностей работник выполняет работу, не обусловленную заключенным трудовым договором. При совместительстве работа выполняется по той профессии должности, специальности , которая предусмотрена в трудовом договоре о работе по совместительству; — выполнение работы при совмещении профессий должностей осуществляется в течение рабочего времени, установленного для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; — при совмещении профессий должностей новый трудовой договор не заключается. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий должностей оформляется приказом распоряжением нанимателя с указанием совмещаемой профессии должности и размера доплаты. Совместительство выполняется на основании нового заключенного трудового договора.
Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку, сведения о совмещении профессий должностей в трудовую книжку не вносятся; — при совмещении профессий должностей работнику производится доплата. За работу, выполненную на условиях совместительства, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. Как можно разделить трудовой отпуск на части и сколько частей допускается?
Расширен перечень случаев, когда наниматель вправе производить удержания из зарплаты по своему распоряжению. Производить удержание можно будет для возврата полностью или частично средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался п. Рабочее время.
Перерывы ТК в новой редакции закрепил правило сокращения предпраздничного рабочего дня для тех, кто работает неполное рабочее время: продолжительность работы сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени ч. Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа — на 15 минут и т. Для работающих на полную ставку продолжительность рабочего времени в предпраздничный рабочий день, как и ранее, сокращается на 1 час ч. В государственные праздники и праздничные дни будет допустимо привлекать работников к работам, связанным с проведением массовых мероприятий. Для этого нужно будет получить согласие работника ч. Исключается норма, согласно которой работающие по гибкому режиму рабочего времени не могут работать более 10 часов в течение рабочего дня ч.
Перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять при наличии следующих условий ч. По-прежнему, если по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, время для приема пищи будет предоставляться в течение рабочего дня и включаться в рабочее время. Сейчас перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются на локальном уровне: в коллективном договоре, соглашении или ПВТР. ТК в новой редакции исключает соглашение из вышеуказанного списка документов ч. Вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю работнику может быть установлена сокращенная на 1 час продолжительность работы смены с сохранением зарплаты. Сокращенная продолжительность работы смены устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации.
Такая гарантия предоставляется по письменному заявлению матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающим ч. Иные изменения в ТК ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде.
В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса
Основные изменения в ТК с 01.01.2024 г. | Какие изменения в Трудовом Кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей статье. Актуальные профсоюзные новости, а так же правовая информация на сайте Белхимпрофсоюза. |
Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой | Постановление Минприроды Республики Беларусь от 22.09.2015 № 36 "О внесении изменений в постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 17". |
Статья 265 трудового кодекса республики беларусь 2022 | [Обновленные законы в 2024 году] | Старые нормы Трудового кодекса (действуют до вступления в силу закона Республики Беларусь "Об изменении законов"). |
Полезно знать | Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены существенные изменения в ТК, которые вступили в силу с 1 января 2024 г. В статье рассмотрим наиболее важные для УДО изменения. |
Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции | Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства). |
В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
Учетный период может определяться календарными периодами месяц, квартал , иными периодами. В соответствии с частью восьмой ст. Согласно части третьей ст. Таким образом, график работы, приведенный в вопросе, не будет противоречить требованиям законодательства при соблюдении условия о соответствии рабочего времени по графику в целом за учетный период расчетной норме рабочего времени в соответствии со ст. Вопрос: Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, во сколько недель мне положено уйти в декретный, если проживаю я в "чистой зоне", а место моей работы находится в "грязной зоне"? И сколько дней отпуска я имею право взять перед декретным, если новый период начнется в середине января? В декрет идти либо середина февраля, либо конец января. Женщинам, постоянно преимущественно проживающим и или работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней ч. Согласно Закону Республики Беларусь от 6 января 2009 г. По окончании отпуска по беременности и родам работница вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ч.
По желанию работника наниматель обязан предоставить трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него п. Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков ст. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определенный период по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или после него п. В случае если наниматель не запланировал при составлении графика отпусков предоставление беременной женщине трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него, то по просьбе заявлению беременной женщины он обязан предоставить ей трудовой отпуск в обозначенный период. При этом если в текущем рабочем году трудовой отпуск его часть не был использован, он предоставляется в полном размере. В случае наступления нового рабочего года трудовой отпуск беременной женщине также предоставляется в полном размере авансом. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу ст. Работаю врачом. Могут ли меня переместить в другое отделение если в контракте конкретно указано место работы? Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
В результате перемещения у работника меняется рабочее место, но не место работы. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. При перемещении не требуется согласия работника, временное перемещение то есть перемещение на определенный срок трудовым законодательством не предусмотрено. Следовательно, наниматель при соблюдении вышеназванных условий вправе осуществить перемещение в другое структурное подразделение за исключением обособленного при сохранении условий труда, обусловленных трудовым договором в пределах квалификации, должности. Доброго времени суток. Я работаю у индивидуального предпринимателя. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Наниматель принял решение о ликвидации своей деятельности. Разъясните, пожалуйста, положены ли мне в связи с этим какие-либо выплаты и, если положены, какие мои действия? При расторжении трудового договора по указанному основанию наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении часть 3 ст.
При этом с согласия работника наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Работник заключил пятилетний контракт с выплатой в 200 базовых величин. Через год он увольняется с работы по соглашению сторон и возвращает деньги пропорционально неотработанному времени. Имеет ли право наниматель другой организации, расположенной в зоне с правом на отселение, заключить с ним 5-летний контракт с выплатами? Согласно статье 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель вправе заключать с работником контракт на срок не менее одного года и не более пяти лет. Конкретный срок контракта определяется по согласованию сторон. Пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. Из приведенной нормы следует, что установленные п. Следовательно, при досрочном расторжении контракта сроком на 5 лет и дальнейшем заключении нового трудового договора как в этой так и в другой организации, расположенной в зоне с правом на отселение и последующего отселения, указанная единовременная выплата повторно не производится.
Работник устроен к нам на 0,5 ст. Уволен с основного места работы 04. Этим числом мы должны его уволить как внешнего совместителя и принять с 05. Компенсация за неиспользованный отпуск должна нами выплачиваться? Работник устроен на 0,5 ст. Увольняется с основного места работы 16. Должны ли мы его уволить с внешнего совместительства и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или можно доп. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация часть первая ст. Указанное правило распространяется на всех без исключения работников, в том числе на внешних и внутренних совместителей часть вторая ст. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право.
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени части вторая, третья ст. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения часть четвертая ст. В соответствии с частью первой статьи 343 ТК совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же внутреннее совместительство или у другого других нанимателя нанимателей внешнее совместительство на условиях другого трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Если совместитель увольняется с основного места работы и устраивается к другому нанимателю на основное место работы - трудовой договор о работе по совместительству может быть сохранен в прежнем виде, так как законодательство не требует специального оформления изменения внешнего на внутреннее совместительство, также как и увольнения с работы на условиях совместительства с последующим приемом на работу на условиях совместительства. Здравствуйте, у меня комиссионная оплата труда с окладом 360р , на работе не правильно взвесила золото и отдала клиенту лишние 600р , сейчас организация требует меня возместить 600р , какую максимальную суммы организация может вычесть с моей зарплаты для погашения этих 600р , спасибо Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы работника должно быть затребовано письменное объяснение. Трудовым законодательством установлены ограничения размера удержаний из заработной платы. Так, при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, при каждой выплате заработной платы размер такого удержания не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания не установлена законодательными актами ст.
Могут ли не продлить контракт работающему отцу, если в семье воспитывающей ребенка инвалида до пяти лет мать не может выйти на работу в связи с воспитанием ребенка инвалида и отец является единственным кормильцем. На основании части пятой ст. Категории работников, для которых установлены гарантии при заключении, продлении срока действия контракта, определены ст. Вместе с тем, дополнительные гарантии по продлению контрактов с отдельными категориями работников, в том числе с имеющими ребенка-инвалида, могут быть предусмотрены локальными правовыми актами организации коллективный договор, соглашение , работником которой Вы являетесь. Подскажите, пожалуйста, положена ли выплата в размере 300 БВ в зоне отселения при повторном заключении 5 летнего контракта по истечению срока первого 5-ти летнего контракта, во время которого, был перевод с должности врач-терапевт на должность врач общей практики согласно реализации задач поставленных в РБ на 2016-2020гг? Можно ли этот случай рассмотреть, как исключением изменения в соответствии с законодательством в ТК статья 30? Ответ: В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре признается переводом. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой — третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК. Согласно пункту 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г.
С учетом вышеизложенного в случае перевода работника на другую должность с заключением контракта сроком на 5 лет до истечения пятилетнего срока контракта по прежней должности правовых оснований для выплаты работнику 300 базовых величин не имеется. Иных условий для осуществления единовременной выплаты в размере 300 базовых величин действующим законодательством Республики Беларусь не предусмотрено. Со мною заключили второй контракт на 5 лет и выплатили 300 б. В этом году я собираюсь выйти замуж и переехать в Минск по месту прописки мужа. Нужно ли мне возвращать деньги за неотработанный срок? Ответ: Возврат единовременной выплаты, предусмотренной пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. Следует отметить, что п. Подскажите, пожалуйста, в контракте прописано: 6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты: 6. В дальнейшем тарифный оклад изменяются в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон; 6.
Иные стимулирующие выплата: премия в соответствии с положением о премировании действующим у Нанимателя. Или он повышается исключительно на усмотрение нанимателя? Контракт является разновидностью срочного трудового договора, которой заключается в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь далее - ТК ст. В соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 ТК контракт должен содержать дополнительные меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка; повышение тарифной ставки тарифного оклада не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — надбавку в размере не более 50 процентов оклада. Конкретный размер повышения тарифной ставки тарифного оклада устанавливается контрактом. Согласно части второй ст. Таким образом, в период предварительного испытания действуют все условия контракта, в том числе повышение тарифной ставки тарифного оклада в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 ТК. Если работник, который работает внешним совместителем у одного нанимателя , не предупредил, что уволился с основного места работы у другого нанимателя и прошло более одного месяца, можно ли этого работника оставить работать на прежних условиях, или уволить, перевести? В случае, когда работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы. В такой ситуации не происходит изменения трудовой функции работника, но имеет место изменение его статуса с совместителя на основного работника.
В этой связи изменение трудового договора не представляется возможным. Для оформления дополнительного соглашения к заключенному с работником трудовому договору контракту в части исключения условия о работе в качестве совместителя также оснований не имеется. С учетом положений статьи 350 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК переход с трудового договора, заключенного на условиях совместительства, на трудовой договор по основному месту работы возможен путем его прекращения, то есть через увольнение работника, и заключения трудового договора по основному месту работы прием на работу в случае, если работник обратился к нанимателю с такой просьбой. В иных случаях работник продолжает работать на условиях заключенного трудового договора о работе по совместительству и может быть уволен по основаниям увольнения, предусмотренным ТК, включая прекращение трудового договора с работающим по совместительству при приеме работника, для которого эта работа будет являться основной. Также в соответствии со ст. Я работаю в частной фирме, где есть учредители и директор мой непосредственный руководитель. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Директор его подписал и зарегистрировал. Кадровик отказался снять копию с моего заявления за подписью директора для меня и отказывается писать приказ на мое увольнение, так как учредитель дал ей устное распоряжение меня не увольнять. Это законно?
Ответ: Действующим законодательством Республики Беларусь право заключать и прекращать трудовые договоры с работниками, а также принимать иные решения, связанные с трудовыми отношениями, принадлежит нанимателю. Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих профессиям рабочих соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником; уполномоченное должностное лицо нанимателя - это руководитель его заместители организации обособленного подразделения , руководитель структурного подразделения его заместители , мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа часть первая статьи 252 ТК. Таким образом, нанимателем по отношению к работнику выступает юридическое лицо, которое реализует свои права и обязанности через уполномоченное должностное лицо в данном случае — директора. Учредитель в данном случае не является нанимателем для работника организации. Статьей 37 ТК предоставлено право сторонам трудовых отношений нанимателю и работнику прекращения трудового договора, заключенный на неопределенный срок бессрочный трудовой договор , а также срочного трудового договора, включая контракт, в любое время по соглашению сторон. Прекращение трудовых отношений по данному основанию возможно только при наличии достигнутой договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора контракта в срок, определенный сторонами. Исходя из вышеизложенного, полагаем, если стороны наниматель в лице директора и работник пришли к обоюдному согласию на увольнение по соглашению сторон, правовых оснований для отказа в увольнении работника учредитель не имеет. Вопрос: Здравствуйте, у меня на работе уволилась уборщица.
И теперь я и мои коллеги вынуждены делать эту работу. Подскажите, пожалуйста, как наниматель должен оплачивать мой труд? Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом распоряжением нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Кроме того согласно ст. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Оплата при временном переводе в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ст. Также допускается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого других нанимателя нанимателей на условиях другого трудового договора по совместительству часть первая ст.
Оплата труда в данном случае производится пропорционально отработанному времени ст. При увольнении бухгалтера часть его работы вменена в обязанности другому бухгалтеру в устной форме и без доплат. Законно ли это? Может ли работник отказаться от выполнения данной работы? В должностных инструкциях не указаны конкретные виды работ, которые выполняет каждый бухгалтер, все должностные инструкции у бухгалтеров одинаковые, нет детализации по участкам работ. Ответ: Непосредственные обязанности работника устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией. Вместе с тем, если работнику поручается дополнительная работа в пределах должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по соответствующей должности, это не рассматривается как поручение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором то есть не по трудовой функции бухгалтера. Следовательно, у нанимателя нет правовых оснований для установления доплат, а у работника нет правовых оснований для отказа от фактически дополнительной работы нагрузки. Если Вы полагаете, что нанимателем нарушаются Ваши трудовые права, Вы вправе для разрешения индивидуального трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам далее — КТС или суд по месту нахождения нанимателя. Если в организации создана КТС, она в соответствии со ст.
Трудовые споры работников организаций, где КТС не созданы, рассматриваются в суде. Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд. У меня контракт со светлогорской црб до декабря месяца. На работу не выхожу с 25. Мне нужно выезжать за пределы РБ а приказа об моем увольнении до сих пор нету. Сказали ждать недели 3, я подождала теперь опять говорят что нужно ждать еще минимум 2 недели. Как поступить? Увольняюсь по ст. Ответ: По общему правилу, контракт, как и иной срочный трудовой договор, прекращается с истечением его срока его действия. Вместе с тем в соответствии с действующим законодательством досрочное расторжение контракта возможно по соглашению сторон п.
Для увольнения по такому основанию необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении трудового договора контракта , выраженное в письменной форме. В соглашении, выраженном в письменной форме, необходимо согласовать дату прекращения трудового договора контракта. Следует отметить, что увольнение досрочно по соглашению сторон на основании п. В случае если стороны контракта не достигли договоренности о расторжении контракта досрочно по соглашению сторон, работник может воспользоваться правом на досрочное расторжение контракта по требованию. Так, согласно ст. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником. Также основаниями для досрочного расторжения контракта по требованию являются нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора. Факт такого нарушения устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом. Специально уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 246050, ул. Имеет ли права начальник не подписывать заявление на отпуск по графику многодетной матери Ответ: В соответствии со ст.
Трудовой отпуск предназначается для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется за работу в течение рабочего года с сохранением прежней работы и среднего заработка ст. Согласно части первой статьи 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. Частью четвертой ст. График отпусков — это локальный правовой акт, обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем. Случаи, когда наниматель имеет право изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке, предусмотрены ст. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленный графиком срок. Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем. У меня произошла такая ситуация. Я работник здравоохранения мед. Устроилась на работу 22 декабря 2020 г.
Так получилось, что 30 августа я ухожу в декретный отпуск больничный. Хочу взять весь отпуск по трудовому кодексу ст. Написала заявление, мне не подписывают, говорят, что не наработала и больничный лист, тоже не считается отработанным временем. А за статью говорят, ну там же не указано, что мы вам должны дать весь отпуск, там написано, просто отпуск, мы и даём вам 17 дней. Подскажите, что мне делать, и куда обратиться?!
Он уже официально опубликован и вступит в силу с 1 января 2024 года. В целом изменения затрагивают Трудовой кодекс ТК и закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного социального страхования». Социально-трудовые гарантии Как сообщает Национальный правовой интернет-портал, Трудовой кодекс дополнен статьей 1031, устанавливающей гарантии для работников при прохождении диспансеризации.
Предусматривается освобождение работников от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы. Количество предоставляемых дней для прохождения диспансеризации зависит от возраста работника. В частности, один день раз в три года будет предоставляться работникам в возрасте до 40 лет. Работники, достигшие 40 лет, будут освобождаться от работы на один день ежегодно. Работники, предпенсионного возраста женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет и старше, — на два дня ежегодно. Расширяются социально-трудовые гарантии для родителей, воспитывающих детей. Статья 265 ТК дополнена нормой, которая позволяет матери или отцу, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей до 16 лет, вместо одного свободного дня в неделю сократить продолжительность ежедневной работы на один час по согласованию с нанимателем. Цифровые технологии в трудовых отношениях Трудовой кодекс дополнен нормами, которые регулируют возможность выполнения дистанционной работы не только на постоянной, но и на временной основе в течение определенного срока, а также позволяют комбинировать выполнение работы дистанционно и на рабочем месте в организации статья 3071.
Данные условия могут быть предусмотрены как при приеме на работу, так и впоследствии. Условие о выполнении работником дистанционной работы временно будет оформляться приказом нанимателя. Установление или отмена по инициативе нанимателя условий такой работы будет являться изменением существенных условий труда. В Трудовой кодекс включена новая статья 291, нормы которой направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника.
Глава государства неоднократно говорил, что профилактика здоровья, воспитание у граждан Беларуси культуры здоровья выходят на первый план, — отметила Валентина Масловская во время пресс-конференции в пресс-центре БЕЛТА. Для того чтобы каждый трудящийся мог пройти профилактическое обследование здоровья, с 1 января 2024 года вступает в силу статья «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации». Специалист добавила, что в таких случаях сотрудники будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника. Тем, кому до 40 лет, положен один день раз в три года. После 40 лет — один день раз в год. Сотрудники, достигшие пенсионного возраста женщины — 58 лет, мужчины — 63 года , а также работники, которым до него осталось пять лет, имеют право освобождаться от работы на два дня один раз в год. Валентина Масловская. Удержание из зарплаты — Уже давно на практике применяется у нанимателей такая форма, как организация питания работников. К нам часто обращались с вопросом, может ли наниматель сам удерживать с зарплаты работника сумму, которую тратит на организацию питания. Ведь последнему приходится постоянно через кассу вносить деньги за питание. В этой связи была дополнена статья 107 — у нанимателя появится право на основании своего распоряжения удерживать стоимость питания с работника, — пояснила Валентина Масловская. Выплата на оздоровление Статья 182 претерпела корректировку в пользу работника. Сегодня единовременная выплата дается, когда сотруднику непосредственно предоставляется трудовой отпуск или его часть. С нового года предусмотрена единовременная выплата на оздоровление с пометкой «как правило» к отпуску или его части.
Свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы на час производится работнику по его письменному заявлению. При этом для сокращения работы смены на час в заявлении работник указывает: — выбранное им время в начале или в конце рабочего дня смены ; — период периоды календарного года, в которые он желает воспользоваться таким правом. Свободный день в неделю по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесен на другой день текущей недели на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа распоряжения нанимателя. Сокращение работы смены на час по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесено на начало или конец рабочего дня смены на основании заявления работника в произвольной форме, с оформлением приказа распоряжения нанимателя. При неиспользовании работником предоставленного ему права на свободный день в неделю или сокращение работы смены на 1 час такие дни часы оформляются как фактически отработанное рабочее время без оформления приказа распоряжения нанимателя о выходе на работу в эти дни часы. К обеим инструкциям прилагаются формы заявлений работников о предоставлении им освобождений от работы. Использование материала без разрешения редакции запрещено. За разрешением обращаться на op neg.
Новации Трудового кодекса: кто из родителей получает право сократить рабочий день на час
Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной платы работников. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены раз. Справочно: согласно статье 11 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» общеустановленный пенсионный возраст установлен для женщин – 58 лет, для мужчин – 63 года. Какие изменения в Трудовом Кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей статье. Актуальные профсоюзные новости, а так же правовая информация на сайте Белхимпрофсоюза. Инструкция разработана в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 года № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – ТК).
Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО
Статья 265 Трудового кодекса дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей опекуну (попечителю), воспитывающим. В Трудовой кодекс включена новая статья 291, нормы которой направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. Трудовой кодекс республики беларусь.
1. Предоставление дополнительных социально-трудовых гарантий
- Сейчас читают
- Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
- Предоставление свободных от работы дней семьям, имеющим детей. | №44-2015
- Рекомендуем изучить
- Статья 265 трудового кодекса республики беларусь 2022
- Социальные гарантии семьям, воспитывающим детей
ст. 176 ТК
- Статья адвоката
- Полезно знать
- Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
- Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
- С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
- Социальные гарантии семьям, воспитывающим детей
В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса
Статья адвоката | продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с сохранением зарплаты в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим политику в области труда (ч. 2 ст. 265 ТК). |
Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь | Брестская областная коллегия адвокатов | Статья 265 Трудового кодекса дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей опекуну (попечителю), воспитывающим. |
Минтруда – об изменении законов по вопросам трудовых отношений | Введена статья 29¹ ТК, согласно которой появляется возможность осуществлять определенные действия между нанимателем и работником в электронном виде. |
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней | Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь. |
Законодательство Республики Беларусь – | Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут. |
Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО
Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей (воспитывающему) ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его). С 1 января 2024г. согласно Закону Республики Беларусь от 29.06.2023 N 273-З "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений" вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Больше возможностей и гарантий
- НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
- Статья 265 ТК РБ -
- Навигация по записям
- С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
- Другие статьи закона
В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса
Статья 216 Охрана труда Индивидуальные трудовые споры. Статья 233-242 Оплата за время вынужденного прогула. Статья 244 Порядок и условия заключения контрактов Гарантии для женщин Реализация инвалидами права на труд. Статья 283 Дистанционная работа. Новая глава 25 1 Трудового кодекса Регулирование труда педагогических работников Работа по совместительству Материальная ответственность работников — справка о том, что ребенок является обучающимся или воспитанником учреждения образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность с указанием других необходимых сведений, которыми располагает учреждение образования, иная организация, индивидуальный предприниматель. Если один из родителей является неработающим, право второго родителя на свободный день в неделю не утрачивается и наниматель обязан его предоставить. Однако каким именно документом работник должен подтвердить, что его супруг а не работает, законодательство не устанавливает. Полагаем, что таким документом может служить трудовая книжка работника, в которой имеется запись об увольнении с последнего места работы, подтверждающая отсутствие трудовых отношений. Комментарии к законодательству Уточнено, что рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели с понедельника по воскресенье включительно , а рабочий день — в пределах суток от 0 до 24 часов включительно , и что в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю часть первая пункта 6 Инструкции. Закреплено право на свободный день в неделю при сокращении продолжительности работы в рабочие дни, которые приходятся на предпраздничные дни, на ночное время или на период написания 5 дипломной работы в соответствии со статьями 116, 117, 215 ТК часть вторая пункта 6 Инструкции. Если суммарная продолжительность рабочего времени в неделю меньше установленных 40 часов или меньше установленной сокращенной нормы в соответствии со статьями 113—114 ТК по причине сокращения продолжительности работы в указанные рабочие дни, свободный день в неделю предоставляется.
Статьей 261-5 ТК в частности предусматривается, что контракты с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет , трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. С 28 января 2022 года вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК. О том, какие изменения в обновленном законе появились для родителей и опекунов рассказал 1prof. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день.
В этой связи была дополнена статья 107 — у нанимателя появится право на основании своего распоряжения удерживать стоимость питания с работника, — пояснила Валентина Масловская. Выплата на оздоровление Статья 182 претерпела корректировку в пользу работника. Сегодня единовременная выплата дается, когда сотруднику непосредственно предоставляется трудовой отпуск или его часть. С нового года предусмотрена единовременная выплата на оздоровление с пометкой «как правило» к отпуску или его части. Допустим, у него отпуск уже использован, а ему предлагают путевку в санаторий.
Тогда он вправе для этого случая попросить у нанимателя единовременную выплату на оздоровление. Это будет регулироваться коллективным договором или другими локальными правовыми актами организации, — уточнила специалист. Для семей, воспитывающих детей Отметим, что речь идет о семьях, где трое и более детей до 16 лет либо есть ребенок-инвалид до 18 лет. К нам обращались многодетные семьи, Белорусский союз женщин, чтобы у родителей появилась возможность сокращать ежедневно продолжительность рабочего дня. С 1 января 2024 года законодательством будет предоставляться вариативность — взять один день в неделю либо сократить на час рабочий день. Но исключительно по согласованию с нанимателем и при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации, — сказала Валентина Масловская. Информационные технологии Трудовой кодекс дополняется статьей «Совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде», которая позволяет вести кадровое делопроизводство в цифре. Главное требование: чтобы программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяли однозначно идентифицировать работника, — подчеркнула Валентина Масловская. То есть отправить работнику по мессенджеру скан документа для ознакомления нельзя.
Честная трудовая книжка Зачастую люди, устраиваясь на очередную работу, говорят, что трудовая у них утеряна.
Например, с работником был заключен контракт на 1 год. Нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины работник не имеет. Соответственно, нанимателю необходимо предложить работнику продление контракта на 4 года, то есть до максимального его срока действия. Контракт может заключаться по соглашению сторон: 1 при приеме на работу; 2 с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор; 3 в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами. Стороны коллективного договора вправе определить порядок и условия распространения действия коллективного договора кроме положений, предусмотренных частью второй статьи 365 ТК на работников, от имени которых он не заключался, изложив их в отдельных нормах глава, раздел, пункт коллективного договора. С учетом норм статьи 354 ТК, определяющей, что представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы, рекомендуется в коллективных договорах организаций предусматривать, что он заключается от имени работников — членов соответствующего профсоюза.
То есть нормы коллективного договора распространяются на всех работников — членов профсоюза, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на дату его подписания. На работников, вступивших в профсоюз после подписания коллективного договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в профсоюз. Статья 265 Матери отцу, опекуну, попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Матери отцу , воспитывающей воспитывающему двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Трудовой кодекс Республике Беларусь, 2022 г При удержании из заработной платы, производимом в соответствии с пунктом 3 части второй статьи 107 настоящего Кодекса, при каждой выплате заработной платы размер такого удержания при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, — общий размер всех удержаний не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания общего размера всех удержаний не установлена законодательными актами. При заказе Кодекса с помощью сайта, издательство обеспечит его бесплатную доставку в любую точку Беларуси. Доставка осуществляется заказными бандеролями или экспресс-посылками, которые прибудут прямо по указанному вами адресу и будут переданы вам под роспись.
Ок 09 Июл 2021 uristmed 202 Поделитесь записью.
Обратите внимание! Если работник одновременно имеет право на свободный день в неделю в связи с воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, этот день предоставляется ему по одному из оснований. В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй ст. Какие документы подаются нанимателю и как оформляется предоставление свободного дня? Чтобы получить дополнительный свободный день в неделю работник должен предоставить нанимателю письменное заявление. В зависимости от состава семьи и основания предоставления свободного дня к заявлению прилагаются соответствующие документы: - копии свидетельств о рождении всех детей; - справку о месте жительства и составе семьи; - справку из учреждения образования, обеспечивающего получение дошкольного, общего среднего образования, о режиме пребывания в нем ребенка круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой приходящий контингент ; - справку из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися студентами данного учреждения образования; - копию удостоверения ребенка-инвалида; - копию решения исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки попечительства ; - информацию о непредоставлении свободного дня в неделю другому родителю, либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей. В течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления наниматель издает приказ либо распоряжение о предоставлении работнику дополнительного свободного дня в неделю.
В нем следует указать согласованный с нанимателем свободный день и период календарного года, в который этот день будет предоставляться. Если согласовано предоставление свободного дня в разные дни недели для разных периодов времени, то вся эта информация должна быть отражена в приказе распоряжении. Какие дети учитываются для предоставления свободного дня? При определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы, и не учитываются дети: в отношении которых родители единственный родитель лишены родительских прав; отобранные из семьи; в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них; находящиеся в детских интернатных учреждениях, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели. При этом ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, другие дети — по день исполнения шестнадцати лет включительно. При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся.
Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
Но на сегодня она предусмотрена только на постоянной основе. С нового года дистанционная работа может выполняться постоянно, временно непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года или быть комбинированной выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Однако работа в таком режиме потребует корректировки трудового договора: наниматель должен будет внести изменения через дополнительное соглашение. Каждый день — на счету По словам Валентины Масловской, в Трудовом кодексе также уточнены нормы, касающиеся трудового отпуска: — Статья 151 определяет, что продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей.
Поясню на примере. Допустим, человек работал бухгалтером, у него был отпуск 28 календарных дней. В течение рабочего года его повысили и назначили на должность главного бухгалтера, у которого отпуск 31 день.
Когда по графику отпусков такой работник уходит в отпуск, то по должности главного бухгалтера ему положен отпуск 31 календарный день. Уточнена норма — опять же в пользу работника — в отношении срока выплаты отпускных. Сегодня статья 176 Трудового кодекса четко определяет, что отпускные выплачиваются за два дня до ухода работника в отпуск.
Но бывают ситуации, когда отпуск может предоставляться вне графика отпусков, когда работнику нужно срочно взять часть или весь трудовой отпуск. Поэтому с нового года при такой ситуации нанимателю позволено выплачивать отпускные в течение двух дней после предоставления отпуска. Определенные изменения произошли в порядке предоставления социальных отпусков, в частности учебных.
Сегодня наниматель, если сам не направлял работника на обучение и не заинтересован в получении им нового образования, может вовсе не предоставить тому учебный отпуск. При поступлении в аспирантуру наниматель также будет обязан предоставить работнику отпуск две недели без сохранения зарплаты.
Один день один раз в три года будет предоставляться работникам в возрасте до 40 лет.
Работники, достигшие 40 лет, будут освобождаться от работы на один день один раз в год. Работники, предпенсионного возраста женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет и старше, — на два дня один раз в год. Расширяются социально-трудовые гарантии для родителей, воспитывающих детей.
Статья 265 Трудового кодекса дополнена нормой, которая позволяет матери или отцу, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей до 16 лет, вместо одного свободного дня в неделю сократить продолжительность ежедневной работы на один час по согласованию с нанимателем. Цифровые технологии в трудовых отношениях 1. Особый интерес в новом Законе представляют нормы, касающиеся дистанционной работы.
С принятием последних изменений в Трудовой кодекс стала очевидной необходимость дальнейшего его совершенствования в части данного формата работы. Трудовой кодекс дополнен нормами, которые регулируют возможность выполнения дистанционной работы не только на постоянной, но и на временной основе в течение определенного срока, а также позволяют комбинировать выполнение работы дистанционно и на рабочем месте в организации статья 3071. Данные условия могут быть предусмотрены как при приеме на работу, так и впоследствии.
Условие о выполнении работником дистанционной работы временно будет оформляться приказом нанимателя. Установление или отмена по инициативе нанимателя условий такой работы будет являться изменением существенных условий труда. В Трудовой кодекс включена новая статья 291, нормы которой направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника.
Данные изменения позволят осуществлять ознакомление работников с локальными правовыми актами, изменениями в трудовых обязанностях работника, приказами о временном переводе, предоставлении трудового отпуска, увольнении и в других случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе , не только в письменной форме, но и в электронной виде. Одновременно в статье 291 Трудового кодекса закрепляется, что использование электронного взаимодействия возможно при условии, что используемые программно-технические средства позволяют однозначно идентифицировать работника, который совершил определенные действия в электронном виде. Следует отметить, что заключение трудового договора и договора о полной материальной ответственности будет осуществляться, как и ранее, на бумажных носителях.
Трудовой кодекс дополнен нормами, согласно которым оформление дубликатов трудовой книжки будет осуществляться на основании информации о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете, открытом для ведения индивидуального персонифицированного учета в системе государственного социального страхования статья 50. Отпуска 1.
Суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается п. В полной семье право на свободный день в месяц может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено между ними по их усмотрению п. В заявлении работник указывает выбранный им день месяца и период периоды календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц. Одновременно с заявлением работник представляет подтверждающие документы, определенные п. Предоставление свободного дня в месяц работнику оформляется приказом распоряжением нанимателя. Приказ распоряжение издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления на любой период любые периоды календарного года, определяемый определяемые работником по согласованию с нанимателем. В приказе распоряжении указывается предоставляемый работнику свободный день в месяц и период периоды календарного года, в который которые он предоставляется.
Свободный день в месяц по желанию работника может быть перенесен на другой день текущего месяца, согласованный с нанимателем, на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа распоряжения нанимателя п.
С 1 января 2024 года родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час, если это не будет препятствовать нормальной работе организации. Данная норма вводится как альтернатива действующей, предусматривающей освобождение от работы на один день в неделю то есть родители вправе решить сохранить дополнительный выходной в неделю или обратиться к руководителю с письменным заявлением с просьбой о сокращении на один час рабочего дня смены с сохранением среднего заработка. Порядок и условия такого сокращения будут определены постановлением Министерства труда и социальной защиты, которое также вступит в силу с 1 января 2024 года.