До 2025 года необходимо завершить работу над созданием единой системы оплаты труда педагогов. В России объявили об увеличении минимального размера оплаты труда. В статье приведем инструкцию, как работодателю пересчитать зарплаты сотрудников с 1 января 2024 года с учетом нового показателя МРОТ. Экономика - 2 октября 2023 - Новости Москвы - Новую систему оплаты труда бюджетников, уравнивающую оклады специалистов в разных регионах, планируют внедрить к 2027 году.
Оплата сверхурочной работы исходя из зарплаты с надбавками: Совет Федерации одобрил
Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко предложила обратиться к Владимиру Путину с инициативой по внедрению новой системы оплаты труда педагогов, сообщают РИА "Новости". Работа по внедрению новой модели оплаты труда учителей, врачей и других бюджетников очень важна. Президент России Владимир Путин подписал закон, уточняющий систему оплаты сверхурочной работы. После внедрения новой системы оплаты труда у бюджетников будут приблизительно равные зарплаты, рассказала член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
Сергей Кравцов заявил, что новую систему оплаты труда учителей планируют утвердить в 2023 году
гарантированную часть зарплаты - должны привести к "общему знаменателю" и четко прописать схему начисления дополнительных выплат. Новая система оплаты труда медработников, которую планируют внедрить в пилотном режиме в 2025 году, конкретизирует состав групп должностей медиков. "Считаю, что в Год педагога и наставника внедрение новой системы оплаты труда педагогических работников стало бы правильным и своевременным решением.
В Трудовой кодекс РФ планируется внести изменения в части оплаты труда
С 2025 года в России введут новую систему оплаты труда медработников, заявил глава Минздрава. Экономика - 2 октября 2023 - Новости Москвы - Глава Минтруда и соцзащиты доложил президенту о развитии системы «Социального казначейства». Новая система оплаты труда позволит хотя бы частично решить эту проблему. Целью внедрения новой системы оплаты труда является повышение мотивации сотрудников к достижению высоких результатов и улучшения производительности работы.
Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2024 году
Сегодня средний экономический показатель зарплат педагогов достигается в том числе за счет увеличенной нагрузки, отметила Гумерова. Учителя берут полторы, а то и две ставки, а также внеклассную работу. Похожие новости:.
Она зависит от профессиональных компетенций и результативности работника. Кто показывает лучший результат, у того выше ИСН, и, следовательно, выше заработная плата.
Необходимо отметить, что на первом этапе внедрения единой системы оплаты труда ИСН выступает в качестве регулирующей надбавки, позволяющей добиться сохранения заработной платы. ИСН — индивидуальная стимулирующая надбавка, размер которой зависит от личной эффективности и профессионального статуса сотрудника. Они будут выплачиваться в прежнем режиме. Что касается остальных видов оплат и их включения в ИСН, то в настоящее время вопрос находится в процессе согласования с Роскосмосом. При этом надбавка может быть пересмотрена по результатам аттестации.
Предусмотрена годовая премия. Кроме того, будут проектные и разовые премии. Второе — возможность повышать мотивацию работников. Индивидуальная стимулирующая надбавка является хорошим инструментом, позволяющим решать данный вопрос. Третье — прозрачность увеличения оклада при должностном росте.
И это очень плохо. Потому что при всех минусах, связанных с огромной разницей в зарплатах, новая система все же вела к выравниванию уровня оплаты в разных регионах. В целом зарплаты должны вырасти в разы как у младшего, так и у среднего врачебного персонала.
И эту реформу медики ждали очень давно, мы говорили о необходимости перехода на нее еще в 2012 году. И в 2019 году мы очень надеялись, что власти ответили на протестные выступления врачей в ряде регионов, а потом просто начали отодвигать сроки внедрения системы. Думаю, сегодня есть серьезный запрос на такую реформу и со стороны медицинских работников, и со стороны общества, которое сталкивается с тотальным дефицитом медицинских кадров в регионах.
Теперь, получается, до 2025 года ситуация будет деградировать». Эксперты считают, что, откладывая внедрение системы на 2 года, правительство откладывает решение одной из главных проблем здравоохранения минимум на четыре. Цена вопроса на самом деле не так уж велика: по оценке самого правительства, внедрение пилотного проекта в 7 регионах потребовало бы дополнительно 3 млрд рублей в месяц из федерального бюджета.
В Российской Федерации 85 регионов, следовательно, общие дополнительные расходы на реализацию системы потребовали бы порядка 440 млрд в год. Тем временем не так давно общественники заявили, что пока зарплаты большинства врачей и среднего медперсонала в России не достигли уровня, который был установлен майскими указами.
Рассмотрев жалобу работника, по мнению которого ему систематически оплачивали сверхурочную работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в неправильном размере — только на основании оклада и без учета надбавок к нему, Конституционный Суд РФ нашел позицию заявителя обоснованной. Нормы оспариваемой статьи Трудового кодекса РФ он счел не соответствующими Конституции РФ, поскольку они порождают правоприменительную практику, допускающую оплату сверхурочной работы исходя только лишь из одной составляющей части зарплаты — тарифной ставки или оклада, но без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Конституционный Суд РФ постановил пересмотреть дело заявителя, которому суды общей юрисдикции отказали в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты за сверхурочно отработанное время. Законодателю было дано предписание устранить пробел в правовом регулировании порядка оплаты сверхурочной работы, чтобы «обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени».
Как с 2025 года изменится оплата труда медиков
Конкретные размеры доплаты могут определяться колдоговором, локальным актом или трудовым договором. По желанию работника вместо доплаты возможно предоставление дополнительного времени отдыха — не менее времени, отработанного сверхурочно.
Кроме того, президент предложил пересмотреть систему оплаты труда бюджетников. Окончательные решения должны быть приняты к 2026 году. Он предложил дать школьникам «второй шанс»: пересдать один из экзаменов по выбору выпускника.
Причем пересдача должна будет пройти до окончания приемных кампаний в вузах.
Как сказал президент России, проект запустят в нескольких регионах страны уже в следующем году, а потом опыт распространят по всей России. Новость сообщил «Коммерсантъ». Законопроект внесли в Госдуму 27 марта.
Результатом работы комиссии стали Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Читайте также: какая надбавка полагается учителям за категорию Работники каких сфер относятся к бюджетникам В обиходе так называют всех тех, кто получает зарплату из бюджета: чиновники, силовики, работники госучреждений, врачи, учителя, ученые. Но объединять всех бюджетников в одну большую категорию не совсем верно. В соответствии с законодательством, бюджетники подразделяются на разные категории: госслужащие лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях ; работники бюджетной сферы учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов. Разница кроется не только в названии, но и в подходе к индексации, материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство. Кроме роста окладов, повышение зарплаты госслужащим — и гражданским, и силовикам — предполагает регулярное увеличение надбавок за чины, звания, ранги и т. Поскольку зарплаты чиновников и военных подчиняются специфическим правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов было предусмотрено для так называемых «других категорий». По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек. От всех граждан трудоспособного возраста примерно 83 млн человек доля бюджетников составляет более третьей части. Из них около половины окажутся те, кого нельзя назвать госслужащими, в частности, сотрудники: школ; средних и высших учебных заведений; медицинских учреждений; библиотек, музеев и других культурных учреждений; научных институтов. Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного.
Как с 2025 года изменится оплата труда медиков
Действовать он будет в семи регионах. В рамках пилотного проекта оклады медицинских работников будут рассчитываться по новым правилам — с учетом коэффициента дифференциации в зависимости от сложности труда, а также коэффициента экономического развития региона. Важный момент — заработная плата медработников во время пилотного проекта не должна быть ниже зарплаты по действующей системе оплаты труда. Как считают в кабмине, новый подход позволит выровнять ситуацию с зарплатами.
Мурадян рассказал, что раньше таким работникам предлагали оклад в размере 110—120 тысяч рублей. Сейчас же компании готовы платить в 2,5 раза больше. Я недавно закрывал такую же позицию шлифовщика по металлу — прим. В обычное время [его труд] стоил 110—120 тысяч рублей. И это был потолок.
Сейчас его забрали на предприятие за 400 тысяч, и они работодатели — прим. Промышленные предприятия расширяются, а людей, готовых там трудиться, сейчас дефицит, пояснил Мурадян. Специалисты, которые умеют выполнять такую работу, добавил собеседник ОТР, знают себе цену, поэтому способны зарабатывать в несколько раз больше, чем раньше. По его мнению, дефицит специалистов, в частности, в нефтегазовой сфере и военно-промышленном комплексе продержится еще не один год. Таким работникам предлагается достаточно хорошая зарплата, а значит, у будущих выпускников школ еще есть возможность выбрать востребованную и высокооплачиваемую профессию. Кроме того, на высокие доходы в России могут рассчитывать инженеры, технические специалисты, эксперты по продажам и развитию бизнеса, а также IT-специалисты.
По его словам, уже есть первые конкретные результаты — по итогам прошлой приемной кампании в вузы России педагогическое направление оказалось на третьем месте после информационных технологий и медицинского образования, вытеснив экономическое: «Профессия педагога возвращается на тот пьедестал, на котором она должна быть», отметил Кравцов.
Кроме материального стимулирования, немаловажным фактом является и отношение к учителю со стороны государство и общества» «Чтобы педагог чувствовал уважение к себе, необходима трансформация медиаобраза учителя в СМИ и на киноэкране. Это должна быть единая, целостная государственная политика», считает сенатор.
ОТР разбирался, кому еще и на сколько в ближайшее время повысят оклады. На прошлой неделе в первом чтении Госдума приняла поправки к Трудовому кодексу, согласно которым работодатели начнут оплачивать сверхурочные сотрудникам, устроенным официально, не только с оклада, но и с других выплат, включая премию.
Сейчас по закону первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полтора раза выше, а последующие — в два. Однако в ТК не уточняется, какие выплаты идут в расчет. Обычно компании опирались только на оклад, который зачастую составляет лишь небольшую часть от общих выплат. Поправки позволят использовать в качестве базы для расчета «сверхурочных» уровень реальных доходов сотрудника.
Специалисты напомнили, что сверхурочные не платят тем, кто работает неофициально и по договорам ГПХ. На прибавку к заработной плате в этом году могут рассчитывать «голубые воротнички» — работники, которые, в том числе, трудятся в сфере промышленности, рассказал ОТР HR-эксперт и руководитель «Школы развития карьеры» Гарри Мурадян. По словам эксперта, специалистов, готовых работать руками, в стране сейчас не хватает, поэтому компании готовы предлагать хорошие деньги за их труд. Кроме того, благодаря увеличению МРОТ получать больше в этом году начнут бюджетники.
В эту категорию входят: учителя; работники социальных учреждений; врачи; работники культуры; сотрудники МЧС и силовых ведомств.
Индексация зарплат учителей в России
Повышение зарплаты бюджетникам в 2023 году: кому поднимут зарплаты и на сколько | вы делаете те новости, которые происходят вокруг нас. |
Прибавка к окладу до 30%. У кого в 2024 году вырастут заработные платы | ОТР | На прибавку к заработной плате в этом году могут рассчитывать, в частности, «голубые воротнички». |
Губернатор прокомментировал переход на новую систему оплаты труда бюджетников
Последние новости. Президент России Владимир Путин назвал очень важной работу по внедрению новой модели оплаты труда врачей, учителей и других сотрудников бюджетной сферы. – Единая система оплаты труда предусматривает оперативные премии, которые могут быть ежемесячными, квартальными, полугодовыми или за другой период менее года. По словам Председателя Правительства, с начала года фонд оплаты труда для бюджетников, которые подпадают под действие майских указов, уже был увеличен, а новые решения станут ещё одним шагом, направленным на поддержку граждан.
Глава Минздрава анонсировал новую систему оплаты труда медработников
В новых условиях мы надеемся это изменить. С точки зрения отдела организации труда и заработной платы есть ещё один плюс — удобство в планировании расходов на персонал. Система станет более прозрачной, будет проще планировать бюджет. Грейд от англ. Он характеризуется жёстко заданным размером тарифной части.
По сути, это прямой аналог оклада, той части зарплаты, меньше которой предприятие выплатить не может. В один грейд могут попасть люди разных профессий. Впервые этот термин употребил американский эксперт в области консалтинга Эдуард Хэй. В 1962 году он разработал универсальную модель тарифной сетки, которая оценивала вклад каждого сотрудника в результативность работы компании.
Это поможет в их расстановке по грейдам. В настоящее время мы производим подбор параметров ЕСОТ, оптимальных для нашего предприятия: величину базового оклада, на какой процент будет повышаться оклад внутри и между грейдами. Это позволит определить условия перехода на новую систему оплаты труда, оклады работников и расчётный фонд заработной платы.
Изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года. Актуальность внесения поправок в Трудовой кодекс РФ Инициатором принятия Федерального закона «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» об уточнении условий оплаты сверхурочной работы выступило Правительство РФ. Рассмотрев жалобу работника, по мнению которого ему систематически оплачивали сверхурочную работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в неправильном размере — только на основании оклада и без учета надбавок к нему, Конституционный Суд РФ нашел позицию заявителя обоснованной. Нормы оспариваемой статьи Трудового кодекса РФ он счел не соответствующими Конституции РФ, поскольку они порождают правоприменительную практику, допускающую оплату сверхурочной работы исходя только лишь из одной составляющей части зарплаты — тарифной ставки или оклада, но без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Решение вопроса о том, во сколько раз заработок руководителей может превышать зарплату рядовых сотрудников, с 2016 года отнесено Трудовым кодексом ТК к ведению того уровня власти, который является учредителем. Зарплаты руководящих и рядовых работников федеральных бюджетных учреждений не должны отличаться больше чем в восемь раз, постановило правительство. Такое же соотношение установили и многие субъекты РФ. Но потом внесли изменения: МРОТ ниже прожиточного минимума устанавливать стало нельзя, зато можно устанавливать оклады тарифные ставки в размере ниже МРОТ. Возглавлявший тогда думский комитет по труду и социальной политике Андрей Исаев ЕР рассказывал: правительство настояло, чтобы в случае привязки минимальной зарплаты к прожиточному минимуму были убраны слова про ставку или оклад не ниже МРОТ — иначе, мол, пришлось бы раз в пять поднять зарплату бюджетникам. Мечта профсоюзов и депутатов о МРОТ, равном прожиточному минимуму, сбылась лишь в 2018 году. Сейчас уже прожиточный минимум отстает от МРОТ. А оклады ниже «минималки» очень популярны у работодателей. При этом, напоминает ведомство, «трудовым законодательством РФ допускается установление окладов тарифных ставок как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ». В Тверской области оклад учителя в 2024 году — 9964 руб. До МРОТ, а тем более до средней зарплаты по региону при таком окладе можно дотянуть, лишь работая на полторы-две ставки, имея большой стаж и будучи классным руководителем. Выстояли и выросли: чем удивила российская экономика в 2023 году Всеволод Луховицкий считает, что «любой учитель — без наград, с наградами, в Москве, в Тьмутараканске, где угодно — за ставку в 18 учебных часов должен получать два МРОТ, не считая доплат». Депутаты Госдумы предлагали законопроекты такого содержания, но их отклоняли, сказал он. Но с тех пор ситуация не изменилась, «базовые оклады учителей в трех четвертях регионов ниже МРОТ, и без серьезных денежных вливаний поднять их невозможно», говорит депутат. Постановления Госдумы, впрочем, носят рекомендательный характер. Можно двигаться поэтапно, если сразу выделить нужное количество денег не получается. Пилотный проект не взлетел В октябре 2020 года Госдума приняла закон , который разрешил правительству но не обязал его устанавливать общие для всей страны правила оплаты труда учителей, медработников, работников культуры. Правилами должны будут руководствоваться и региональные власти. Там обсуждался вопрос о неравенстве оплаты труда бюджетников. Спустя два года максимум, о чем удалось договориться, — вот это».
Позже старт программы был отложен на январь 2025 года. Согласно проекту, новая система уточнит состав групп должностей медицинских работников, методику расчета и структуру зарплаты. Предстоит установить единый перечень компенсационных и стимулирующих выплат их может быть от 8 до 15 , а также правила и условия их применения. Структура зарплаты будет состоять из трех частей: собственно должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат.
Сергей Кравцов заявил, что новую систему оплаты труда учителей планируют утвердить в 2023 году
Как сказал президент России, проект запустят в нескольких регионах страны уже в следующем году, а потом опыт распространят по всей России. Новость сообщил «Коммерсантъ». Законопроект внесли в Госдуму 27 марта.
Надо это устранять. Спрашиваю: если вам не нравится наш законопроект, предложите свое. Нет говорят — ничего предлагать не надо, у правительства все полномочия есть. Но правительство не выполняет свои полномочия! Оно эту задачу не решает, и поэтому мы внесли свой проект закона. Указ президента есть! Есть в зале люди, которые спорят с целями, которые нужно достичь по указу президента? Нет, никто не спорит.
Мне тут выкрикивают с места, что нужно по среднему всё считать. Так в том-то все и дело, что, если по средней считать, вроде как выполнен указ президента, но у одного густо, у другого пусто», — констатировал Гартунг. Это же нормально. Не понимаю, почему вы против этого… Коллеги, не оглядывайтесь на правительство, берите и голосуйте. Правительство не хочет выполнять свои обязанности, но граждане на встречи придут к вам. Проголосуйте, люди вам скажут спасибо», — обратился Гартунг к депутатам. Парламентарий от ЛДПР Борис Чернышов со своей стороны отметил, что те цели, которые заложены в законопроекте, «не могут быть не поддержаны как минимум депутатами Госдумы».
С 2022 года в России началась реформа системы оплаты труда госслужащих. После введения новой методики начисления процентное соотношение оклада и дополнительных надбавок значительно изменится. Говоря проще, постоянная часть оклад станет больше, что даст госслужащим больше социальных гарантий. Чиновникам федерального уровня оплата труда, рассчитанная по новой методике, выплачивается уже с начала 2022 года. В 2023 году поменяется порядок начисления зарплаты для государственных служащих субъектов РФ — они переходят на эту новую систему с 1 января этого года. Это, конечно, не означает, что сумма довольствия сразу вырастет — но его схема расчета станет понятнее и прозрачнее. В 2023 году, кроме внедрения нового способа формирования зарплаты, также планируется увеличить базовые оклады согласно должности и классного чина, надбавки за труд в особых условиях, за дипломатический ранг. Размер индексации зарплаты госслужащим в 2023 году Поэтапное повышение материального довольствия государственных служащих началось с прошлого года. В 2023 году также планируется рост окладов и надбавок. Кроме того, довольствие будет проиндексировано. Эта индексация заложена в бюджете — на повышение зарплат работников федеральных государственных учреждений в 2023-2025 годах планируется выделить 280 млрд рублей. Доходы гражданских госслужащих за этот период вырастут на 120 млрд. Кроме того, увеличение зарплаты госслужащим в 2023 году распространится еще на некоторые категории специалистов: сотрудники территориальных управлений федеральных государственных органов например, региональных управлений Министерства юстиции ; судей судов общей юрисдикции и арбитражных судов; служащих управления Судебного департамента Верховного Суда РФ в субъектах РФ; представительств федеральных органов исполнительной власти за пределами страны; представительств МИД РФ на территории РФ; сотрудников дипмиссий и консульств РФ. В частности, указ устанавливает размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу федеральным госслужащим за работу в особых условиях: Например, младшая группа должностей — это специалисты 1 и 2 категорий. Для трудоустройства на такую должность достаточно среднего профессионального образования и не требуется стаж по профессии. Чем выше группа — тем более квалифицированные специалисты и тем больше они получают. Дополнительно указ определяет, какие оклады будут получать федеральные госслужащие разного чина. Классный чин для гражданских служащих — это аналог воинского звания.
Поэтому целесообразнее сравнивать с МРОТ именно вознаграждение в виде минимального размера тарифной ставки и оклада, а не всю зарплату, включающую помимо вознаграждения за труд исходя из квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы также стимулирующие и компенсационные выплаты. Поправки направлены на восстановление минимальных госгарантий вознаграждения за труд. Они помогут привлечь профессиональные квалифицированные кадры и устранить дефицит рабочей силы.