Еще одна аксиома, без которой «Далимо» не существовало бы. Жизнь в Далимо. Мы стремимся, чтобы работа приносила радость и удовлетворенность сотрудникам и партнерам. Поиск работников. Работа с переездом. Отзывы о компании ДАЛИМО, инсайдерская информация о ДАЛИМО, мнения клиентов, сотрудников, сплетни, слухи, мнения уволенных сотрудников. С 2022 года мы являемся филиалом ГК "Далимо".
Отзыв сотрудника Сотрудник о компании Далимо
Не ведитесь на его жалость, это показное, на самом деле он такой же импульсивный психопат, только скрытый "мягко стелит - жестко спать" , с меняющимся настроением и мнением. В моем случае при открытом давлении я жестко отстаивала свои границы они делали вид, что меня нет, избегали, игнорировали и подвергали остракизму, придирались к дизайну, что тоже является психологическим насилием. Там есть "мы", то есть созависимая модель, где всё смешано, управляемое скрытыми лидерами. В общем я работала хорошо, это подтверждают утвержденные собственником фирмы дизайны, а также положительные отзывы от директора по брендингу и от бренд-менеджеров, но я говорила ранее, кто на самом деле заправляет отделом и какие страхи ими управляют.
Потому что в деструктивной созависимой системе есть запрет на открытое проявление гнева и мнения действует правило "не говори, не чувствуй, не проси". Потому вам изподтишка будут подсовывать гадости, язвить, или делать вид, что вас нет, пустое место, игнорировать и на ваши вопросы не отвечать, молчать, а то и "забывать" куда-то вас позвать. За глаза обсуждать и смеяться так поступает начальник со своими дизайнерами в отношении других, менее значимых для него дизайнеров и фрилансеров.
В итоге мне начальник, который меня хвалил всегда и говорил, что я молодец, сказал, что я не нашла за 3 месяца с коллективом общий язык, а ему тут не нужны проблемы, ведь "у нас тут дружный коллектив" а я часто возмущалась и говорила правду всем в лицо, а её слушать неудобно , к концу моего испытательного срока он ещё кого-то подыскал, а мне предложил уйти. Не может управлять своими подчиненными! Всё происходит наоборот!
Там нужен козел отпущения и кто-то для рутины, ведь при большом количестве задач, старые дизайнеры неспешно ходят, по полдня много времени тратят на разговоры, ходят пьют кофе по несколько человек, обсуждают чужие дизайны , 1,5 часа обедают, строят из себя высокомерное стадо арт-директоров, хотя по факту они с вами на равных позициях, работать конечно же не хотят и им нужен кто-то, кто быстро всё молча будет делать, но не крупные задачи, а всякую мелочевку. А начальник их защищает и покрывает. А свои дизайны они не будут с вами обсуждать и подставлять под вашу критику ведь они по умолчанию как бы и так молодцы - вот такая вот дискриминация.
Когда мне отдавали крупные интересные задачи, они были очень недовольны и всячески пытались препятствовать этому. Там есть тема в компании "лучший работник" месяца, "старшие" стараются не слезать с верхов этого хит-парада, ведь все не могут быть хорошими, в такой деструктивной системе кто-то же должен быть плохим - и это как правило новички, дедовщина там рулит.
Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews. Кандидаты увидят ответы на hh. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать. Что это даст? Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие.
Мы Вас ждем! Преимущества работы Успех, признание и развитие: Компания ДАЛИМО предоставляет сотрудникам возможность достижения успеха, получение признания и развития как профессионалов. Это важное преимущество, способствующее мотивации и карьерному росту. Это говорит о стабильности и доверии, которые важны для успешной работы. Полный цикл продвижения продуктов: Отзывы указывают на наличие полного цикла продвижения продуктов, включая маркетинговые и рекламные мероприятия. Это позволяет сотрудникам быть вовлеченными в разные аспекты бизнеса и приносит разнообразие в работе. Профессиональная команда: В компании работает команда профессионалов, что создает условия для обмена опытом и роста в профессиональном плане. Это позволяет сотрудникам развиваться и достигать новых высот в своей карьере. Мероприятия для отдыха: Компания организует различные мероприятия для отдыха сотрудников, такие как День Здоровья, Новогодние утренники и концерты.
Договорились созвонится вечером для уточнения рабочего момента на завтра. При попытках созвона телефон молчал, мессенджеры игнорировались. Казалось бы - кого этим можно удивить? Встречается сплошь и рядом, но к 23:00 потенциальный руководитель позвонил сам ссылаясь на разряд телефона. Бывает, и на следующий день я был прикреплён к действующему ТП для обкатки территории и ознакомления со стандартами и тонкостями работы в компании.
Положительный отзыв о компании ДАЛИМО
С приходом нового руководителя, многие уволились, а кто-то отрабатывал последние две недели. Я думала, что меня эти проблемы не коснутся и приступила к своим обязанностям. На следующий день я опоздала на две минуты, по вине охранника, так как меня не внесли в базу.
То не открыта должность тп в штатном расписании, то ожидание лица принимающего решения, который с рабочим визитом едет в Саратов то его категоричная занятость и невозможность в связи с ней принять решение об открытии должности. А в четверг на мои звонки просто не отвечали. Теперь уже не узнать, а в целом - как то так. С уважением. Отзыв полезен?
Далимо ассортимент. ГК далимо. Далимо Краснодар. Далимо офис. Производство далимо. Островной выставочный стенд. Продэкспо 2018. Выставка Продэкспо 2018. Далимо, Самара, заводское шоссе, 20а. Заводское шоссе 20 далимо. Заводское шоссе 18 Самара Купино. Магазин Купино Самара на Заводском шоссе. Выставочный стенд полуостров. Продэкспо стенды. Выставка Продэкспо стенды. Стенд на выставке упаковки. Далимо Пенза. Вакансия торговый представитель. Разнообразие вкусов. Директор далимо Самара. Никулин далимо Самара фото. Далимо Челябинск. Далимо Воронеж. Далимо вакансии.
Свежие вакансии в городе Minsk
Кто-то пишет, что склад ворует, лично у меня такого не было. Было, что склад не докладывал какой то товар, но со следующей машиной все высылали.... В корп.
Хотя сам Александр Сергеевич и компетентный человек в плане дизайна и брендинга, но вынужден подчиняться идиотскому мнению начальства которое думает, что что-то соображает в брендинге и дизайне. Перспектив развития в департаменте ноль. Ни о каком повышении зарплаты вообще никто даже не зарекается. Наоборот, на всех собраниях Никулин вещает о том, что стоят огромные очереди из тех кто хочет работать в Далимо и, он уволит любого, чуть что не так. Постоянно говорит о том, что все должны относиться к работе как к собственному бизнесу, думать о повышении прибыли и продажах, решать задачи не только в рамках своей должности, но и чужие тоже. Работать с энтузиазмом и рвением. На личном благосостоянии сотрудников это никак не сказывается.
Все боятся за свои места, роста в компании в принципе не существует.
А как известно, в любом стаде есть паршивая овца. Без обид! Кто-то пишет, что склад ворует, лично у меня такого не было.
За глаза обсуждать и смеяться так поступает начальник со своими дизайнерами в отношении других, менее значимых для него дизайнеров и фрилансеров. В итоге мне начальник, который меня хвалил всегда и говорил, что я молодец, сказал, что я не нашла за 3 месяца с коллективом общий язык, а ему тут не нужны проблемы, ведь "у нас тут дружный коллектив" а я часто возмущалась и говорила правду всем в лицо, а её слушать неудобно , к концу моего испытательного срока он ещё кого-то подыскал, а мне предложил уйти. Не может управлять своими подчиненными!
Всё происходит наоборот! А начальник их защищает и покрывает. А свои дизайны они не будут с вами обсуждать и подставлять под вашу критику ведь они по умолчанию как бы и так молодцы - вот такая вот дискриминация. Когда мне отдавали крупные интересные задачи, они были очень недовольны и всячески пытались препятствовать этому. Там есть тема в компании "лучший работник" месяца, "старшие" стараются не слезать с верхов этого хит-парада, ведь все не могут быть хорошими, в такой деструктивной системе кто-то же должен быть плохим - и это как правило новички, дедовщина там рулит. Начальство и навыки, опыт вас не спасёт, так как есть скрытые лидеры и общее мнение "толпы", которую подговаривают против вас или против вашего дизайна. Этому я благодарна.
Но надолго не стоит там задерживаться, а то из открытых и честных людей вы сами рискуете стать теми самыми крабами см. И мой вывод, как можно улучшить ситуацию: если каждый дизайнер займётся СВОИМ делом и будет финансово отвечать за свои просроченные задачи, а не скидывать их на фрилансеров и временных дизайнеров, то не будет времени совать нос в чужие дела и задачи, не будет времени на пустые обсуждения и критику других, а останется время только чтобы следить за СОБОЙ. Также на одном предприятии другом была такая фишка как "фотографирование рабочего времени" - мы каждый день отчитывались, сколько времени уходило на какую-то задачу, начальство это проверяло и примерно уже было известно, на какие задачи и сколько времени уходит. Так вот, мне кажется, в этой системе именно этого не хватает.
Отзыв сотрудника Сотрудник о компании Далимо
| ДАЛИМО Россия - Отзывы сотрудников компании (105) - О Работе | отзывы сотрудников. |
| Вакансии далимо Самара | Оценка компании Далимо рассчитана на основе отзывов 52 сотрудников и соискателей. |
ДАЛИМО отзывы
Хотя и так всё ясно: далимо — Гавно! Он не способен слушать критику в свой адрес и в адрес дела, а только колено преклонения и восхваления. Ни один скромный работяга и профессионал в такой системе удержаться не способен — как, быть умнее свиты лизоблюдов или умнее его самого? В результате глобальные стратегические ошибки в бизнесе, промахи в крупных проектах, которые уже начали подмывать финансовое положение компании. То ли ещё будет. Василий 14. Один наполеончик останется дартаньяном, с недвижимостью, а остальных не станет. Другого варианта нет!
Вот так он всех и наебал! Самаров Павел 26. Всех кидают!!!
Если вы по каким-либо причинам не согласны с отзывами, видите в них ложную информацию или личные данные, которые не должны подлежать разглашению, обращайтесь в службу поддержки сайта. Каждое ваше пожелание будет рассмотрено. Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс WorkDigest.
В целом коллектив хороший, есть взаимопомощь, помогают друг другу, большинство достаточно отзывчивых, работать можно, если не считать отдельных личностей. А как известно, в любом стаде есть паршивая овца. Без обид!
Отзывы о компании ДАЛИМО
- Вакансии далимо Самара
- Свежие вакансии в городе Minsk
- Вакансии компании Далимо - ПЕРМЬ
- «Далимо» - отзывы сотрудников и клиентов
Компания далимо отзывы сотрудников санкт петербург
Отзывы о работе в Далимо в Пятигорске. Поставщик молочных продуктов Далимо, Заводское ш., 20, Самара, Самарская обл., 443022: 54 отзыва пользователей и сотрудников, подробная информация о адресе, времени работы, расположении на карте, посещаемости, фотографии, меню. Читать все отзывы 1. ДАЛИМО-лидер в области продвижения и дистрибуции молочной продукции.
Вакансии компании «ДАЛИМО»
- Отзывы о фирме Далимо
- Отзыв сотрудника Сотрудник о компании Далимо
- Результаты поиска
- Вы пропустили
Работал есть что сказать? - Напиши!
ДАЛИМО-лидер в области продвижения и дистрибуции молочной продукции. 41 отзыв посетителей Оптовой фирмы Далимо фотографии, рейтинг и подробная информация о Оптовой фирме Далимо. Отзывы о работе в Далимо в Пятигорске. Жизнь в Далимо. Мы стремимся, чтобы работа приносила радость и удовлетворенность сотрудникам и партнерам. Компания Dalimo, которая занимается EuroMilk, получила негативные отзывы как от сотрудников, так и от клиентов.
ДАЛИМО отзывы сотрудников
узнай зарплаты в Москве и СПБ. Не наступайте на те же грабли, что и все предыдущие сотрудники, читайте отзывы о компании. Компания Далимо, по статистике отзывов сотрудников нашего сайта, не является рекомендуемой к трудойстройству в России. В списке 43 отзыва бывших работников про Далимо. Положительный отзыв о компании Далимо. Нужны отзывы сотрудников о компании Далимо? Ежегодно мы открываем новые филиалы и предлагаем своим сотрудникам возможности переезда.
Отзывы о компании Работа в Далимо
Зачем супер квалифицированным hr-специалистам крупной федеральной компании вдаваться в подробности специфики деятельности различных направлений? Если "мархетолох" значит его ищем, и плевать, что областей деятельности в маркетинге тьма тьмущая, зачем конкретизировать специфику? Много хотите, дорогие соискатели. И вот, когда это правда о «профессионализме и компетенциях» федеральных эйчаровцах вскрылась прямо на собеседовании, полуживая руководительница вздохнула и сказала, что оставит обратную связь о неточностях специалисту, не задумавшись даже об извинениях о моем потраченном времени.
И это еще не все, вишенкой на торте стал звонок от нее же в 4.
Магазин Купино Самара на Заводском шоссе. Далимо организация. Далимо Ульяновск.
Компания далимо. Далимо Казань. Далимо офис. Заводское шоссе 20 Самара.
Заводское шоссе 20 далимо. Самара, заводское ш. Далимо Саратов. Далимо фото точки продаж.
Собрание торговой команды. Ace компания на выставке. Компания ИТС. Сотрудники транспортной компании.
Победитель ИТС. Лучший пользователь 1с ИТС. Далимо Никулин. Далимо молоко.
Далимо молочная продукция. Далимо Саратов фото. Далимо Белгород фото. Далимо Самара руководство.
Может мальчику повезёт больше? Негатива там много, так как вся система деструктивная. А начальник боится им своим подчинённым возразить и пытается быть для всех хорошим, всем угодить, он быстро меняет своё мнение, которого он просто не имеет. Мне он по телефону говорит: молодец, хорошо сделала, классный дизайн, шедевр! При обсуждении с дизайнерами, они начинают критиковать в деструктивной форме с навешиванием чувства вины, стыда и неполноценности, т. И я иду переделывать, потом он мне по телефону говорит: не будем мы так делать! Это г.. Я говорю: как же так, на обсуждении вы же все вместе мне сказали сделать так............
Пыталась сделать так, чтобы в итоге после обсуждения все правки приходили в письменном удобоваримом виде, чтобы этим занялся менеджер данного заказа, чтобы не было "испорченного телефона" и были доказательства. И этого не получилось. В итоге процесс длится бесконечно, а у задач есть свои сроки, с которыми давят на тебя уже бренд-менеджеры, мол, надо ускориться, срочно надо, горит, и сам начальник подгоняет и тоже, давит сроками... Было такое пару раз, что мой дизайн, минуя этих вездесущих тёток которых начальник называет ведьмами за глаза , напрямую несли к собственнику, и он его утверждал!!! Загуглите - там всё очень точно описано. Договорились с начальником на одну сумму, которая написана была в моем резюме, получила на пару тысяч меньше.
Всё происходит наоборот! Там нужен козел отпущения и кто-то для рутины, ведь при большом количестве задач, старые дизайнеры неспешно ходят, по полдня много времени тратят на разговоры, ходят пьют кофе по несколько человек, обсуждают чужие дизайны , 1,5 часа обедают, строят из себя высокомерное стадо арт-директоров, хотя по факту они с вами на равных позициях, работать конечно же не хотят и им нужен кто-то, кто быстро всё молча будет делать, но не крупные задачи, а всякую мелочевку. А начальник их защищает и покрывает. А свои дизайны они не будут с вами обсуждать и подставлять под вашу критику ведь они по умолчанию как бы и так молодцы - вот такая вот дискриминация. Когда мне отдавали крупные интересные задачи, они были очень недовольны и всячески пытались препятствовать этому. Там есть тема в компании "лучший работник" месяца, "старшие" стараются не слезать с верхов этого хит-парада, ведь все не могут быть хорошими, в такой деструктивной системе кто-то же должен быть плохим - и это как правило новички, дедовщина там рулит. Начальство и навыки, опыт вас не спасёт, так как есть скрытые лидеры и общее мнение "толпы", которую подговаривают против вас или против вашего дизайна. Этому я благодарна. Но надолго не стоит там задерживаться, а то из открытых и честных людей вы сами рискуете стать теми самыми крабами см. И мой вывод, как можно улучшить ситуацию: если каждый дизайнер займётся СВОИМ делом и будет финансово отвечать за свои просроченные задачи, а не скидывать их на фрилансеров и временных дизайнеров, то не будет времени совать нос в чужие дела и задачи, не будет времени на пустые обсуждения и критику других, а останется время только чтобы следить за СОБОЙ. Также на одном предприятии другом была такая фишка как "фотографирование рабочего времени" - мы каждый день отчитывались, сколько времени уходило на какую-то задачу, начальство это проверяло и примерно уже было известно, на какие задачи и сколько времени уходит. Так вот, мне кажется, в этой системе именно этого не хватает. Мне кажется, пора это начинать контролировать. Плюсы в работе Красивый современный офис, спортзал, подарки к праздникам, интересные мероприятия в отделе, бесплатная вакцина от covid, вкусные дегустации, своё магазинчик с дешёвыми продуктами молочка и прочее , интересные задачи.