В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Трудовой договор нужен для того, чтобы у сторон не возникло путаницы в правах и обязанностях.
ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Понятие трудового договора, кому и зачем он нужен. Трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами: сотрудником и работодателем. Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, в котором прописаны права и обязанности каждой стороны. Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность.
Трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость
договор ГПХ легко оформить, не нужна трудовая книжка, медосмотр и т.д. Зачем нужен трудовой договор. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при приеме на работу необходимо обязательное заключение трудового договора. 2. Трудовой договор предполагает максимальную финансовую и административную нагрузку на работодателя, но для заключения менее затратного гражданско-правового договора должны быть основания. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которым определяется порядок и условия осуществления трудовых отношений между ними. Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, к чему может привести невнимательное чтение трудового договора при его подписании.
Трудовой договор: гайд для работодателя
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Трудовой договор является одним из ключевых документов, который устанавливает правила и условия трудовых отношений между работником и работодателем. Стороны трудового договора. Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового В каких случаях договор возмездного оказания услуг может быть признан трудовым. Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. Работы по гражданско-правовому договору входят в трудовой стаж лишь в том случае, когда юридическое лицо или ИП перечисляет за своего работника НДФЛ и страховые взносы. Сотрудник по трудовому договору — дорогой и надёжный вариант, который подходит для устойчивого развития бизнеса.
Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку
Оставьте заявку на сайте сейчас и получите деньги сразу на карту. Хотите, чтобы ваш отдых прошел потрясающе? Возьмите кредит на отпуск с долгим сроком погашения. Подайте заявку онлайн, а деньги получите сразу на банковскую карту. В последнем случае сотрудничать можно с ИП, самозанятыми или оформлять аутсорсинг услуг через специализированные компании. Рассмотрим каждый из вариантов поподробней. Читать далее Что такое ГПХ Если говорить простым языком, работодателю легче нанять сотрудника по ГПХ, чем трудоустроить официально: можно сэкономить на страховых взносах и соцпакете и уволить работника в любой момент без компенсации. Отношения сторон в данном случае регулируются нормами Гражданского кодекса РФ, а не Трудового. Такой вариант для работника самый невыгодный.
Поскольку фактически он трудится как штатный сотрудник с такой же зарплатой и графиком , но при этом лишен всех преимуществ в виде соцпакета. Если работник решит, что его права нарушили, он может пойти в суд. Но перед этим придется переквалифицировать подписанный ГПХ, доказав, что в нем есть признаки трудового договора. Для заказчика такой вариант сотрудничества тоже нежелателен. Например, внезапно может нагрянуть проверка из налоговой, и тогда всплывет факт нарушения закона. Компания получит штраф и требование переквалифицировать договор с сотрудником. Кроме того, за нарушение трудового законодательства начальство может понести административную ответственность.
Если какие-либо пункты трудового договора ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными. Как видите, Трудовой кодекс даёт работнику большой перечень гарантий, и при заключении трудового договора сплошные плюсы. Согласившись работать без оформления, вы добровольно отказываетесь от своих прав и социальных гарантий. Всё то, что положено работнику по трудовому кодексу пройдёт мимо вас стороной и останется на усмотрение работодателя. Так же, работая без оформления, не стоит надеяться на честный расчёт. Ответственность за неоформление работника Ответственность работодателя за неоформление трудового договора находится в сфере административных правонарушений, что обусловлено ст. Они отвечают перед законом как физ. Ответственность Юридического лица Юридическое лицо, к примеру ООО, понесет гораздо более серьезную ответственность, если будет установлено, что неоформление трудового договора было «политикой» организации, а не единичным случаем, произошедшем по вине ответственного сотрудника. Согласно ст.
Любой работник, в том числе и тот, который работает без трудового договора может обратится в суд. Ответственность за неуплату страховых взносов. Если компания работает без трудовых договоров, очевидно, что она не платит страховые взносы. Ответственность за неуплату страховых взносов предусмотрена статьей 122 НК РФ и статьей 26. Если будет доказано, что организация не уплатила взносы умышленно, придется заплатить штраф в 2 раза больше. Кроме того, есть еще наказание за неуплату страховых взносов по причине грубых учетных ошибок.
Тогда он предлагает работнику вариант увольнения на основании соглашения сторон. Когда работодатель согласен честно осуществить выплату положенной суммы, то работнику нет смысла отказываться от такого предложения. В этом случае работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие, сумма которого должна составлять размер 1 месячной зарплаты. Когда работник после увольнения не сможет на протяжении 2 месяцев найти новую работу, то он имеет права попросить у бывшего работодателя еще одну компенсацию в размере месячной заработной платы. При наличии инвалидности или других неблагоприятных обстоятельства еще спустя месяц неудачных поисков новой работы можно попросить выплату у работодателя еще раз. После этого работодатель больше не обязан ничего выплачивать уволенному сотруднику. Если при увольнении работодатель предлагает меньшую сумму выплат, то давать согласие не стоит. По окончании срока действия Человек автоматически будет считаться уволенным, если окончится срок действия соглашения, либо к работе приступит сотрудник, которого он временно замещал. Смена места работы Если сотрудник планирует работать в другом месте, то он может расторгнуть имеющийся договор. Также основанием для расторжения может являться перевод сотрудника в другой регион или подразделение компании. Изменение условий работы Если поменяются рабочие условия, то соглашение также может быть расторгнуто. Если сотрудник не согласится с новыми условиями, он имеет право инициировать прекращение действия договора. К примеру, если изначально по условиям договора предусматривалась дистанционная работа, а теперь работодатель требует работать в офисе. Также изменениями условий труда считаются уменьшение размера оплаты либо смена графика работы. Увольнение по статье Работодатель может увольнять людей, работающих на него, по своей инициативе. К примеру, работник не смог успешно пройти испытательный срок, поэтому работодатель отказался от его услуг. Также возможно увольнение за нарушения дисциплины. Если работник будет часто опаздывать либо вообще прогуляет работу, то работодатель имеет право разорвать действие договора на основании соответствующей статьи. Это плохой вариант для работника, так как впоследствии у него возникнут сложности с трудоустройством. Переезд компании на новое место Работник может уволиться, если компания, в которой он трудится, переезжает в другое место. Также основанием для увольнения может послужить требование работодателя сменить должность, так как работник в связи с состоянием здоровья не может больше выполнять возложенные на него обязанности. Обстоятельства, которые не зависят ни от одной из сторон Иногда возникают обстоятельства, на которые не могут повлиять ни одна из сторон, подписавших договор. Это может быть резкое ухудшение здоровья работника, его смерть, либо его лишат права занимать пост руководителя. Неисправимые ошибки В том случае, когда при оформлении договора были сделаны ошибки, которые невозможно исправить, то договор расторгается. Как решать спорные ситуации, связанные с договором Иногда появляются конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником. И решить конфликт мирным путем не получается. Тогда поможет разобраться суд либо специальная комиссия по трудовым спорам. В определенных ситуациях, когда работодатель явно нарушает права сотрудников например, не предоставляется законный отпуск или не выплачивается заработная плата , можно обратиться в трудовую инспекцию. Комиссия по трудовым спорам В некоторых компаниях функционирует специальная комиссия, которая занимается регулированием трудовых споров. Созвать ее можно по требованию работодателя либо сотрудника. Но далеко не всегда эта комиссия соберется по первому требованию работника. Соответственно, придется отстаивать свои права в судебном порядке. Суд Для решения конфликтов с работодателем следует обратиться в суд общей юрисдикции. При этом подавать иск нужно в тот суд, который находится по месту проживания ответчика или месту расположения компании. В случае, когда сотрудник работает в одном из филиалов, то он может подать иск в суд по месту расположения данного филиала. Когда работник хочет защитить свои трудовые права, то суд следует выбирать по месту проживания работодателя или по месту нахождения компании. Если иск направлен на разрешение спора относительно содержимого трудового договора, то можно выбирать суд, находящийся по месту работы. К примеру, компания находится в Омске, но согласно договору сотрудник работает в Белгороде. Поэтому в суд можно обратиться как в Омске, так и в Белгороде. Право выбора суда остается за работником, а не работодателем. Другие варианты оформления трудовых отношений При приеме людей на работу оформлять трудовые отношения можно не только с помощью трудового договора. Гражданско-правовой договор Он заключается в тех случаях, когда работодатель заинтересован в разовой услуге. Тогда оформляется соответствующий договор на выполнение работ. Этот документ существенно отличается по содержанию от трудового договора. Согласно трудовому договору работник обязан выполнять конкретные задачи, получая взамен заработную плату. При этом работодатель выплачивает отпускные и даже компенсирует время, когда сотрудник находился на больничном. В гражданско-правовом договоре указывается определенный объем работы, которую должен выполнить исполнитель в оговоренные сроки. За выполнение работы выплачивается указанное вознаграждение. При этом данный договор не берет в расчет отпуска и больничные. Контракт С лицами, которые хотят работать в государственных органах, подписывается контракт. Из Трудового кодекса данный термин был убран в 2002 году. После подписания контракта человек получает возможность занимать определенную должность в государственных структурах. При этом заработную плату человек не получает. Фактически он находится на службе, поэтому получает денежное содержание. Также ему положены определенные гарантии. После заключения контракта сотрудник обязан придерживаться служебного распорядка и регламента службы. Патент на работу Он позволяет временно работать в России иностранным гражданам, которым не требуется виза для посещения РФ. Патент представляет собой документ, позволяющий трудоустроиться гражданам некоторых стран, включая Узбекистан и Азербайджан. Срок его действия составляет от 1 месяца до 1 года. Его можно продлевать минимум на месяц.
Гарантия прав и обязанностей работника
- Все о трудовом договоре в 2024 году
- Работа по трудовому договору с минимальной зарплатой, минусы и последствия
- Управа района Донской города Москвы
- Трудовой договор: гайд для работодателя
Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания
Так же, работая без оформления, не стоит надеяться на честный расчёт. Ответственность за неоформление работника Ответственность работодателя за неоформление трудового договора находится в сфере административных правонарушений, что обусловлено ст. Они отвечают перед законом как физ. Ответственность Юридического лица Юридическое лицо, к примеру ООО, понесет гораздо более серьезную ответственность, если будет установлено, что неоформление трудового договора было «политикой» организации, а не единичным случаем, произошедшем по вине ответственного сотрудника. Согласно ст. Таким образом, наказания, предусмотренные ст.
Отсутствие официально оформленных трудовых отношений неизбежно ведет к нарушению налогового законодательства, отсутствию пенсионных отчислений. Самым очевидным является сокрытие налогооблагаемой базы, ведь заработную плату сотрудник все равно получает. При выявлении подобного нарушения, согласно ст.
Администрации сказал, что одежды такой у меня нет и меня о дресс-коде не предупреждали. После этого они повели меня смотреть локальный акт, с которым меня никто не ознакомил. При этом я локальный акт соблюдал, запретов на джинсы там нет.
Когда приехали силовики и начали проводить опрос, админы начали нести такую дичь, что от их наглости у меня волосы на голове зашевелились. Заявление я не видел, но со слов служивого, меня обвинили в том, что я сорвал учебных процесс, совещание, ругался матом и прочее. Я оказался в ситуации, где силовики по понятным причинам , считают меня психом, что гулял по школе и ругался матом. Относились они ко мне соответствующе, были напряжены, запрещали мне перемещаться. И я подливал масла в огонь, потому что все снимал на камеру.
Ответственность за неуплату страховых взносов Если компания работает без трудовых договоров, очевидно, что она не платить страховые взносы.
Ответственность за неуплату страховых взносов предусмотрена статьей 122 НК РФ и статьей 26. Если будет доказано, что организация не уплатила взносы умышленно, придется заплатить штраф в 2 раза больше. Кроме того, есть еще наказание за неуплату страховых взносов по причине грубых учетных ошибок. В этом случае должностных лиц фирмы могут оштрафовать по статье 15. Опубликовано: 2023-11-27 00:00 Поделись новостью в социальных сетях: Похожие новости.
Инициатива о заключении коллективного договора может исходить как от рабочего коллектива, так и от руководителя. Однако, как показывает практика, чаще всего заключение коллективного договора инициируют работники. Если инициатива исходила от сотрудников, работодатель не имеет права не подписать договор. В случае отказа работодателя от участия в переговорах его может ожидать административная ответственность и штраф в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда. И так же в том случае, если работодатель нарушит условия уже заключенного коллективного договора.
Большинство работодателей предпочитают обходиться без коллективных соглашений. Многие считают коллективный договор напрасной тратой времени, к тому же невыгодной руководителю. Однако не стоит забывать, что коллективный договор может стать гарантией стабильности предприятия. Правильно составленный коллективный договор впоследствии поможет руководителю сэкономить как минимум на судебных издержках. Методические рекомендации.
Содержание статьи
- «Всегда ли работодатель обязан заключать трудовой договор?»
- Трудовой договор: гайд для работодателя
- Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
- Зачем нужен трудовой договор и что он даёт работнику
- Зачем нужен трудовой договор и что он даёт работнику
Виды трудовых договоров
Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними. Если работодатель при наличии признаков трудовых отношений все же не заключает с работником трудовой договор, это повод для обращения в органы прокуратуры или Государственную инспекцию труда в крае для защиты трудовых прав. Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, к чему может привести невнимательное чтение трудового договора при его подписании.
Чем отличается официальное трудоустройство от трудового договора?
Как составить договор с работником Трудовой договор должен начинаться с точного определения его сторон. Здесь нужно указать полные Ф. В то же время сведения о работодателе должны включать полное название компании или Ф. Далее в договор записывается точная дата , с которой сотрудник начинает выполнять свои обязанности, информация о месте работы. Лучше всего, чтобы она включала название структурного подразделения - в этом случае его не смогут перевести в другое без письменного согласия и составления дополнительного соглашения. Также нужно указать, если планируется разъездной или подвижный характер выполнения работы. Существенным пунктом является срок трудового договора. Если он подписывается на конкретный срок срочный или для выполнения каких-либо работ, то необходимо обязательно определить дату или точные условия окончания действия соглашения. Название должности должно соответствовать профессии по. Здесь же можно перечислить обязанности, или сделать отсылку к должностной инструкции.
В дальнейшем сотрудника нельзя будет заставить выполнять действия, не обозначенные в упомянутых документах. Соглашение должно содержать описание условий труда. Если предполагается занять работника на вредных или тяжелых условиях, то это необходимо четко указать, в соответствии с проведенной в компании специальной оценке условий труда. Также прописывается порядок предоставления льгот и компенсаций. Если работник принимается с испытательным сроком, в договоре должно быть проставлено время его прохождения 3 месяца для простых сотрудников и 6 месяцев для руководства. Если испытательный срок не был пройден, то соглашение может быть расторгнуто с предварительным уведомлением за 3 дня до события. Испытание не может быть установлено беременным женщинам, несовершеннолетним, выпускникам учебных заведений , и тем, кто поступил на работу в порядке перевода. Далее в договоре указывается заработная плата сотрудника, а также порядок ее выплаты. В данном пункте необходимо сделать ссылку на внутренние документы , регламентирующие начисление и выплату стимулирующих доплат - пример, «Положение по оплате труда».
В соглашении обязательно нужно указать длительность рабочего дня, недели, сколько дней отпуска предоставляется по итогам работы. Здесь же можно закрепить предоставление дополнительного отпуска , если он положен характером или графиком работы. Договор завершается реквизитами и подписями сторон. В этом же разделе записываются наименование, адрес и реквизиты работодателя, а также полные Ф. Под реквизитами обычно идет поле, в котором сотрудник должен указать на факт получения на руки своего бланка трудового соглашения. Порядок расторжения договора Прекращение трудового договора может происходить по инициативе фирмы, ее сотрудника, или по обоюдному согласию , а также из-за окончания срока действия. Все эти случаи, а также процедуры расторжения предусмотрены нормами трудового права. Так, если инициатором прекращения трудовых отношений является работник, то он должен за 2 недели подать работодателю письменное в произвольной форме. Согласия последнего на данное действие не требуется.
Если договор был заключен на период менее 2 месяцев или на выполнение сезонных работ, то срок предупреждения сокращается до 3 дней. Такие же требования предъявляются и к сотрудникам, которые решили прервать действие соглашения во время испытательного срока. Работник может быть уволен в день написания соответствующего заявления, если это связано с невозможностью дальнейшего выполнения обязанностей, установленного нарушения работодателем трудового соглашения или норм права. Руководитель компании в случае увольнения должен предупреждать собственников не позднее, чем за 1 месяц. В любой момент пока не истек срок предупреждения, работник имеет право отозвать свое заявление, и тогда его увольнение не осуществляется. Однако это не распространяется на случаи, когда на данное место уже был приглашен новый сотрудник в письменной форме. Случаи расторжения договора по инициативе работодателя четко закреплены в ТК РФ. Если это происходит по причине закрытия фирмы или сокращения штата сотрудников, то каждый сотрудник должен быть предупрежден об этом не менее чем за 2 месяца. Если же процедура расторжения осуществляется из-за нарушений трудового режима со стороны работника например, за прогулы, отказ выполнять установленные трудовые обязанности и т.
Увольняющийся сотрудник может достигнуть со своим работодателем соглашение, которое оформляется в письменном виде, и прекратить договор на основе этого документа. Важно понимать, что трудовой договор и трудовая книжка — неразлучны. Не должно быть работы по трудовому договору, но без ведения трудовой книжки!! В законе описано лишь два редких случая, в которых работодателю разрешается заключать трудовой договор без записи в трудовую книжку. Это работа по совместительству, или работа у физического лица , не являющегося индивидуальным предпринимателем если вы, например, заходите устроиться садовником к вашему соседу. Во всех остальных случаях работодатель, заключивший с вами трудовой договор, обязан вносить запись в вашу трудовую. Поэтому, в дальнейшем, говоря о трудовом договоре, я буду подразумевать, в том числе и ведение трудовой книжки. Если работодатель говорит, что заключит с вами трудовой договор, но не будет вести трудовую книжку, значит, он "водит вас за нос".
Но, каждый работник прекрасно понимает, что работодатель нарушает закон, и в любой момент он может этим воспользоваться, чтобы получить «отступные». Любой работник, в том числе и тот, который работает без трудового договора может обратится в суд. Ответственность за неуплату страховых взносов. Если компания работает без трудовых договоров, очевидно, что она не платит страховые взносы. Ответственность за неуплату страховых взносов предусмотрена статьей 122 НК РФ и статьей 26. Если будет доказано, что организация не уплатила взносы умышленно, придется заплатить штраф в 2 раза больше.
В соответствии с ч. Согласно п. Уважаемые работники! Если вышеописанный порядок приема на работу Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в Администрацию города Таганрога по телефонам горячей линии — 8634 312-853, 8634 312-847, где можете сообщить об осуществлении трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и иных нарушениях трудовых прав. Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели! Призываем Вас соблюдать трудовое законодательство, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности. Администрация Таганрога.
В ответ слышите: «В этом месяце компания мало заработала, поэтому я решил сэкономить на твоей зарплате». Чтобы такого не случалось, придумали Трудовой кодекс РФ. Закон закрепляет права и обязанности сторон, регулирует вопросы охраны труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации, трудоустройства и взаимоотношений между работодателем и работником. В кодексе также описаны правила оплаты и нормы труда. Права и обязанности сторон По закону начальство имеет право: заключать, изменять и прекращать сотрудничество; выписывать премии за хорошую работу; контролировать выполнение задач; требовать бережно относиться к имуществу компьютерным столам, мебели, выданной форме и другим предметам и т. В обязанности работодателя входят соблюдение норм Трудового кодекса РФ, предоставление сотрудникам работы, обеспечение безопасности и необходимых условий труда например, выделение рабочего места и компьютера, выдача униформы , своевременная выплата зарплаты. Полный перечень можно прочитать здесь. Права и обязанности сотрудника тоже прописаны в кодексе. Работник должен вовремя появляться на рабочем месте, выполнять поставленные задачи, хранить в тайне корпоративную информацию, бережно относиться к имуществу и выполнять другие требования. Пожалуй, самое приятное в соблюдении ТК РФ — это уходить в обязательный ежегодный отпуск. Он составляет 28 календарных дней и может быть разбит по частям. Например, вы можете взять выходные на неделю и отправиться погреться на какой-нибудь остров. В текущей ситуации цены на билеты, конечно, кусачие. Но ничто не должно встать между вами и отдыхом. Если вы уже отработали на одном месте полгода, то можете легко оформить кредит в Совкомбанке под выгодный процент с длительным периодом погашения. Оставьте заявку на сайте сейчас и получите деньги сразу на карту.
Как оформить трудовой договор с работником: виды, обязательные условия
Обстоятельства, препятствующие его заключению, должен доказывать работодатель. К примеру, постоянную вакансию нельзя оформить как сезонный труд. Иначе суд по обращению гражданина может переквалифицировать срочное соглашение в бессрочное. Еще одна причина для переквалификации — фактический труд по окончании прописанного срока действия.
Когда условие срочности теряет силу, договор автоматически переходит в статус бессрочного трудового соглашения. Неофициально трудовые договоры определяют работу в зависимости от объема: основная — регулярная работа по общему утвержденному графику; совместительство — оплачиваемый труд в незанятое основной работой время. Совместительство допустимо только для совершеннолетних граждан от 18 лет.
Также совместительство не следует путать с совмещением должностей и профессий, расширением круга обязанностей и повышением объема работы. Эти функции предполагают более широкую основную работу за прибавку к зарплате и регламентируются дополнительными приложениями.
Кроме того, такой работник лишен социальных гарантий больничный, отпуск, пенсия. Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, для работодателя предусмотрена административная, налоговая и уголовная ответственность. Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте, также предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со ст.
Кроме того, работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность. Работнику следует помнить, что в соответствии с ч. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Придёт время и этот факт окажется проблемой. Есть два варианта: В договоре пропустили вторую дату случайно и это станет препятствием для того, чтобы вас уволить. Но иногда так делают и специально, и тогда работнику придётся судиться или отрабатывать, если он вдруг захочет покинуть компанию. Место работы Ещё одна обязательная составляющая грамотного трудового договора. В нём должен быть прописан адрес офиса или учреждения.
Если не указать, казалось бы, ничего страшного, вы в любом случае найдёте путь. Но в действительности потом и последствия могут быть. Как минимум недобросовестные работодатели могут не выплатить положенные деньги, если человек откажется от переезда.
Совместный просветительский проект прокуратуры Самарской области и ГБУК "Самарская областная библиотеки для слепых" , направленный на повышение правовой грамотности граждан, обучению их самозащите своих законных прав. Комментирует ситуацию прокурор г. Новокуйбышевска Алексей Волков. Прослушать Пауза Продолжить Начиная свою трудовую деятельность важно знать, что фактом подтверждения этой деятельности является заключенный между работником и работодателем трудовой договор. Что представляет собой трудовой договор?