основа трудовых отношений Стороны трудового договора обязаны: работодатель - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда.
Что нужно знать бухгалтеру о трудовых договорах
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.
Из-за ликвидации предприятия работник имеет право на пособие от работодателя в течение нескольких месяцев, но не свыше двух. Для чего нужен трудовой договор? Для определения прав и гарантий сотрудников, а также для возможности защитить свои права в судебных инстанциях, если возникает соответствующая ситуация. Работа без трудовой книжки Трудовой договор без трудовой книжки заключается только в нескольких случаях: Когда сотрудник принимается по совместительству. Когда работодатель является физлицом.
В первом случае трудовая книжка находится на основном месте работы но если сотрудник желает, данные о совместительстве могут быть внесены , а во втором случае работодатель просто не имеет полномочий на внесение записей в бланк трудовой, поэтому оформление идет через соглашение. Во всех остальных случаях трудовой договор без трудовой книжки не заключается, так как это противоречит трудовому законодательству.
Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям.
Короткая ссылка 8 июля 2021, 19:22 Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, к чему может привести невнимательное чтение трудового договора при его подписании. Когда сотрудников принимают на работу, в трудовом договоре, помимо общих положений, прописываются ещё обязанности, либо обязанности были подробно описаны в должностной инструкции», — сказала Яковлева в беседе с «Москвой 24».
Все, что нужно знать о трудовом договоре
Если вас смущают условия трудового договора, вы имеете право требовать их пересмотра. Как оформить трудовой договор Такой документ в силу действующего законодательства должен быть предоставлен сотруднику в двух экземплярах и в письменной форме. Документ подписывается собственноручно обеими сторонами — работником и представителем работодателя. Порядок заключения договора предусматривает, что один из экземпляров обязательно остаётся у сотрудника. Если в договоре указаны дополнительные положения или соглашения, они также должны быть предъявлены сотруднику для ознакомления и на подпись. Наниматель может кратко пересказать работнику суть подписываемых им документов и условия работы, но обязан ознакомить его с полной версией трудового договора и сопутствующих приложений или соглашений. Этапы заключения трудового договора Обсуждение предварительных договорённостей на собеседовании. Ознакомление сотрудника с текстом договора. Подписание сотрудником и нанимателем документа в двух экземплярах. Передача сотруднику одного экземпляра договора со всеми подписями и печатями. Дополнительные условия в трудовом договоре Они прописываются на усмотрение работодателя, но не могут нарушать права работника или ограничивать их.
Обычно дополнительные условия содержат информацию об испытательном сроке, добровольном медицинском страховании ДМС , предоставлении иногороднему сотруднику жилья за счёт нанимателя и т. Договор с иностранцем Заключение трудового договора для таких сотрудников связано с рядом особенностей.
Возраст работника По общему правилу трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими 16-летнего возраста ст. Во первых, в случаях получения основного образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения соглашения можно заключать с лицами, достигшими 15-летнего возраста. Во вторых, разрешено трудоустраивать 14-летних подростков, если: работа не противопоказана здоровью несовершеннолетнего; работа выполняется в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения; есть согласие одного из родителей усыновителя, попечителя на труд ребенка, а также согласие органа опеки и попечительства. В третьих, трудовой договор с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, заключают: для участия в создании и или исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; если работа не причиняет ущерба здоровью и нравственному развитию; если есть согласие одного из родителей усыновителя, опекуна на труд ребенка, а также согласие органа опеки и попечительства. Работников в возрасте до 18 лет приравнивают в правах к совершеннолетним и в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда.
Они пользуются льготами, установленными ТК РФ и другими актами трудового законодательства. Гарантии прав работника при заключении трудового договора Поскольку человек, устраивающийся на работу, находится в зависимом положении от нанимателя, закон предоставляет ему широкий круг гарантий при заключении трудового договора. Например, работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу, не сообщив причину отказа. Следующей важной гарантией является запрет на ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также в зависимости от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Под деловыми качествами понимают способность выполнять определенную работу с учетом профессиональных наличие определенной профессии, специальности, квалификации и личностных состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по специальности или в данной отрасли качеств. На практике очень часто работодатель не подписывает трудового соглашения с гражданами РФ по причине отсутствия у них регистрации. Подобные действия неправомерны.
Запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным и женщинам с детьми.
Минусы трудового договора компенсируются большей лояльностью сотрудников. Соискателям, которые привыкли работать в штате, важна стабильность, хороший соцпакет, гарантии на случай выхода в декрет и белая зарплата, которая позволит, например, взять ипотеку. Далеко не все готовы работать по временным соглашениям и лишиться всего этого. Но если вы не ищете сотрудников с расчетом на «всерьез и надолго», могут подойти другие способы оформления рабочих отношений. Главное, не подменять ими понятие обычного трудового договора и учитывать сопутствующие риски. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор тоже обязывает удерживать НДФЛ и платить страховые взносы, но дает больше возможностей расстаться с сотрудником без сложных процедур и дополнительных выплат. Для этого за три дня предупредите сотрудника о том, что больше не планируете с ним работать. Правда, это не значит, что срочный договор получится просто так заключить вместо обычного.
Его можно использовать только в случаях, прямо предусмотренных законом , например при временном расширении производства или для проектных работ, которые нетипичны для компании.
Иностранному гражданину необходимо также разрешение на работу в стране. Договор гражданско-правового характера заключается в письменной форме, но если сумма вознаграждения меньше 10 тыс. Договор ГПХ и трудовой договор — отличия Договор гражданско-правового характера часто рассматривается как альтернатива трудового договора. Соответственно, права и обязанности сторон также будут различаться. Предметом трудового договора является регулярное выполнение сотрудником рабочих обязанностей за зарплату. Такой договор заключается на неустановленный срок или на определенный период.
Кроме того, работник обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок, то есть вовремя приходить и уходить, не пропускать работу без уважительной причины, пользоваться выходными, перерывами и т. Оплата по трудовому договору производится минимум дважды в месяц в виде аванса и зарплаты. При этом оплачивается количество отработанных часов, а не конкретные результаты профессиональной деятельности. С 1 января 2023 года трудовые и социальные гарантии распространятся на всех сотрудников по найму Для договора ГПХ предметом является конкретный результат работы или оказания услуги. Исполнитель при этом не обязан подчиняться внутренним правилам работодателя. Он волен выполнять работу в любое удобное время и в удобном для себя темпе, главное — уложиться в оговоренные сроки. Вознаграждение выплачивается единоразово после получения заказчиком итогового результата.
Однако в договоре можно прописать промежуточные платежи за часть выполненной работы. При заключении трудового договора работодатель берет на себя все риски для жизни и здоровья работника. Если во время выполнения обязанностей сотруднику был причинен какой-либо ущерб, руководитель обязан его возместить. Кроме того, согласно ТК РФ, работнику положены оплачиваемые больничные и отпуск не менее 28 дней в году, а также декретный отпуск. За сотрудником, работающим по трудовому договору, также сохраняется средняя зарплата при простое работы, а в случае сокращения выплачиваются компенсации. Для тех, кто работает по договору ГПХ, всё это не предусмотрено. Тем не менее при заключении соглашения можно прописать возможность компенсации за травмы, полученные при выполнении работ.
Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания
Можно установить в трудовом договоре с сотрудником более позднюю дату начала работы, например через несколько дней, так как нет конкретного срока, когда в этом случае стороны должны оформить документ. Однако для этого нужно обоюдное согласие как сотрудника, так и работодателя. На практике так поступают, чтобы подтвердить согласие сторон и избежать судебных разбирательств. В большей степени это защищает сотрудника, так как по заключенному договору работодатель будет обязан его принять в конкретную дату, независимо от обстоятельств. А вот сотрудник даже при заключенном трудовом договоре может не выйти на работу в конкретный день, и тогда работодателю придется только аннулировать договор и искать нового кандидата. Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письме от 19.
Что грозит, если не оформите трудовой договор с сотрудником Организацию или ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности. Так, за отсутствие трудового договора с сотрудником или его неправильное оформление оштрафуют должностных лиц на сумму от 10 000 до 20 000 руб. Если нарушите повторно, должностных лиц могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет, ИП оштрафовать на сумму от 30 000 до 40 000 руб. При заключении трудового договора с работником-иностранцем дата начала работы в трудовом договоре не должна быть раньше даты выдачи ему разрешения на работу или патента. Нужно ли вести нумерацию договоров Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит письмо Минтруда от 28.
При этом исключение установлено для: Лиц, достигших 15 лет, которые получили общее образование, при условии, что трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Если такие лица оставили получение общего образования или были отчислены, но потом продолжили получать общее образование, они могут заключать трудовые договоры, если трудовая деятельность не наносит ущерб их образованию. Лиц, достигших 14 лет, которые получили общее образование, при условии, что трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью , и при наличии письменного согласия одного из их родителей. Лиц, достигших 14 лет, которые ещё не получили общее образование, по письменному согласию одного из родителей при условии, что трудовой договор заключается для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от получения образования время.
Лиц, достигших 14 лет, для участия в создании и или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства. Отказ от заключения трудового договора работодателем без предоставления обоснования не допускается.
При иных обстоятельствах начальству придется согласовать все корректировки с работником. Для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель также должен помнить, что в ситуациях, когда он намерен подкорректировать действующий трудовой договор, работника необходимо поставить в известность за 2 месяца до внедрения изменений. Такое уведомление составляется письменно и выдается работнику под роспись, после чего один экземпляр должен остаться у него, а второй работодатель хранит у себя.
В законодательстве предусмотрен ряд оснований для расторжения трудового договора: По обоюдному согласию; По истечению срока, который был предусмотрен в тексте документа. Мнение о том, что действие договора прекратится автоматически в день, указанный в самом документе, является ошибочным. Работодатель должен уведомить работника о том, что все трудовые отношения с ним будут закончены, как минимум за 3 дня до расторжения. Если этого не сделать, договор переквалифицируется в бессрочный; По инициативе сотрудника, который также обязан уведомить об этом свое начальство в письменной форме не меньше, чем за 2 недели 3 календарных дня, когда речь идет о временной работе ; По решению работодателя. При этом у начальства должны быть веские основания для принятия такого решения, среди которых, например, ликвидация компании, грубое нарушение со стороны работника прогул, хищение рабочего имущества, пребывание на работе под действием алкоголя и т. Для применения этого пункта в качестве основания необходимо согласие обеих сторон; Отказ сотрудника от дальнейшей работы по причине смены собственника имущества компании; Отказ сотрудника, связанный с неудовлетворенностью новыми условиями трудового договора; Отказ работника от переезда в другую местность что необходимо для полноценного выполнения должностных обязанностей ; Внешние обстоятельства, на которые стороны не могут повлиять: призыв на службу в армии, утрата трудоспособности, смерть сотрудника или начальства и т.
Режим рабочего времени и времени отдыха. Условия труда. Условия об обязательном социальном страховании работника. Но при заключении срочного трудового договора также должны быть указаны основания, почему работодатель заинтересован во временной работе, а не постоянной. А также может быть указана не только дата начала, но и дата предположительного окончания работы. Если определить точную дату нельзя, то указывают основание для прекращения действия договора, пояснила доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ Людмила Новицкая. Если не указать дату или основание, договор могут признать бессрочным, а работодатель за заключение срочного договора без оснований рискует получить штраф до 100 000 рублей. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ , срочный договор составляют и подписывают в двух экземплярах. На экземпляре работодателя должна быть подпись работника о том, что он получил свой экземпляр.
В противном случае работодателя могут оштрафовать на: 5000 — 10 000 рублей для микробизнеса и ИП; 10 000 — 20 000 рублей для малого и среднего бизнеса; сумму до 100 000 рублей для средних и крупных предприятий. Кроме того, чтобы всё было по закону, необходимо, чтобы соблюдался ряд условий. Срочный трудовой договор допустимо заключать, когда: - на то есть обоюдное согласие работника и работодателя; - сотрудник трудоустраивается в компанию малого бизнеса или некоммерческую организацию со штатом до 35 человек; - работник имеет противопоказания к постоянной работе, например, является инвалидом или пенсионером, студентом очной формы обучения, членом экипажа морских или речных судов; - работа связана с ликвидацией последствий ЧП, техногенных и природных катастроф; - для работы нужно переезжать в районы Крайнего Севера и приравненных к нему областей; - сотрудника нанимают по конкурсу для замещения определённой должности педагога, муниципального служащего и т. Юристы подчёркивают, что ключевое условие — добровольное согласие обеих сторон. Работодатель не имеет права настаивать на заключении именно срочной формы договора, если на то нет веских оснований из списка выше. Однако ему ничего не мешает в случае отказа нанимаемого сотрудника найти на срочную работу кого-то более сговорчивого. Если работодатель заключил срочный трудовой договор, не имея на это право, такой договор можно признать бессрочным через суд. Как увольняют со срочного договора Основания для увольнения разнятся в зависимости от вида договора. Но по закону о прекращении действия договора работника должны уведомить в письменной форме минимум за три календарных дня до увольнения.
Исключение — случаи, когда трудовой договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Такой трудовой договор становится бессрочным. Уволить до завершения срока действия трудового договора можно только на общих основаниях.
Основные типы и тонкости трудовых соглашений
- Порядок заключения трудового договора (нюансы) -
- Как обезопасить себя при сотрудничестве по ГПХ
- Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания
- Для чего нужно заключать трудовой договор?
Содержание трудового договора
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией. Оформление на работу, является одним из самых важных этапов трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника. Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство заключение официальных трудовых договоров. Какие риски осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений договора : - Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства; - Не предусмотренные договором обязанности; - Осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности; - Отсутствие каких-либо социальных гарантий оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, обучения и т.
Признаки трудовых отношений — основания для заключения трудового договора Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключают, когда работодатель и работник хотят установить трудовые отношения на определенный срок. Это могут быть сезонные или временные работы, замещение основного сотрудника на время длительного больничного или различные производственные практики и стажировки начинающих специалистов. По истечении заданного срока трудовой договор может быть прекращен или перезаключен. Заключая трудовой договор — срочный или бессрочный — работодатель делает запись в трудовой книжке исполнителя. Кроме того, трудовые отношения подразумевают оплачиваемый отпуск и при необходимости больничные листы для работника.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ , сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Предмет договора — личное выполнение работником определенных обязанностей. Рабочий процесс в этом случае регламентирован должностной инструкцией и происходит под управлением и контролем работодателя. Компания обязана обеспечить сотруднику подходящие условия труда: подготовить рабочее место, выдать форму и инструменты, оплатить мобильную связь, провести инструктаж по технике безопасности.
Датой начала работы будет день, когда он начал работать по договору ГПХ. Работнику придется предоставить положенные ему с момента начала работы гарантии, например неиспользованные отпуска. Узнав о нарушении, федеральная налоговая служба обяжет компенсировать страховые взносы, а еще начислит пени и штрафы.
Поэтому использовать договор ГПХ для штатных сотрудников — не лучшая идея. По закону так можно оформить только внештатных специалистов на разовую работу, услугу или проект. Смысл этих соглашений сводится к тому, что исполнитель берется сделать работу и сдать результат, а заказчик — принять этот результат и оплатить. Это принципиальный момент, который важно отразить в договоре. Допустим, вы хотите нанять бухгалтера по договору ГПХ. В кадровом деле применяют более 10 видов договоров ГПХ, но чаще других используются два: 1 Договор подряда — если работа предполагает вещественный результат: ремонт оборудования, создание стенда для выставки и т.
По ТД работодатель обязан создать для работника условия труда, например, оборудовать рабочее место, предоставить компьютер или другую необходимую технику. По договору ГПХ исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым. Если работодатель по трудовому договору нарушает права работника например, не выплачивает вовремя зарплату, не предоставляет ежегодный отпуск, не оплачивает лист нетрудоспособности больничный работник может обратиться в профсоюзы, трудовую инспекцию, органы прокуратуры или даже суд. Если по договору ГПХ между сторонами возникнут разногласия, единственный способ защиты прав, как заказчика, так и исполнителя - это судебный порядок. На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели пытаются подменить трудовые правоотношения путем заключения договора гражданско-правового характера. Подобные действия являются незаконными, и в случае установления факта подмены договора, работодателя могут привлечь к административной ответственности, а отношения признать трудовыми.
Перечень документов работника для оформления трудового договора
- Содержание:
- Для чего нужно заключать трудовой договор?
- Что значит оформление по ТК РФ? Плюсы и минусы работы по трудовому договору
- Оформление по ТК РФ: что это значит, плюсы и минусы работы по трудовому договору |
- Что такое трудовой договор и как он устроен?
Как устроен трудовой договор
Именно трудовой договор определяет законность трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. В этой статье мы разберём, что такое трудовой договор и нужно ли его заключать с работодателем. На офисных направлениях трудовой договор у нас нет носит формального характера, в нём всё чётко прописано. В статье рассказали, что такое трудовой договор, чем он отличается от ГПХ, какие пункты обязательно должен содержать. Трудовой договор также имеет свои недостатки, особенно для компаний, но их количество и характер зависят от конкретных обстоятельств и условий трудовых отношений.
Основные типы и тонкости трудовых соглашений
- Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
- Что такое трудовой договор и зачем он нужен
- Что нужно знать при заключении трудового договора | Мурманский индустриальный колледж
- Как выгоднее нанять сотрудника
- Трудовой договор - самый важный документ, заключаемый между работодателем и работником
- Все, что нужно знать о трудовом договоре
Содержание трудового договора
Что нужно знать про заключение договоров ГПХ: Все договоренности необходимо указывать письменно, т.е. прописывать их в качестве условий в договоре. Трудовой договор является основным документом в трудовых отношениях между работником и работодателем. В процессе трудоустройства работодателям необходимо заключать трудовые договора с новыми работниками. В трудовой договор с дистанционным сотрудником необходимо будет внести информацию о месте его работы с указанием точного адреса и учитывать, налоговым резидентом какой страны он является.
Мурманский Индустриальный Колледж
Трудовой договор должен быть заключен индивидуально с каждым работником, нельзя обойтись при приеме на работу только приказом или записью в трудовой книжке. Трудовой договор в России должен содержать ряд обязательных условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. физического лица), заключивших трудовой договор. Чтобы трудовой договор соответствовал закону, в нем нужно зафиксировать сведения и условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Что такое трудовой договор Виды трудовых договоров Как заполнить трудовой договор Когда можно заключить срочный договор Какой договор предложить будущему сотруднику Дополнительные условия в трудовом договоре Вывод: Что надо знать перед наймом. Трудовой договор в России должен содержать ряд обязательных условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.
Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. По закону, трудовой договор должен быть подписан руководителем организации, имеющим право заключать такие договоры, либо уполномоченным им лицом. Трудовой договор — документ, который составляется в 2024 году при приёме гражданина на работу в компанию или к индивидуальному предпринимателю. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.